Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
eser34 rumuzlu üyeden alıntı
Ücret asgari ücretin üstünde, iş sözleşmesinde bayram ve tatil günlerinde işin gereğinden dolayı çalışılacağı yazıyordu
- - - Updated - - -
ama yanlış hatırlamıyorsam bu sabit ücretin içinde bayram-tatil ve fazla mesailerin olduğu yazmıyordu. sözleşmeyi bulup bi kontrol edicem.
- - - Updated - - -
peki yazıyorsa bunun durumu iş kanununa göre nedir?
Ben şahsen çalışanlara fazla çalışma,bayram tatili vs gibi ücretlerin dahil edildiği sözleşmeleri etik bulmuyorum. Bu sözleşmeleri çalışanların çoğu okumadan imzalıyorlar. Bu sözleşmelerden dolayı çalışan asgari ücrete mahkum oluyor. Ama maalesef Türkiye nin gerçekleri bu.
Ücrete tatil ve bayram çalışmaları dahil edildiği yazmıyorsa, haklı durumda olursunuz.
Ama 7 yıldır çalışmalarınız programlı gibi. İşverende buna uygun bir sözleşme hazırlatmış olabilir.
Bu tür çalışmalarınızın yıllık tutarı hesaplanır. Bunlar çıktıktan sonra maaşınız asgari ücretin altında kalmıyorsa işveren açısından problem yok demektir. Yinede sözleşmenizi iş hukukunda uzman bir avukata inceletmenizi öneririm.
365 gün çalıştığınızı yazmışsınız. Yıllık izin hakkınız kullandırılmıyormu? Eğer kullandırılmıyorsa bunu ileri sürebilir ve izin ücretlerinizin ödenmesini isteyebilirsiniz.
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?
Merhaba Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler... Ben 1 yıl 7 aydır aynı işyerinde çalışıyorum 1 haziran 2014 te işi bırakacağım ve iş verene 15 gün önceden haber verdim . Yıllık izinde kullanmadım .Bu durumda benim işçi olarak korunması gereken haklarım nelerdir? Teşekkür ederim.
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
sözleşmeler feshedilmiş sayılır.
Bu durumda 6 hafta önce bildirimde bulunmanız gerekli idi. Bildirimde bulunduğunuz gibi 15 gün sonra işten ayrılırsanız ihbar öneline uymamış olursunuz. ve işverene tazminat ödemek durumunda kalırsınız.
İşten kendisi ayrılan birinin, kullanmamış ise sadece izin ücreti hakkı vardır.
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?
Peki ceceli34 arkadaşım sana şunuda sormak istiyorum: ihbar öneline uysaydum yani yazılı veya sözlü 6 hafta önceden bildirimde bulunsaydım ihbar tazminatı hakkım var mıydı? Veya bilmedigim başka yasal haklarım varmı? Saygılarımla..
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?
İhbar öneline hala uyabilirsiniz. İhbar öneline uymakla, o süre içersinde çalışır ve maaşını alırsınız.
İhbar tazminatı İhbar öneline uymayan tarafından diğer tarafa ödenen bir tazminattır. Siz alamayacağınız gibi 15 gün içinde ayrılırsanız işveren sizden isteyebilir. Yani işverenin hakkı var.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
merhabalar
2 yıldır manisa saanayisinde ozel bir fimada calısmaktayım is yerimden memnun degilim amirlerden birisi ile 3-4 ay kadar once bir tartısma yasadım ve sahıs bi zati herkesin icinde agır kufur kullandı sahitler var kisiyi ust amirim e bildirdim ilk amirim de olayın basından sonuna kadar yanımda idi ama fabrika disiplin kuruluna sevk edilmedi cok israr ettim simdi bu nedenle tum haklarımı alarak ayrıla bilirmiyim gerekli yerlere muracat yapmadım ust yonetim gibi
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Sigorta başlangıcı 14.02.1999 işe giriş tarihim 01 mayıs 2004 ve halen çalışıyorum çalıştığım işyerinden 3670 gün sigortam var bugün itibariyle ayrılmak istesem ihbar tazminatı alabilirmiyim işverene ihbar tazminatı ödememek için ne yapmalıyım.İhbar bildirim sürem 56 gün bu süre içerisinde bu işyerinde çalışmak zorundamıyım kullanmadığım yıllık izinlerim var geriye dönük onlar ne olacak.Ayrıca kıdem tazminatı almama engel olacak bir durum varmıdır.4000 yevmiye 20 yıl sigortalılık süresi ve 38 yaş şartlarına tabi olan maden işçisi birisi olarak emekli değilim emekli olmadan ayrılıyorum bu kıdem tazminatı almama engelmidir.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
bende 3,5 yıl calıştığım yerde 3 bayan personeldik 3ümüzde ogörevli oldugumuz yerlerde personel geregı kalmadıgı ıcın cıkarılmıştık, fakat sadece kıdem tazmınatı aldık ama bize çıkarıldıgımızı aynı gun ogrendık bu yuzdende dıger tazmınata hakkımız olmustu ama onu vermemek ıcın sözlü oarak mecbur bırakarak ımza attıurdılar,, şimdiki aklım olsaydı asla atmazdım o ımzayı ama zaten hamıleydım ve doğru dusunememişim hakkımı hıcbırıne helal etmıyorum,, aracısı, sahıbı, mudurlerı,amirleri hiçbirine,,
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Merhaba özel bir şirkette çalışmakta iken Temmuz 2013 te maaşımı alamadıgımdan dolayı sözleşmemi noter üzerinden tek taraflı fesih ettim 4 ay sonrada şirket iflasını verdi fakat başka birinin adına şirket kurdu aynı işe devam ediyor avukata verdim 3-4 ay yazışmalar sürdü en son şubat 2014 de dava açıldı fakat o tarihten beri dava durumunda tenzip zaptı hazırlandı yazıyor 8 aydır herhangi bir gelişme yok avukatıma sordugumda karşı taraf evrakı almıyor diyor en son ticaret odası aracılıgı ile birşeyler yapacam dedi ama olumlu bir gelişme yok ne yapmam gerekiyor avukatım fazla ilgilenmiyor mu acaba bu kadar uzun sürmesi normalmi avukatımı degiştirmemmi gerekiyor nasıl bir yol izlemem gerekiyor aydınlatırsanız sevinirim şimdiden teşekkürler
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Sizin alacağınız, x şirketinden , yani tüzel kişilikten.
X şirketi sahibi ahmet bey veya leyla hanım, her kimse, x şirketini kapatır y şirketi açar, sizin alacağınız x şirketinden olduğu için de Y şirketinden talep edemezsiniz, etseniz de Y şirketi ödemek zorunda değildir.
Yani, alacağınızı alabileceğiniz bir tüzel kişilik kalmadığından, açılan davayı kazanmış olsanız bile karşınızda bir muhatap bulamadığınızdan , gene alamazsınız ne yazık ki o alacaklarınızı.
2,5 senedir çalıştığım iş yerinden istifa ettim. İşe girerken imzaladığım sözleşmede 6 hafta daha çalışmam gerektiği yazıyor ama patron gelmeme gerek...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Memnu haklarin iadesi
13-06-2024, 01:34:21 in Ceza Hukuku