+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2018
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    18
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

    Merhaba arkadaşlar,

    İş kanunun 24/2. Maddesi E bendinde " İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir" diyor

    İş kanunun 36. Maddesinde " Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz. " diyor

    Örnek veriyorum işçinin ücreti sözleşmede belirtilen tarihten 1 gün geç yatırılırsa işçi noter aracılığıyla sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir mi ? 24/2-e Madde ile 36. Madde birbirinden farklı madde , hakim 20 günlük süreyi neden beklemedin diyebilir mi?

    Teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e ) konulu yargıtay kararı ara
    İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e ) konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    3.487
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

    Son ödeme günü tatile denk geliyorsa ödemenin tatilin bitişini izleyen iş günü yapılması mümkündür.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jul 2018
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    18
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

    Alıntı Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Son ödeme günü tatile denk geliyorsa ödemenin tatilin bitişini izleyen iş günü yapılması mümkündür.
    Yusuf bey peki dediğiniz gibi değilse örnek veriyorum Çarşamba yatması gereken maaş perşembe yatıyorsa

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.647
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

    Maaşı 1 gün geç ödendiği için sözleşmesini fesheden çalışanın açacağı davayı kazanıp kıdem tazminatı alabilme şansı bulması pek mümkün değil.
    Ücret ödemesi 20 gün geciken çalışan işyerinde hazır bulunup iş görmekten kaçınabilir.

    Ücret ödemelerindeki gecikme durumu süreklilik arz eder hale gelmişse, hala ödenmemiş ücret varken sözleşmeyi feshedip tazminata hak kazanabilir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jul 2018
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    18
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Maaşı 1 gün geç ödendiği için sözleşmesini fesheden çalışanın açacağı davayı kazanıp kıdem tazminatı alabilme şansı bulması pek mümkün değil.
    Ücret ödemesi 20 gün geciken çalışan işyerinde hazır bulunup iş görmekten kaçınabilir.

    Ücret ödemelerindeki gecikme durumu süreklilik arz eder hale gelmişse, hala ödenmemiş ücret varken sözleşmeyi feshedip tazminata hak kazanabilir.
    Erdoğan bey gecikme durumunda ki süreklilikde ki kıstas nedir , hakim bu konuda yasaya mı bakar yoksa inisiyatifmi kullanır? Örnek veriyorum 2 boyunca maaşlar tatil günü olmamasına rağmen 10unda değil de 11inde yatıyor , sözleşmeyi feshedebilirmiyiz. İşyerinde işçilere çok baskı yapılıyor ama mobbingi ispatlamak zor olduğu için bu yol ile Kıdem tazminatını kurtarmayı düşünüyoruz. İşveren artniyetli çünkü , sağlık bakanlığının taşeronu, bakanlık maaşları zamanında yatırmasına rağmen firma bu parayı işletmek için 1-2 gün geç yatıyor.

    Teşekkür ederim cevabınız için

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.647
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

    Maaş ödeme günü 10udur da bir ay 15inde diğer ay 23ünde sonraki ay 13ünde, dahasonraki ay 27sinde ödeniyordur örneğin,
    bu artık alışkanlık haline getirilmiş demektir.
    ama ayın 10 u ödeme günü ve 11 inde ödeniyorsa,
    oradan bir şey çıkartabilmeniz pek olası değil bence.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jul 2018
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    18
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçi tarafından haklı neden ile fesih ( 24/2-e )

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Maaş ödeme günü 10udur da bir ay 15inde diğer ay 23ünde sonraki ay 13ünde, dahasonraki ay 27sinde ödeniyordur örneğin,
    bu artık alışkanlık haline getirilmiş demektir.
    ama ayın 10 u ödeme günü ve 11 inde ödeniyorsa,
    oradan bir şey çıkartabilmeniz pek olası değil bence.
    Erdoğan bey dediğiniz doğru fakat sözleşme de maaş ödemesiyle ilgili en geç 10 u ibaresi var

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. İşçi haklı fesih bilgisi
    Merhaba; 08 kasım 2007 tarıhınden berı bankacılık sektorunde ayni işyerinde çalışmaktayım. 2011 yılından beri sözlü mobing ile karşılaşıyorum ancak...
    Yazan: bp11 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 02-10-2013, 11:21:54
  2. İşçi için haklı fesih nedeni
    Sn üyeler ve değerli uzmanlar, yardımcı olabileceğinizi düşündüğüm bir konu için fikirlerinizi almak istiyorum. 3-4 ay önce başladığım işimden (özel...
    Yazan: kbbci Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-05-2012, 13:38:43
  3. İşçi için haklı fesih sebebi midir?
    işverenin, işçiyi kanunda öngörülen yasal çalışma sürelerinin çok üstünde fazla çalışma yaptırtması ve bordroda yasal sürelerde çalışma yaptırılıyor...
    Yazan: erdalklnc Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-01-2011, 14:07:02
  4. İşci haklı fesih nedeni ve tazminat ile ilgili sorular
    Merhaba Ben özel bir işyerinde 4 senedir çalışıyorum Maaşım 1200 TL brüt ve sigortaya böyle bildiriliyor. Ancak gerçek maaşım brüt 1800 TL ye...
    Yazan: nerede24 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 31-01-2010, 20:02:45
  5. Yargıtay Kararları Arıyorum...İşçi Tarafından Ücret Ödenmediği İçin Haklı Nedenle Fesih...
    Merhabalar Değerli Meslektaşlarım... İş Hukukunda İşci tarafından haklı nedenle fesih hakkında yargıtay kararlarına ihtiyacım var...Müvekkilim iş...
    Yazan: Av.Ufuk Cengiz Forum: Özel Hukuk
    Yanıt: 4
    Son İleti: 01-12-2008, 22:46:41

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.