+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 22 ileti bulundu.

Konu: İstifa Eden İşçinin Hakları

İstifa Eden İşçinin Hakları Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2013
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İstifa Eden İşçinin Hakları

    Merhaba;

    Öncelikle böyle bir site hazırlayıp bizlere sunduğunuz için sizlere teşekkür ederim. Kasım 2011'de başladığım ve belirsiz süreli işçi olarak çalıştığım işimden dün istifa ettim. İşyerim ihbar süresini beklemeye gerek görmedi, elimdeki iş bu haftasonu bitecek ve Pazartesi günü çıkışım gerçekleşecek. İşverenim benden tüm haklarımı gayri kabili rücu olmayacak şekilde aldığıma dair bir yazı imzalatmak istiyor.

    İşten çıkarken işverenimden ihbar süresindeki çalışmadan kendisinin vazgeçtiğine dair bir yazı almalı mıyım? Bunun dışında 2 sene içerisinde toplam 14 gün senelik izin kullandım. Forumunuzu incelerken 2. senem dolduğu için ek 14 gün yıllık iznim olduğunu öğrendim. (Bu bilgilendirme için ayrıca teşekkür ederim) Bu iznin parasını ne şekilde talep edebilirim? Yıllık izin ücreti olarak maaşımın yarısını mı yatırması gerekiyor? Pazar günleri ve resmi tatillerdeki çalışmamı (6 ayı geçti) neye göre ödemesi gerekiyor? Benim işverenimden almam gereken başka kanuni haklarım var mı? Onun benden alması gereken kanuni hakları nelerdir?

    Teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İstifa Eden İşçinin Hakları konulu yargıtay kararı ara
    İstifa Eden İşçinin Hakları konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Eden İşçinin Hakları

    İzin paranızı talep edin vermezler ise imza atmayın. Yada 14 günlük izin parası ödendikten sonra tüm haklarımı almış oluyorum diye şerh düşebilirsiniz. İhbar önelini kullarak ayrılmak istiyorsanız bunu işverene yazılı olarak bildirin. bildirdiğinize dair yazı alın. İşveren sizi ihbar öneli kullandırtmadan ayrılmanızda diretirse siz ihbar önelini dikkate alarak istifanızı verdiğinizi söyleyin. Eğer sizde hemen ayrılmak istiyorsanız. İşverenin size imzalattığı şekilde yazı imzalatabilirsiniz. İzin ücreti olarak 14 günlük ücretiniz kadar bir para alabilirsiniz. Resmi tatil ve bayram çalışması yaptı iseniz bunlarıda talep edebilirsiniz. Vermezle ise daha sonra bu ücretler için haklarınızı aramak istiyorsanız size imzalatmak istenilen yazıyı imzalamayın.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2013
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Eden İşçinin Hakları

    Teşekkür ederim ceceli341;

    Ben zaten ihbar süresince çalışmak istemiyorum, iş yerim de Pazartesi gidebileceğimi söylüyor ancak ben gittikten sonra ihbar öneline uymadım diye dava vs. açma hakları var sanırım.

    Bir de 2 yılı tamamladığım için şu anda 14 gün yıllık izin hakkına sahibim değil mi?

    Bunların haricinde yapmam gereken bir şey var mı?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Aug 2011
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Eden İşçinin Hakları

    2. yılınızı doldurduysanız tabiki de size yıllık izin gün karşılığı olan ücreti ödemek zorundalar.

    İhbar konusu ise, siz istifa etmişsiniz ve işveren hemen gidebilirsin demiş, bu konuda ihbar önelinizi almak gibi bir hakkınız yok aksine sizin ödemeniz gerekebilir hemen gitmek isterseniz. Ama işverenin bunu istememesi için istifa evrağınızın sonuna bir yazı alın, ortada problem kalmaz.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2013
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Eden İşçinin Hakları

    Alıntı Ali Serdar Ozcan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    2. yılınızı doldurduysanız tabiki de size yıllık izin gün karşılığı olan ücreti ödemek zorundalar.

    İhbar konusu ise, siz istifa etmişsiniz ve işveren hemen gidebilirsin demiş, bu konuda ihbar önelinizi almak gibi bir hakkınız yok aksine sizin ödemeniz gerekebilir hemen gitmek isterseniz. Ama işverenin bunu istememesi için istifa evrağınızın sonuna bir yazı alın, ortada problem kalmaz.
    Cevabınız için teşekkür ederim Ali Bey;

    Ben ihbar öneli için bir şey talep etmedim zaten, haliyle bana yapılacak bir ihbar ödemesi yok. İstifamı verdim, işten çıkış tarihini belirlemeyi onlara bıraktım ancak şimdi kullanmadığım yıllık iznin parasını ödemeyi reddediyorlar ve izin süremi ihbar süreme saydıklarını iddia ediyorlar. Bildiğim kadarıyla ihbar süresi bölünemez, yani 14 günlük ihbar süreni kullandırtıp kalanından feragat ediyoruz diyemezler. Üstelik yıllık izinle ihbar öneli birbiri yerine iktisab edilemez diye biliyorum. İşverenim telefonlarıma cevap vermiyor ve SGK da kendilerine şikayetçi olmamı tavsiye ediyor.

    Benzer durumdaki arkadaşlar okusun diye not düşmek istdim, teşekkürler.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jan 2014
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Eden İşçinin Hakları

    merhabalar....
    size birşey sormak istiyorum,bir iş yerinde 5 gün çalıştım ve şartlar uymadıgı için istifa ettim iş yeri sahibi bana on gün önceden haber vermedin diyerek 5 günlük paramı vermiyor yasal olarak buna hakkı varmıdır merak ediyorum..

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Eden İşçinin Hakları

    Yasal olarak , eğer bir iş sözleşmesi imzaladı iseniz ve o iş sözleşmesinde deneme süresinden bahsedilmemişse, 2 hafta önceden işverene ayrılacağınızı bildirmeniz gerekir, bildirmezseniz işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar. Yani şu anda ihbar tazmainatı talep edebilir sizden. ama bunu doğrudan ücret alacağınızdan kesme hakkı da yok.
    Dilerseniz 5 günlük ücretinizin ödenmesi için dava açabilirsiniz mutlaka alacağım diyorsanız. Sonucunda da işveren 2 haftalık ihbar tazminatı için dava açacaktır, o davayı da kesin kaybedersiniz.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Aug 2014
    Nerede
    nevşehir
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Eden İşçinin Hakları

    Merhaba dün istifa etmek istediğimi sözlü olarak bildirdim fakat bana önceden haber vermediğim için 15 günkül paramı kesileceği söylendi. Yazılı olarak hiç bi belge imzalamadm ve istifa dilekçemi yazmadım. Bugün 3 günlük rapor aldım. İstifa dilekçemi bugün yazsam geri kalan 12 gün içinde rapor alsam benden hak iddia edemezler değil mi ?

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Eden İşçinin Hakları

    Alıntı tuğçee rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba dün istifa etmek istediğimi sözlü olarak bildirdim fakat bana önceden haber vermediğim için 15 günkül paramı kesileceği söylendi. Yazılı olarak hiç bi belge imzalamadm ve istifa dilekçemi yazmadım. Bugün 3 günlük rapor aldım. İstifa dilekçemi bugün yazsam geri kalan 12 gün içinde rapor alsam benden hak iddia edemezler değil mi ?
    Rapor iş sözleşmesini askıya alır, yani raporlu olduğunuz süreler ihbar sürenizden sayılmaz,
    ayrılacağınızı yazılı olarak bildirmeniz gerekir, bu bildirimden sonra ihbar süresi sonunda ayrıldığınızda herhangi bir sorunla karşılaşmazsınız, ihbar süresi içinde örneğin 5 günlük bir rapor alırsanız, ilk başta belirttiğiniz bitiş tarihine 5 günlük rapor süreniz ilave olur, ötelenir.
    Bu arada çalışma süreniz 6 aydan kısa ise ihbar süreniz 2 hafta, 6 aydan uzun 1,5 yıldan kısa ise 4 haftadır.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.502
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Eden İşçinin Hakları

    1,5 yıldan uzun ise de 6 haftadır diyerek tamamlayalım.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon

Benzer Konular :

  1. İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?
    1 seneden fazladır ssk lı çalışan işçi kendi isteği ile işten ayrılıyor ancak çıkarken hiç bir belge imzalatılmamış ve çıkan işçi belli birsüre sonra...
    Yazan: su_sem Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 129
    Son İleti: 02-11-2017, 10:54:26
  2. İşten Çıkartılan İşçinin İstifa Olarak Çıkartılması
    Merhaba, Öncelikle bu siteden sürekli faydalandığım için, yardımcı olmaya çalışan herkese teşekkür ediyorum. Forumda değişik konularda yer...
    Yazan: doremi51 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 26-01-2016, 20:39:58
  3. İş Akdini Fesh Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Talep Etmesi
    Merhaba, 05.05.2012 tarihinden beri çalıştığım iş yerinde, haftalık çalışma saatim ortalama 56 saat ve mesai ücreti almıyorum. Bu iş yerinden,...
    Yazan: C.RonaLdo Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 11-11-2014, 17:30:34
  4. İstifa Eden İşçinin İşyerine İhbar Ödemesi
    Merhabalar, İşyerinden istifa ederek, ihbar öneline uyulmadığı durumda, işçinin ihbarı ödemesi nasıl olur? Logo da tahakkuku vs nasıl...
    Yazan: Ali Serdar Ozcan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 25-06-2013, 13:16:11
  5. Kadrolu İşçinin Sendika Üyeliğinden İstifa Etmesi
    Kadrolu bir kamu işçisiyim, 4857 ye tabii olarak TEDAŞ ta görev yapıyorum, Kurumumda Kapsam dışı çalışan personellerde var, Fakat ben TİS ten...
    Yazan: efe663 Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 18-08-2010, 09:04:40

Bu sayfada bulunan kavramlar:

istifa eden işçinin hakları

istifa ettikten sonra haklaristifa eden iscinin haklariistifa edenin yasal haklarıistifa veren işçinin haklarıistifa haklarıhttp:www.hukuki.netshowthread.php108890-istifa-Eden-iscinin-Haklariistifa edenin haklariistifa edince yıllık izin parasıistifa ettikten sonra yasal haklaristifa edenin izin hakkıistifa haklariişçinin hukuki haklarıistifadan sonraki haklaristifa eden birinin haklarıkadrolu işçi istifaistifa eden iis sozlesmesi olmadan istifa eden iscikamuda istifa edenin izin hakkısendikadan istifa eden iscinin haklariistifa edenin izin ucretiisverenim istifa ettikten sonra hemem gidebilecegimi soyluyoristifadaki gayri kabili rucuişçi hakları 2014kadrolu işçinin istifası
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.