İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

[ozgur06]

Merhaba arkadaşlar,

İş kanunun 24/2. Maddesi E bendinde " İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir" diyor

İş kanunun 36. Maddesinde " Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz. " diyor

Örnek veriyorum işçinin ücreti sözleşmede belirtilen tarihten 1 gün geç yatırılırsa işçi noter aracılığıyla sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir mi ? 24/2-e Madde ile 36. Madde birbirinden farklı madde , hakim 20 günlük süreyi neden beklemedin diyebilir mi?

Teşekkürler.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Son ödeme günü tatile denk geliyorsa ödemenin tatilin bitişini izleyen iş günü yapılması mümkündür.

[ozgur06]

Son ödeme günü tatile denk geliyorsa ödemenin tatilin bitişini izleyen iş günü yapılması mümkündür.

Yusuf bey peki dediğiniz gibi değilse örnek veriyorum Çarşamba yatması gereken maaş perşembe yatıyorsa

[Erdoğan Kırcalı]

Maaşı 1 gün geç ödendiği için sözleşmesini fesheden çalışanın açacağı davayı kazanıp kıdem tazminatı alabilme şansı bulması pek mümkün değil.
Ücret ödemesi 20 gün geciken çalışan işyerinde hazır bulunup iş görmekten kaçınabilir.

Ücret ödemelerindeki gecikme durumu süreklilik arz eder hale gelmişse, hala ödenmemiş ücret varken sözleşmeyi feshedip tazminata hak kazanabilir.

[ozgur06]

Maaşı 1 gün geç ödendiği için sözleşmesini fesheden çalışanın açacağı davayı kazanıp kıdem tazminatı alabilme şansı bulması pek mümkün değil.
Ücret ödemesi 20 gün geciken çalışan işyerinde hazır bulunup iş görmekten kaçınabilir.

Ücret ödemelerindeki gecikme durumu süreklilik arz eder hale gelmişse, hala ödenmemiş ücret varken sözleşmeyi feshedip tazminata hak kazanabilir.

Erdoğan bey gecikme durumunda ki süreklilikde ki kıstas nedir , hakim bu konuda yasaya mı bakar yoksa inisiyatifmi kullanır? Örnek veriyorum 2 boyunca maaşlar tatil günü olmamasına rağmen 10unda değil de 11inde yatıyor , sözleşmeyi feshedebilirmiyiz. İşyerinde işçilere çok baskı yapılıyor ama mobbingi ispatlamak zor olduğu için bu yol ile Kıdem tazminatını kurtarmayı düşünüyoruz. İşveren artniyetli çünkü , sağlık bakanlığının taşeronu, bakanlık maaşları zamanında yatırmasına rağmen firma bu parayı işletmek için 1-2 gün geç yatıyor.

Teşekkür ederim cevabınız için

[Erdoğan Kırcalı]

Maaş ödeme günü 10udur da bir ay 15inde diğer ay 23ünde sonraki ay 13ünde, dahasonraki ay 27sinde ödeniyordur örneğin,
bu artık alışkanlık haline getirilmiş demektir.
ama ayın 10 u ödeme günü ve 11 inde ödeniyorsa,
oradan bir şey çıkartabilmeniz pek olası değil bence.

[ozgur06]

Maaş ödeme günü 10udur da bir ay 15inde diğer ay 23ünde sonraki ay 13ünde, dahasonraki ay 27sinde ödeniyordur örneğin,
bu artık alışkanlık haline getirilmiş demektir.
ama ayın 10 u ödeme günü ve 11 inde ödeniyorsa,
oradan bir şey çıkartabilmeniz pek olası değil bence.

Erdoğan bey dediğiniz doğru fakat sözleşme de maaş ödemesiyle ilgili en geç 10 u ibaresi var