+ Konuyu Yanıtla
3 / 13 Sayfa İlkİlk 12345678910111213 SonSon
21 den 30´e kadar toplam 130 ileti bulundu.
  1. #21
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.641
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Alıntı berkyez rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    1 ağustos 1986 dan beri apartmanımızda çalışan kapıcı, işen ayrılmak istiyor. doğum tarihi 04.05.1958 dir. 6460 gün ssk prim ödemesi vardır.
    kendi isteği ile işten ayrılırsa, tazminat vermemiz gerekiyor mu?
    İşten ayrılma nedeni olarak emekliliğini belirtirse tazminat ödemeniz gerekiyor.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir? konulu yargıtay kararı ara
    İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #22
    Kayıt Tarihi
    Apr 2008
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    01/09/2003 tarihinde basın kuruluşunda işe başladım. Bu süre boyunca sigorta ödemelerinde herhangi bir aksaklık da yaşamadım.
    01/07/2008 tarihinde de işi bırakacağımı, (yaklaşık bir yıl öncesinden de bildirdim sayılır) ben 2 ay öncesinden kesin bir şekilde beyan ettim.
    Bu durumda, işten ayrılacağımı haber verdiğim için işyerimin bana herhangi bir ücret ödemesi söz konusu muddur?

  4. #23
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.641
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Ne gibi bir ücret?
    Çalıştığınız gün kadar maaşınız,varsa fazla çalışma ücretiniz ve kullanılmamış ücretli izinlerinizin ücreti dışında bir şey ödenmez.
    Kesin olarak bildirim şekliniz yazılı değilse,ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

  5. #24
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Merhaba. ben yaklaşık 2 sene 7 aydan beri bi firmada ssklı olarak çalışıyorum. 2 ay öncesine kadar ssk larımız 15 gün gösterildi. şimdi ise 30 olarak ödeniyo. ben şuan 3,5 aylık hamileyim ve patronum beni işten çıkarmak istiyor. bunu bende istiyorum ama haklarımı bilmiyorum. eşiminde sigortası yok şuan. doğumda ssk dan yararlanabilir miyim. işsizlik parası ve doğum parası alabilir miyim. ayrıca tazminatım aşağı yukarı ne kadar olur. birde ben 5,5 aylık evliyim. yani evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılıyorum ya onun tazminatını da ayrıca alabilir miyim. ikisinden birini alacaksam bu hangisi olur. çok soru sordum ama sizin bilgilerinize güveniyorum.. iyi günler.. hoşçakalın..

  6. #25
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.641
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Analık sigortasından yararlanabilme:
    Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün Analık Sigortası primi ödenmiş olması,
    Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin Analık Sigortası yardımlarından yararlanması için, sigortalı erkeğin doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün Analık Sigortası primi ödemiş olması, ayrıca sigortalı erkeğin doğum yapan kadınla doğumdan önce Medeni Kanuna göre evlenmiş bulunması gerekir.

    Emzirme yardımı sigortalı çalışana yapılan yardımlardandır.Bu nedenle sigortalı çalışan değilseniz emzirme yardımından yararlanamazsınız.

    İşsizlik sigortasından yararlanabilmeniz için ayrılma tarihinizden önceki son 120 günde primlerinizin eksiksiz ödenmesi gerekir.

    İşveren tarafından işinize son verilirse,ihbar süresine uyulmadığı durumda ihbar+kıdem tazminatına,
    Sizin tarafınızdan evlilik nedeniyle sözleşmenizin sona erdirilmesi durumunda
    kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
    Alabileceğiniz tazminat,evlilik nedeniyle ayrılmanız veya işveren tarafından çıkartılmanız durumunda kıdem tazminatıdır.2 ayrı tazminat yoktur.

  7. #26
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Ama bu analık sigortası primi normal sigorta priminden farklı mı oluyor. Analık sigortası primini ilk defa sizden duyuyorum.

  8. #27
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.641
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Normal ödenen sigorta primleri içinde yer alır.

  9. #28
    Kayıt Tarihi
    Sep 2009
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    İki yıl 10 aydır bir yemek fabrikasında şoför olarak çalışıyorum 6 aylık maaşımı ve fazla mesai ücretimi alamıyorum. Torlamda 25 günlük(15 i 1. yılın sonunda 10 günü 2. yılın sonunda olmak üzere) yıllık izin kullandım şten ayrılmak istiyorum ne gibi haklarım var ve işveren anlaşmaya yanaşmıyor bu hakları nerden elde edebilirm?
    cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...

  10. #29
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.641
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Alıntı atacananil rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İki yıl 10 aydır bir yemek fabrikasında şoför olarak çalışıyorum 6 aylık maaşımı ve fazla mesai ücretimi alamıyorum. Torlamda 25 günlük(15 i 1. yılın sonunda 10 günü 2. yılın sonunda olmak üzere) yıllık izin kullandım şten ayrılmak istiyorum ne gibi haklarım var ve işveren anlaşmaya yanaşmıyor bu hakları nerden elde edebilirm?
    cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
    Maaş ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirme hakkınızı kullandığınızda, hak kazanıp kullanmamış olduğunuz 5 günlük izin ücreti, ödenmeyen maaşlarınız ve 2 yıl 10 aylık kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.Açacağınız davada ıspatlayabildiğiniz fazla çalışma sürelerinin ücretini alabilirsiniz.
    Tamamlamadığınız yıl nedeniyle yeni bir izin hakkı kazanamamış durumdasınız.

  11. #30
    Kayıt Tarihi
    Sep 2009
    Nerede
    DÜZCE
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Merhaba Sayın Kırcalı. 05.11.2007 tarihince özel bir firmada işçi olarak çalışmaya başladım. Fakat iş verenim bizleri 9 aylık deneme süresi boyunca taşeron olarak çalıştıracağını ve bu süre zarfı içerisindeki performasımıza göre ya bizleri kadrolu çalışan bünyesine geçireceklerini ya da doğal olarak sözleşme feshine gideceklerini belirterek işe başlattılar. Yalnız mayıs 2008 tarihinde bizlerle bir toplantı yapılarak sözlü olarak bundan sonra işyerimizin bünyesinde kadrolaşma yapılmayacağı yönetim kurulu kararıyla belirlenmiştir diye açıklama yaptılar. Yalnız işe girerken bizlere geçici süreli işçi sözleşmesi imzalattılar.
    Ayrıca işveren mayıs 2008 tarihindeki bizler ile yaptıkları toplantıda sözleşmelerimiz süresi ile ilgili sorduğumuz sorulara sözleşmeleriniz yenileyeceğiz denildi. Bunların hepsi sözlü olarak bizlere iletildi. Daha sonra bizlere ne bir yeni sözleşme ne de bir başka belge imzalatıldı.
    Bir de malum sene başında ki kriz dolayısıyla, işveren bizlere zorla ücretsiz izne çıkamamız için dilekçeler doldurttular. Tabi dilekçe de kendi isteğimizle çıkmak istediğimizi belirttiğimiz için bu konu da hiç bir hakkımız olamayacağını tahmin edebiliyorum. Bu gibi dilekçeleri imzalamayanların iş akitleri feshedildi. Kendilerine göre yaptırımlar uyguladılar.
    Benim asıl sormak istediğim konu Sayın Kırcalı;
    Ben ailemle yaşadığım için ,ailevi nedenlerimden dolayı ( aile bireylerimden bir veya birkaçının başka şehire iş dolayısıyla taşınmasından) çalıştığım iş yerinden ayrılmak gibi bir durum söz konusu olduğunda, her hangi bir sosyal kazanımlarımdan faydalanabilmem mümkün müdür? Ya da en başta söylediğim gibi kısa süreli sözleşmemin bana yazılı olarak beyan edilmeden tek taraflı uzatılmasına istinaden itirazımdan dolayı istifa etmem sonucunda ne gibi bir hakkım doğabilir iş verenime karşı?
    Bu arada yukarıda belirttigim konu hakkında tarafımıza yapılan tek yazılı beyan, belge en başta imzaladığımız sözleşmedir. Diğerleri bildirimler bizlere hep sözlü olarak yapılmıştır.

    Sayın Kırcalı şimdiden çok teşekkür eder, çalışmalarınızın devamını dilerim. Saygılarımla..
    Konu Rafet Z. tarafından (12-09-2009 Saat 04:28:34 ) de değiştirilmiştir. Sebep: yazım hatası ve eksik bilgi

+ Konuyu Yanıtla
3 / 13 Sayfa İlkİlk 12345678910111213 SonSon

Benzer Konular :

  1. İstifa Eden İşçinin Hakları
    Merhaba; Öncelikle böyle bir site hazırlayıp bizlere sunduğunuz için sizlere teşekkür ederim. Kasım 2011'de başladığım ve belirsiz süreli işçi...
    Yazan: aysunylmz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 21
    Son İleti: 25-01-2019, 16:22:08
  2. İstifa eden işçi
    2,5 senedir çalıştığım iş yerinden istifa ettim. İşe girerken imzaladığım sözleşmede 6 hafta daha çalışmam gerektiği yazıyor ama patron gelmeme gerek...
    Yazan: MinnieMouse Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 22-05-2018, 22:07:05
  3. İş kazası mıdır işçi hakları nelerdir?
    Merhaba, İki gün önce görev emri ile bir şubenin denetimini yapmak üzere yolda iken mola vermek üzere yan yola girmişken karşıdan gelen aracın...
    Yazan: Theholy Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 13-04-2017, 20:22:41
  4. Askerlik nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği dışında hakları nelerdir?
    merhaba, Bir özel bankada 5,5 yıldır çalışıyorum, nisan ayı itibari ile askerlik görevimi yapmak üzere kıdem tazminatımı alarak işten...
    Yazan: ozgur19791 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-02-2011, 09:50:16
  5. İstifa eden bir işçi iş verene taninan kanuni süreçte isten kovulursa ne olur
    Merhabalar 7 aydır calışmakta oldugum işyerinden 26:04:2007 tarihinde istifami verdim. Kanunun iş verene tanıdığı 15 gunluk ihbar süresinin ...
    Yazan: medasa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 11-05-2007, 10:53:22

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işçihakları

iscihaklari

ssk işçi hakları

is haklari

işçi hakları

isci haklari irtibat numarasi

işçi hakları danışma hattı

sskli calisan haklari

isten ayrilan isci haklari

isten cikanin haklari

isci haklari

http:www.hukuki.netshowthread.php29367-isten-ayrilan-istifa-eden-isci-haklari-nelerdir

sgk işçi hakları

ssk isci haklari

sgk isci haklari

ssk li calisan isci haklari

İşçihakları

işten çıkanın hakları

işçi hakları nelerdir 2015

isci haklari telefon numarasi

işten çıkanların haklarıistifa ettim haklarım nelerdir ssk çalışan haklarıssk calisan haklarisosyal sigortalar işçi hakları
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.