Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )
09-10-2018 21:33:03 ozgur06 #

İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

Merhaba arkadaşlar,

İş kanunun 24/2. Maddesi E bendinde " İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir" diyor

İş kanunun 36. Maddesinde " Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz. " diyor

Örnek veriyorum işçinin ücreti sözleşmede belirtilen tarihten 1 gün geç yatırılırsa işçi noter aracılığıyla sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir mi ? 24/2-e Madde ile 36. Madde birbirinden farklı madde , hakim 20 günlük süreyi neden beklemedin diyebilir mi?

Teşekkürler.
10-10-2018 00:05:59 Av.Yusuf Selçuk Ateşkan #

Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

Son ödeme günü tatile denk geliyorsa ödemenin tatilin bitişini izleyen iş günü yapılması mümkündür.
10-10-2018 06:53:27 ozgur06 #

Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

Alıntı:
Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Son ödeme günü tatile denk geliyorsa ödemenin tatilin bitişini izleyen iş günü yapılması mümkündür.
Yusuf bey peki dediğiniz gibi değilse örnek veriyorum Çarşamba yatması gereken maaş perşembe yatıyorsa
10-10-2018 13:33:31 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

Maaşı 1 gün geç ödendiği için sözleşmesini fesheden çalışanın açacağı davayı kazanıp kıdem tazminatı alabilme şansı bulması pek mümkün değil.
Ücret ödemesi 20 gün geciken çalışan işyerinde hazır bulunup iş görmekten kaçınabilir.

Ücret ödemelerindeki gecikme durumu süreklilik arz eder hale gelmişse, hala ödenmemiş ücret varken sözleşmeyi feshedip tazminata hak kazanabilir.
10-10-2018 15:28:23 ozgur06 #

Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Maaşı 1 gün geç ödendiği için sözleşmesini fesheden çalışanın açacağı davayı kazanıp kıdem tazminatı alabilme şansı bulması pek mümkün değil.
Ücret ödemesi 20 gün geciken çalışan işyerinde hazır bulunup iş görmekten kaçınabilir.

Ücret ödemelerindeki gecikme durumu süreklilik arz eder hale gelmişse, hala ödenmemiş ücret varken sözleşmeyi feshedip tazminata hak kazanabilir.
Erdoğan bey gecikme durumunda ki süreklilikde ki kıstas nedir , hakim bu konuda yasaya mı bakar yoksa inisiyatifmi kullanır? Örnek veriyorum 2 boyunca maaşlar tatil günü olmamasına rağmen 10unda değil de 11inde yatıyor , sözleşmeyi feshedebilirmiyiz. İşyerinde işçilere çok baskı yapılıyor ama mobbingi ispatlamak zor olduğu için bu yol ile Kıdem tazminatını kurtarmayı düşünüyoruz. İşveren artniyetli çünkü , sağlık bakanlığının taşeronu, bakanlık maaşları zamanında yatırmasına rağmen firma bu parayı işletmek için 1-2 gün geç yatıyor.

Teşekkür ederim cevabınız için
10-10-2018 15:52:36 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

Maaş ödeme günü 10udur da bir ay 15inde diğer ay 23ünde sonraki ay 13ünde, dahasonraki ay 27sinde ödeniyordur örneğin,
bu artık alışkanlık haline getirilmiş demektir.
ama ayın 10 u ödeme günü ve 11 inde ödeniyorsa,
oradan bir şey çıkartabilmeniz pek olası değil bence.
10-10-2018 16:52:23 ozgur06 #

Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Maaş ödeme günü 10udur da bir ay 15inde diğer ay 23ünde sonraki ay 13ünde, dahasonraki ay 27sinde ödeniyordur örneğin,
bu artık alışkanlık haline getirilmiş demektir.
ama ayın 10 u ödeme günü ve 11 inde ödeniyorsa,
oradan bir şey çıkartabilmeniz pek olası değil bence.
Erdoğan bey dediğiniz doğru fakat sözleşme de maaş ödemesiyle ilgili en geç 10 u ibaresi var




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.