Ýstifa süreci ve çalýþanýn haklarý

Merhaba,

24.11.2011 tarihinde özel bir þirkette çalýþmaya baþladým. 2012 ve 2013 de ikþer haftalýk yýllýk izinlerimi kullandým. 30 Mayýs 2013 Cuma günü özel bir hastahanenin aciline gittim. Acildeki doktor apandisitim olduðumu ve o gün mutlaka ameliyat olmam gerektiðini söyledi. Ben de doktora riayet ederek hemen apandisit ameliyatýný yaptýrdým.

Hastahane iþ görmezlik raporunu göndermeyi unuttuðundan ancak 3 Haziran 2013 de gönderebilmiþ. 4 Haziran 2013 de iþ yerinin sistemine yansýmýþ. Ýþ yeri 30-31 Mayýs 2013 tarihlerini maaþ ve ssk yatýrýldý diye mazeret izninden düþeceklerini mail ile bana ilettiler. Bu durumda raporu 1 Hazirandan baþalattýlar.

04.11.2014 tarihinde iþ yerine istifamý sundum.

1) Ýþyeri 30-31 Mayýs 2013 tarihlerini yýllýk iznimden düþerek sadece 1 günlük yýllýk iznim kaldýðýný iddia ediyor. 30-31 Mayýs 2013 tarihlerini yýllýk izinden düþmesi yasal mý ? Aksini iddia edebilir miyim ?
2) Tam olarak 3. yýlýmý doldurmadan istifa edip ihbar süresi içinde 3. yýlýmý doldurursam 2014 deki yýllýk izinlerin tamamýný (14 günü) kullanabilir miyim ?
3) 3. yýlýmý doldurmadan istifa edip ihbar süresinde 3. yýlýmý dolduracaðýmý göz önünde alarak ihbar süresi 6 mý yoksa 8 hafta mý olur ? kaç hafta olacaðýný iddia edebilirim ?
4) Daha önce planlanan yýllýk izin ihbar süresinin içinde kalýyorsa(10-15 Kasým yýllýk izinde olacaðým) bu ihbar süresini artýrýr mý ?
5) Ýsitfadan sonra yasal olarak çalýþana verilen 2 saat iþ arama izinlerini biriktirip toplu olarak kullanmayý düþünüyorum. Eðer 3. yýlýmý doldurmadan istifa ettiðimi dikkate alýp ihbar süremi 6 hafta varsayarsam bu sürec sonunda 1.5 haftalýk iþ arama iznim olacak. Bu durumda ihbar süremin bitimine 1.5 hafta kala iþe gelmiyorum diyebilir miyim ? Ayrýca bu izinleri maddi olarak çevirebilir miyim ?
6) Yýllýk izinde hakkettiðim 3 günlük iznimi kullanmak istemezsem iþyeri bana ödeme yapmak zorunda mý ?


Yasa maddelerini de yazarak cevap verdiðiniz için þimdiden teþekkür ederim. Bunlara cevap almak iþyerinin istifadan sonraki kötü tutumuna bir cevap verebilmem için çok önemli. Elbette diðer çalýþan arkadaþlara örnek ve iþveren için ders verme niteliðinde olmasýný temmeni ederim.

Tekrardan teþekkürler.
Ýyi günler.

Ýþyeri iþe gelmediðiniz için sizi tazminatsýz olarak iþten de atmaya da çalýþabilirdi. Buna raðmen iyi niyet göstererek yýllýk izin gibi göstermiþ. Burada açýkça hastanenin kabahati var. Bunu neden iþverene yüklüyorsunuz ki? Ýþverenin burada yapacak pek bir þeyi kalmamýþ gibi görünüyor. Kaçýrdýðým bir þey mi var?

Türkiyede genelde iþlemler bu þekilde yürür. Bir konuyu danýþýr ya da sorarsýnýz. Sorduðunuz konu haricinde ve pek bilgisi olmayan cahiller cevaplar ardýndan sizi yanlýþ yönlendirirler. Bu yanlýþ yönlendirme ile iþler arap saçýna döner ve ilk bulunduðunuz durumdan daha kötü bir yerde kendinizi bulursunuz.

Söylemem o ki cevabýndan bu konu hakkýnda pek bilgin olmadýðý anlaþýlýyor. Sana bazý linkler vereyim de biraz aydýnlan. Dahasý https://www.hukuki.net/ sitesinin saðlam ayaklar üzerinde durduðunu süþünmüþtüm senin gibi birisini halen nasýl barýndýrýyor aklým almýyor. Tam bir hayal kýrýklýðý. Aþaðýdakilerini oku kör cahil iþine yarar.

Ýþ Kanunu'na göre; iþçinin iþverenden izin almaksýzýn veya haklý bir sebebe dayanmaksýzýn ardý ardýna 2 iþ günü veya 2 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iþ günü yahut 1 ayda 3 iþ günü iþine devam etmemesi halinde, iþveren iþçinin iþ sözleþmesini tazminatsýz olarak feshedebilir. 1 gün iþe mazeretsiz olarak gelmemek, iþveren için haklý fesih sebebi deðildir. Bu nedenle tazminat hakkýnýz vardýr. Tazminatýnýzý almak için Çalýþma ve Ýþkur Ýl Müdürlüðü'ne þikayette bulunabilir ya da doðrudan dava açabilirsiniz.

https://www.hukuki.net/showthread.php...-baslatilir-mi
http://www.alomaliye.com/2007/cumhur_sinan_mazeret.htm
http://www.muhasebetr.com/ulusalbasi...?haber_id=9352