Somut dava, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi istemine ilişkindir. Davacı işçi işyerinde davacının amiri konumunda olan mühendisin verdiği görevi yerine getirmemiş, mühendisin “sen adam değilsin” şeklinde beyanı üzerine fiili saldırıda bulunmuş ve amiri olan işçiyi yaralamıştır. Mühendisin sarfettiği söz ile davacının eylemi arasında açık bir oransızlık vardır. Davacının söz konusu davranışı sebebiyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği kabul edilmelidir. Olayın diğer tarafı olan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmemiş oluşu, işverence yapılan feshin bu niteliğini etkilememelidir.
Öncelikle, örnek karardan da anlaşılacağı üzere Yargıtayca da "Haklı fesih" denilmediğini, "Geçerli fesih" dendiğini belirtmek gerekir.
Akabinde, "hakaret","fiili saldırı" ve "Yaralama" olgusu ile "salt itme" olgusunun birbirinden farklı olduğunu, verdiğiniz örnekteki "yaralanan" kişinin "yaralayan" işçinin amiri konumunda olduğunu, tartışılan olayda ise "hakaret","fiili saldırı" ve "Yaralama" değil, "itme" olduğunu daha da önemlisi itilenin itenin "AMİRİ" konumunda olmadığını gözden kaçırdığınızı düşünüyorum. (Bugün fazlaca düşündüm galiba )
Hukuki NET Güncel Haber
Konu tolg tarafından (06-05-2015 Saat 17:05:12 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
tolg rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle, örnek karardan da anlaşılacağı üzere Yargıtayca da "Haklı fesih" denilmediğini, "Geçerli fesih" dendiğini belirtmek gerekir.
Akabinde, "hakaret","fiili saldırı" ve "Yaralama" olgusu ile "salt itme" olgusunun birbirinden farklı olduğunu, verdiğiniz örnekteki "yaralanan" kişinin "yaralayan" işçinin amiri konumunda olduğunu, tartışılan olayda ise "hakaret","fiili saldırı" ve "Yaralama" değil, "itme" olduğunu daha da önemlisi itilenin itenin "AMİRİ" konumunda olmadığını gözden kaçırdığınızı düşünüyorum. (Bugün fazlaca düşündüm galiba )
Sn Tolga, Kararı aleyhte olsun diye yayınlamadım bende zaten. Soruyu soranın davası işe iade davası hatırlatmak isterim. İK 25/2 maddesi d bendi açık. işverenin diğer işçisine sataşması haklı nedenle fesih nedeni sayılıyor. Çaycı amiri iterse suç, amir işçiyi iterse suç değilmi diyeceğiz?
Buna rağmen çıkarma kararının işçiye tebliğ edilmemesi, Şahitlerden birinin işveren vekili diğerininde, çaycı olması(bu şahit olayın geçtiği çaycıdır umarım) Tarafsız başkaca delilin olmaması, Yukarıdaki karardak gibi olayın hafifliğinden dolayı haklı nedenle değilde geçerli neden sayılırsa bunun için savunma alınması gerektiğinden alınmaması lehine durumlar.
Bence buralardan gidilmeli.
Fakat soruyu soranın elindeki imzasız fesih belgesii e maillerler yazının hangi bilgisayardan çıkarıldığı gibi konularla uğraşıp dedektifcilik yapıyor. Hakim bunları göz önünde bulunduracaktır mutlaka ama. Kararını buna dayandırmayacaktır diye düşünüyorum bende.
Konu ceceli341 tarafından (06-05-2015 Saat 18:57:21 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
Kararda bahsedilen olay kolluk kuvvetlerine yansımış ve mağdur işçi rapor almıştır.Bana isnad edilen olayla bu yönden dahi benzeşmemektedir.Sayın ceceli, evet tanık çaycı; maalesef ki olayın tarafı olan ve bana pis bardakla servis yapıp bunda da ısrarcı olan çaycıdır.(Eğer işini bu olaydan kaybettiyse tarafsız olamaz.Tanıklığına itibar edilir mi?Ama ben onun niye çıktığını/çıkarıldığını dahi bilmiyorum ki.Ben de şikayetçi olmadım ki ondan.)Ne hikmetse ben kendisini iterek ''hem hakaret etmiş, hem küçük düşürmüş hem de sataşmış'' olmuşum.Tek tanık da çaycıdır.İşveren vekili olaya ben ittikten sonra gelip müdahale etmiş güya.İşveren vekili savunma ve fesihten imtina ettiğime tanık olacaktır sanırım.Bana da 25/2-d maddesinden fesih yapıldığını iddia etmektedirler.Ayrıca kasımdaki ve şubattaki fesih evrakları aynıdır ve her ikisinde de sadece benim imzam var ama işverenin imzası yok.Birini kabul edip diğerini kabul etmemesi kendisiyle çelişmesi olmaz mı? Kasım ve şubattaki fesih belgeleri arasında milim fark yok; demek ki işverenin resmi fesih evrakı budur.O halde imzasız olarak fesih yapıp işine gelirse kabul işine gelmezse red mi edecek yaptığı feshin evrakını? Yada canı isterse, vazgeçtim (yada ihtirazi kayıt koydun) haklı feshe çeviricem diyecek!(Tabi ki lehime olan çok durum var; burda bahsetmiyorum bile)
Konu alev79 tarafından (06-05-2015 Saat 18:30:16 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Sn Tolga, Kararı aleyhte olsun diye yayınlamadım bende zaten. Soruyu soranın davası işe iade davası hatırlatmak isterim. İK 25/2 maddesi d bendi açık. işverenin diğer işçisine sataşması haklı nedenle fesih nedeni sayılıyor. Çaycı amiri iterse suç, amir işçiyi iterse suç değilmi diyeceğiz?
Buna rağmen çıkarma kararının işçiye tebliğ edilmemesi, Şahitlerden birinin işveren vekili diğerininde, çaycı olması(bu şahit olayın geçtiği çaycıdır umarım) Tarafsız başkaca delilin olmaması, Yukarıdaki karardak gibi olayın hafifliğinden dolayı haklı nedenle değilde geçerli neden sayılırsa bunun için savunma alınması gerektiğinden alınmaması lehine durumlar.
Bence buralardan gidilmeli.
Fakat soruyu soranın elindeki imzasız fesih belgesii e maillerler yazının hangi bilgisayardan çıkarıldığı gibi konularla uğraşıp dedektifcilik yapıyor. Hakim bunları göz önünde bulunduracaktır mutlaka ama. Kararını buna dayandırmayacaktır diye düşünüyorum bende.
Evet haklısınız. İşverenin başka bir işçisine sataşması da haklı fesih sebebiymiş.
Ancak, işçin başka bir işçiye sataşması nedeniyle Kasım ayında iş akdinin işverence feshedildiği savunulmasına karşın, işverence altı gün içerisinde derhal fesih hakkı kullanılmak yerine (İ.K. 27 madde.) işçinin çalışmasına 6 gün ara verildikten sonra aynı işyerine çağrılarak Şubat ayına kadar çalışmaya kesintisiz devam ettirilmesinin işverenin fesih nedeni olarak gösterdiği sataşma olayının işçinin iş akdinin haklı nedenle feshini gerektirmeyecek ağırlıkta olmadığının esasen işverenin de kabulünde olduğu, akabinde de işverence tekrar olayın cereyan ettiği tarihe geri dönülerek iş sözleşmesinin sonlandırılmasının iyiniyetli bir davranış olmadığı, böyle bir feshin Yasa maddesine de aykırı olduğu yolunda bir savunma işe yarayabilir diye düşünüyorum.
Öte yandan, işçinin başka bir işçiye sataşması nedeniyle Kasım ayında iş akdinin işverence feshedildiği ancak 6 gün sonra da aynı işverence işçinin aynı işyerine çağrılarak iş ilişkisinin yeniden kurulduğu, daha sonra işçisiyle başka bir nedenden ötürü anlaşmazlığa düşen işverence tekrar olayın cereyan ettiği tarihe geri dönülerek iş sözleşmesinin ikinci kez sonlandırılmasının iyiniyetli bir davranış olmadığı, böyle bir feshin Yasa maddesine de aykırı olduğu da savunulabilir.
Konu tolg tarafından (06-05-2015 Saat 20:24:05 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
Ben kasimda sebepsiz cikarildim.şubatta da sebepsiz cikarildim .Fesih aninda ihtirazi kayit düşünce ve ise iade acicam deyince hakli feshe çevirdiler.Ara verip 2 ay calistigimi ve ikinci calisma suremde 6 ay dolmadigini söylediler."Süreler birleştiriliyor" dedim; demez olaydim.Bilmiyorlardi; o anda film koptu.Keşke kagitlari imzalayip alip ciksaydim; sonra mahkemeye kossaydim.İhtirazi kayit neyime ki...
Konu alev79 tarafından (06-05-2015 Saat 20:26:50 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
tolg rumuzlu üyeden alıntı
Evet haklısınız. İşverenin başka bir işçisine sataşması da haklı fesih sebebiymiş.
Ancak, işçin başka bir işçiye sataşması nedeniyle Kasım ayında iş akdinin işverence feshedildiği savunulmasına karşın, işverence altı gün içerisinde derhal fesih hakkı kullanılmak yerine (İ.K. 27 madde.) işçinin çalışmasına 6 gün ara verildikten sonra aynı işyerine çağrılarak Şubat ayına kadar çalışmaya kesintisiz devam ettirilmesinin işverenin fesih nedeni olarak gösterdiği sataşma olayının işçinin iş akdinin haklı nedenle feshini gerektirmeyecek ağırlıkta olmadığının esasen işverenin de kabulünde olduğu, akabinde de işverence tekrar olayın cereyan ettiği tarihe geri dönülerek iş sözleşmesinin sonlandırılmasının iyiniyetli bir davranış olmadığı, böyle bir feshin Yasa maddesine de aykırı olduğu yolunda bir savunma işe yarayabilir diye düşünüyorum.
Öte yandan, işçinin başka bir işçiye sataşması nedeniyle Kasım ayında iş akdinin işverence feshedildiği ancak 6 gün sonra da aynı işverence işçinin aynı işyerine çağrılarak iş ilişkisinin yeniden kurulduğu, daha sonra işçisiyle başka bir nedenden ötürü anlaşmazlığa düşen işverence tekrar olayın cereyan ettiği tarihe geri dönülerek iş sözleşmesinin ikinci kez sonlandırılmasının iyiniyetli bir davranış olmadığı, böyle bir feshin Yasa maddesine de aykırı olduğu da savunulabilir.
Sataşma ilk çıkarıldığındamıdır? 2. çıkarıldıktan 6 gün önce olmuyormu?
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
tolg rumuzlu üyeden alıntı
Evet haklısınız. İşverenin başka bir işçisine sataşması da haklı fesih sebebiymiş.
Ancak, işçin başka bir işçiye sataşması nedeniyle Kasım ayında iş akdinin işverence feshedildiği savunulmasına karşın, işverence altı gün içerisinde derhal fesih hakkı kullanılmak yerine (İ.K. 27 madde.) işçinin çalışmasına 6 gün ara verildikten sonra aynı işyerine çağrılarak Şubat ayına kadar çalışmaya kesintisiz devam ettirilmesinin işverenin fesih nedeni olarak gösterdiği sataşma olayının işçinin iş akdinin haklı nedenle feshini gerektirmeyecek ağırlıkta olmadığının esasen işverenin de kabulünde olduğu, akabinde de işverence tekrar olayın cereyan ettiği tarihe geri dönülerek iş sözleşmesinin sonlandırılmasının iyiniyetli bir davranış olmadığı, böyle bir feshin Yasa maddesine de aykırı olduğu yolunda bir savunma işe yarayabilir diye düşünüyorum.
Öte yandan, işçinin başka bir işçiye sataşması nedeniyle Kasım ayında iş akdinin işverence feshedildiği ancak 6 gün sonra da aynı işverence işçinin aynı işyerine çağrılarak iş ilişkisinin yeniden kurulduğu, daha sonra işçisiyle başka bir nedenden ötürü anlaşmazlığa düşen işverence tekrar olayın cereyan ettiği tarihe geri dönülerek iş sözleşmesinin ikinci kez sonlandırılmasının iyiniyetli bir davranış olmadığı, böyle bir feshin Yasa maddesine de aykırı olduğu da savunulabilir.
memleketin çivisi çıkmış, hak hukuk hak getire. Devletin dairesine 10 kişi oturmuş biri birşey diyor, başkası başka birşey.Şaka yapıyorlar sandım ama...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Medication information here. Comprehensive resource. legitimate online pharmacy Comprehensive pill guide. Access medication facts.
Türk Vatandaşlığı başvurusu