Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
berkyez rumuzlu üyeden alıntı
1 ağustos 1986 dan beri apartmanımızda çalışan kapıcı, işen ayrılmak istiyor. doğum tarihi 04.05.1958 dir. 6460 gün ssk prim ödemesi vardır.
kendi isteği ile işten ayrılırsa, tazminat vermemiz gerekiyor mu?
İşten ayrılma nedeni olarak emekliliğini belirtirse tazminat ödemeniz gerekiyor.
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
01/09/2003 tarihinde basın kuruluşunda işe başladım. Bu süre boyunca sigorta ödemelerinde herhangi bir aksaklık da yaşamadım.
01/07/2008 tarihinde de işi bırakacağımı, (yaklaşık bir yıl öncesinden de bildirdim sayılır) ben 2 ay öncesinden kesin bir şekilde beyan ettim.
Bu durumda, işten ayrılacağımı haber verdiğim için işyerimin bana herhangi bir ücret ödemesi söz konusu muddur?
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Ne gibi bir ücret?
Çalıştığınız gün kadar maaşınız,varsa fazla çalışma ücretiniz ve kullanılmamış ücretli izinlerinizin ücreti dışında bir şey ödenmez.
Kesin olarak bildirim şekliniz yazılı değilse,ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Merhaba. ben yaklaşık 2 sene 7 aydan beri bi firmada ssklı olarak çalışıyorum. 2 ay öncesine kadar ssk larımız 15 gün gösterildi. şimdi ise 30 olarak ödeniyo. ben şuan 3,5 aylık hamileyim ve patronum beni işten çıkarmak istiyor. bunu bende istiyorum ama haklarımı bilmiyorum. eşiminde sigortası yok şuan. doğumda ssk dan yararlanabilir miyim. işsizlik parası ve doğum parası alabilir miyim. ayrıca tazminatım aşağı yukarı ne kadar olur. birde ben 5,5 aylık evliyim. yani evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılıyorum ya onun tazminatını da ayrıca alabilir miyim. ikisinden birini alacaksam bu hangisi olur. çok soru sordum ama sizin bilgilerinize güveniyorum.. iyi günler.. hoşçakalın..
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Analık sigortasından yararlanabilme:
Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün Analık Sigortası primi ödenmiş olması,
Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin Analık Sigortası yardımlarından yararlanması için, sigortalı erkeğin doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün Analık Sigortası primi ödemiş olması, ayrıca sigortalı erkeğin doğum yapan kadınla doğumdan önce Medeni Kanuna göre evlenmiş bulunması gerekir.
Emzirme yardımı sigortalı çalışana yapılan yardımlardandır.Bu nedenle sigortalı çalışan değilseniz emzirme yardımından yararlanamazsınız.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmeniz için ayrılma tarihinizden önceki son 120 günde primlerinizin eksiksiz ödenmesi gerekir.
İşveren tarafından işinize son verilirse,ihbar süresine uyulmadığı durumda ihbar+kıdem tazminatına,
Sizin tarafınızdan evlilik nedeniyle sözleşmenizin sona erdirilmesi durumunda
kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Alabileceğiniz tazminat,evlilik nedeniyle ayrılmanız veya işveren tarafından çıkartılmanız durumunda kıdem tazminatıdır.2 ayrı tazminat yoktur.
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Ama bu analık sigortası primi normal sigorta priminden farklı mı oluyor. Analık sigortası primini ilk defa sizden duyuyorum.
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
İki yıl 10 aydır bir yemek fabrikasında şoför olarak çalışıyorum 6 aylık maaşımı ve fazla mesai ücretimi alamıyorum. Torlamda 25 günlük(15 i 1. yılın sonunda 10 günü 2. yılın sonunda olmak üzere) yıllık izin kullandım şten ayrılmak istiyorum ne gibi haklarım var ve işveren anlaşmaya yanaşmıyor bu hakları nerden elde edebilirm?
cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
atacananil rumuzlu üyeden alıntı
İki yıl 10 aydır bir yemek fabrikasında şoför olarak çalışıyorum 6 aylık maaşımı ve fazla mesai ücretimi alamıyorum. Torlamda 25 günlük(15 i 1. yılın sonunda 10 günü 2. yılın sonunda olmak üzere) yıllık izin kullandım şten ayrılmak istiyorum ne gibi haklarım var ve işveren anlaşmaya yanaşmıyor bu hakları nerden elde edebilirm?
cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
Maaş ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirme hakkınızı kullandığınızda, hak kazanıp kullanmamış olduğunuz 5 günlük izin ücreti, ödenmeyen maaşlarınız ve 2 yıl 10 aylık kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.Açacağınız davada ıspatlayabildiğiniz fazla çalışma sürelerinin ücretini alabilirsiniz.
Tamamlamadığınız yıl nedeniyle yeni bir izin hakkı kazanamamış durumdasınız.
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Merhaba Sayın Kırcalı. 05.11.2007 tarihince özel bir firmada işçi olarak çalışmaya başladım. Fakat iş verenim bizleri 9 aylık deneme süresi boyunca taşeron olarak çalıştıracağını ve bu süre zarfı içerisindeki performasımıza göre ya bizleri kadrolu çalışan bünyesine geçireceklerini ya da doğal olarak sözleşme feshine gideceklerini belirterek işe başlattılar. Yalnız mayıs 2008 tarihinde bizlerle bir toplantı yapılarak sözlü olarak bundan sonra işyerimizin bünyesinde kadrolaşma yapılmayacağı yönetim kurulu kararıyla belirlenmiştir diye açıklama yaptılar. Yalnız işe girerken bizlere geçici süreli işçi sözleşmesi imzalattılar.
Ayrıca işveren mayıs 2008 tarihindeki bizler ile yaptıkları toplantıda sözleşmelerimiz süresi ile ilgili sorduğumuz sorulara sözleşmeleriniz yenileyeceğiz denildi. Bunların hepsi sözlü olarak bizlere iletildi. Daha sonra bizlere ne bir yeni sözleşme ne de bir başka belge imzalatıldı.
Bir de malum sene başında ki kriz dolayısıyla, işveren bizlere zorla ücretsiz izne çıkamamız için dilekçeler doldurttular. Tabi dilekçe de kendi isteğimizle çıkmak istediğimizi belirttiğimiz için bu konu da hiç bir hakkımız olamayacağını tahmin edebiliyorum. Bu gibi dilekçeleri imzalamayanların iş akitleri feshedildi. Kendilerine göre yaptırımlar uyguladılar.
Benim asıl sormak istediğim konu Sayın Kırcalı;
Ben ailemle yaşadığım için ,ailevi nedenlerimden dolayı ( aile bireylerimden bir veya birkaçının başka şehire iş dolayısıyla taşınmasından) çalıştığım iş yerinden ayrılmak gibi bir durum söz konusu olduğunda, her hangi bir sosyal kazanımlarımdan faydalanabilmem mümkün müdür? Ya da en başta söylediğim gibi kısa süreli sözleşmemin bana yazılı olarak beyan edilmeden tek taraflı uzatılmasına istinaden itirazımdan dolayı istifa etmem sonucunda ne gibi bir hakkım doğabilir iş verenime karşı?
Bu arada yukarıda belirttigim konu hakkında tarafımıza yapılan tek yazılı beyan, belge en başta imzaladığımız sözleşmedir. Diğerleri bildirimler bizlere hep sözlü olarak yapılmıştır.
Sayın Kırcalı şimdiden çok teşekkür eder, çalışmalarınızın devamını dilerim. Saygılarımla..
Konu Rafet Z. tarafından (12-09-2009 Saat 04:28:34 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: yazım hatası ve eksik bilgi
2,5 senedir çalıştığım iş yerinden istifa ettim. İşe girerken imzaladığım sözleşmede 6 hafta daha çalışmam gerektiği yazıyor ama patron gelmeme gerek...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
tck226 şüphesi
14-06-2024, 02:39:38 in Bilişim Hukuku