+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: İstifa süreci ve çalışanın hakları

İstifa süreci ve çalışanın hakları Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Nov 2014
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İstifa süreci ve çalışanın hakları

    Merhaba,

    24.11.2011 tarihinde özel bir şirkette çalışmaya başladım. 2012 ve 2013 de ikşer haftalık yıllık izinlerimi kullandım. 30 Mayıs 2013 Cuma günü özel bir hastahanenin aciline gittim. Acildeki doktor apandisitim olduğumu ve o gün mutlaka ameliyat olmam gerektiğini söyledi. Ben de doktora riayet ederek hemen apandisit ameliyatını yaptırdım.

    Hastahane iş görmezlik raporunu göndermeyi unuttuğundan ancak 3 Haziran 2013 de gönderebilmiş. 4 Haziran 2013 de iş yerinin sistemine yansımış. İş yeri 30-31 Mayıs 2013 tarihlerini maaş ve ssk yatırıldı diye mazeret izninden düşeceklerini mail ile bana ilettiler. Bu durumda raporu 1 Hazirandan başalattılar.

    04.11.2014 tarihinde iş yerine istifamı sundum.

    1) İşyeri 30-31 Mayıs 2013 tarihlerini yıllık iznimden düşerek sadece 1 günlük yıllık iznim kaldığını iddia ediyor. 30-31 Mayıs 2013 tarihlerini yıllık izinden düşmesi yasal mı ? Aksini iddia edebilir miyim ?
    2) Tam olarak 3. yılımı doldurmadan istifa edip ihbar süresi içinde 3. yılımı doldurursam 2014 deki yıllık izinlerin tamamını (14 günü) kullanabilir miyim ?
    3) 3. yılımı doldurmadan istifa edip ihbar süresinde 3. yılımı dolduracağımı göz önünde alarak ihbar süresi 6 mı yoksa 8 hafta mı olur ? kaç hafta olacağını iddia edebilirim ?
    4) Daha önce planlanan yıllık izin ihbar süresinin içinde kalıyorsa(10-15 Kasım yıllık izinde olacağım) bu ihbar süresini artırır mı ?
    5) İsitfadan sonra yasal olarak çalışana verilen 2 saat iş arama izinlerini biriktirip toplu olarak kullanmayı düşünüyorum. Eğer 3. yılımı doldurmadan istifa ettiğimi dikkate alıp ihbar süremi 6 hafta varsayarsam bu sürec sonunda 1.5 haftalık iş arama iznim olacak. Bu durumda ihbar süremin bitimine 1.5 hafta kala işe gelmiyorum diyebilir miyim ? Ayrıca bu izinleri maddi olarak çevirebilir miyim ?
    6) Yıllık izinde hakkettiğim 3 günlük iznimi kullanmak istemezsem işyeri bana ödeme yapmak zorunda mı ?


    Yasa maddelerini de yazarak cevap verdiğiniz için şimdiden teşekkür ederim. Bunlara cevap almak işyerinin istifadan sonraki kötü tutumuna bir cevap verebilmem için çok önemli. Elbette diğer çalışan arkadaşlara örnek ve işveren için ders verme niteliğinde olmasını temmeni ederim.

    Tekrardan teşekkürler.
    İyi günler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İstifa süreci ve çalışanın hakları konulu yargıtay kararı ara
    İstifa süreci ve çalışanın hakları konulu hukuk haber
    Konu ehat tarafından (07-11-2014 Saat 12:16:43 ) de değiştirilmiştir. Sebep: imla

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa süreci ve çalışanın hakları

    İşyeri işe gelmediğiniz için sizi tazminatsız olarak işten de atmaya da çalışabilirdi. Buna rağmen iyi niyet göstererek yıllık izin gibi göstermiş. Burada açıkça hastanenin kabahati var. Bunu neden işverene yüklüyorsunuz ki? İşverenin burada yapacak pek bir şeyi kalmamış gibi görünüyor. Kaçırdığım bir şey mi var?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Nov 2014
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa süreci ve çalışanın hakları

    Alıntı senoleker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşyeri işe gelmediğiniz için sizi tazminatsız olarak işten de atmaya da çalışabilirdi. Buna rağmen iyi niyet göstererek yıllık izin gibi göstermiş. Burada açıkça hastanenin kabahati var. Bunu neden işverene yüklüyorsunuz ki? İşverenin burada yapacak pek bir şeyi kalmamış gibi görünüyor. Kaçırdığım bir şey mi var?
    Türkiyede genelde işlemler bu şekilde yürür. Bir konuyu danışır ya da sorarsınız. Sorduğunuz konu haricinde ve pek bilgisi olmayan cahiller cevaplar ardından sizi yanlış yönlendirirler. Bu yanlış yönlendirme ile işler arap saçına döner ve ilk bulunduğunuz durumdan daha kötü bir yerde kendinizi bulursunuz.

    Söylemem o ki cevabından bu konu hakkında pek bilgin olmadığı anlaşılıyor. Sana bazı linkler vereyim de biraz aydınlan. Dahası https://www.hukuki.net/ sitesinin sağlam ayaklar üzerinde durduğunu süşünmüştüm senin gibi birisini halen nasıl barındırıyor aklım almıyor. Tam bir hayal kırıklığı. Aşağıdakilerini oku kör cahil işine yarar.

    İş Kanunu'na göre; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü veya 2 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut 1 ayda 3 iş günü işine devam etmemesi halinde, işveren işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir. 1 gün işe mazeretsiz olarak gelmemek, işveren için haklı fesih sebebi değildir. Bu nedenle tazminat hakkınız vardır. Tazminatınızı almak için Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilir ya da doğrudan dava açabilirsiniz.

    https://www.hukuki.net/showthread.php...-baslatilir-mi
    http://www.alomaliye.com/2007/cumhur_sinan_mazeret.htm
    http://www.muhasebetr.com/ulusalbasi...?haber_id=9352

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Çalışanın ayrılma isteği ve Hakları !
    Merhaba hukuki.net Yönetici ve gönüllüleri , Öncelikle durumu özetlemek isterim, Yaklaşık 24 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden gerek kendi...
    Yazan: mtfkaya Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 12-11-2017, 15:38:22
  2. Sözleşmeli çalışanın hakları
    merhaba arkadaşlar ben gıda mühendisiyim haziran 7 den beri sözleşmeli olarak çalışıyorum. 3 aydır maaş almıyorum. Çalıştığım yemekhanenin devredilme...
    Yazan: flamo59 Forum: Hukuki Görüş ve Yorum
    Yanıt: 0
    Son İleti: 03-10-2016, 12:12:32
  3. Hamile çalışanın hakları - uyarı süreci
    Merhaba, Şu an 28 haftalık hamileyim, 4 hafta sonra doğum iznine ayrılacağım, geçtiğimiz 2 haftadır ağır faranjit geçirdiğim için 2 şer den 4 gün...
    Yazan: bdoga Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 21-10-2011, 14:25:40
  4. Sözleşmesiz Çalışanın İstifa Süresi-acil yardım
    İşverenim sözleşme yapmıyor,maaşımın yarısını bankadan yarısını elden alıyorum,ve maaşım bordromda yarısı olarak gözüküyor.İşverenimin tavır ve...
    Yazan: Jetaime Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 16-09-2010, 23:32:14
  5. Çalışanın Hakları
    iyi çalışmalar:Eşim özel bır guvenlık sırketınde özel güvenlik görevlisi olarak çalısmaktaydı.bır gun esımı sırkete cagırdılar ve ıstıfa etmesı...
    Yazan: tayfun28 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 15-01-2009, 16:53:51

Bu sayfada bulunan kavramlar:

istifa onaylama suresi

Çalışanın hakları

Forum

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.