6 Yıl Sömürülen Bir İşçi Olarak 50.000 TL Tazminat Alınabilir mi ?

[4/BMantıklı]

Hayır ayrı ayrı davalar olur. Şahit olunabilir. Dediğim gibi elinizde yeterince maddi delil olmalı. o arkadaşınız 5000 tl karşısında ibraname imzalamış ise işi zor.

[ibrylmz]

bende 6 aydır bir işletmede çalışıyorum,haftalık 45 saat olmasına rağmen ben en az 60 bazı haftalarda ise 70-75 saati bulan gece çalışması yapıyorum..işletmemizde parmak okuma sistemi var..ayrıca ilk 3 aya ait haftalık çalışma shıftlerinde 60 saat olarak görülüyor,işletmemimize bölge çalışmadan gelince yetkililer kağıt üzerinde 54 saate indirdiler..parmak okuma istemine aelimde 3-4 giriş çıkış görüntüsü var..bu sistemde giriş çıkış saatleri değiştirilebiliyormu..ayrıca raporluyum (kısa süreli 6 gün) fakat erken gelmem için baskı yapılıyor,raporlu iken çalışıp bunu belirlersem sözleşmemimi tek taraflı noterden fesh edip 6 aylık ihbar dahil
fazla mesailerimi ve 6 gün çalışmama rağmen bayramlarda verilmeyen ücretlerimi alabilirmiyim yasal olarak verilen bordoda ek mesai ücreti belirtilmiyor net maaşım 2.000 Tl lütfen konu ile ilgili beni doğru yönlendirilecek bilgi verebilirmisiniz ..saygılarımla..şimdiden teşekkürler,işletmem bu konuda defalarca bölge çalışmadan ikaz alıp ödeme yapmış bir kurum ..ben işi bırakacağım hakkımı yedirmek istemiyorum ..saygılar

[4/Bdesende_asi]

bende 6 aydır bir işletmede çalışıyorum,haftalık 45 saat olmasına rağmen ben en az 60 bazı haftalarda ise 70-75 saati bulan gece çalışması yapıyorum..işletmemizde parmak okuma sistemi var..ayrıca ilk 3 aya ait haftalık çalışma shıftlerinde 60 saat olarak görülüyor,işletmemimize bölge çalışmadan gelince yetkililer kağıt üzerinde 54 saate indirdiler..parmak okuma istemine aelimde 3-4 giriş çıkış görüntüsü var..bu sistemde giriş çıkış saatleri değiştirilebiliyormu..ayrıca raporluyum (kısa süreli 6 gün) fakat erken gelmem için baskı yapılıyor,raporlu iken çalışıp bunu belirlersem sözleşmemimi tek taraflı noterden fesh edip 6 aylık ihbar dahil
fazla mesailerimi ve 6 gün çalışmama rağmen bayramlarda verilmeyen ücretlerimi alabilirmiyim yasal olarak verilen bordoda ek mesai ücreti belirtilmiyor net maaşım 2.000 Tl lütfen konu ile ilgili beni doğru yönlendirilecek bilgi verebilirmisiniz ..saygılarımla..şimdiden teşekkürler,işletmem bu konuda defalarca bölge çalışmadan ikaz alıp ödeme yapmış bir kurum ..ben işi bırakacağım hakkımı yedirmek istemiyorum ..saygılar

Günlük çalışma süresi günlük en fazla yasal olarak (Fazla çalışma süreleri dahil) 11 saattir. (Normal süre 7,5 saattir+ 30 Dk. Öğle arası, yasa gereği ara dinlenmeler ve öğle tatili çalışma süresinden sayılmaz.)
Tahmin ediyorum ki, Böl.Çal.Md.lüğü'nün ikaz ve yaptırımları neticesinde bunu düzeltmiş İnsan kaynakları yada muhasebe departmanı. Onuda şu şekilde yapmışlar anladığım kadarıyla; 8 Saat yasal süre (30 Dk. Öğle arası dahil) + günde 1 saat fazla mesai = 9 Saat. >>>>>> 9X6 gün çalışma = 54 saat.

Ayrıca; yıl boyu bu şekilde çalıştırılmanız da yasa'ya aykırıdır. Zira yine fazla çalışma sürelerinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamayacaktır. (Günde 2 saatten hesaplanan fazla çalışma, yıl içindeki izin, rapor vb. düş X örneğin 340 gün yıl içinde = 680 Saat!
Birde Fazla saatlerde çalışmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.(İş K. 41/7) Ayrıca işveren, fazla çalışma yaptırdığı işçilerin çalışma saatleri gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir suretini işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. Gerekirse bordroda da göstermelidir.

Gelelim sizin konunuza,
1- Gece çalışması yaptığınızı beyan etmişsiniz, fazla mesai yaptığınızı beyan etmişsiniz: Herhangi bir sözleşmeniz var mı bilmiyorum ama işe başlarken bunları kabul etmiş olabilirsiniz. Sözleşmenizin (Varsa) bir nüshası sizde olsa iyi olurdu.
2- Parmak okuyucu otomasyon programına müdahale edilirmi bilemeyiz ama edilirse bu ayrı bir suç teşkil eder. Genelde o programlar gayet güvenilir bir şekilde çalışmaktadır.
3- Raporlu iseniz ve bunu işvereninize bildirip raporunuzu ibraz etmişseniz sizi kimse zorla çalıştıramaz. Hatta ve hatta raporlu olan kişiyi çalıştırmak ayrıca da risktir. Ama sizinde rızanız olursa (İş yoğunluğu, işverenin zor durumda kalmaması için vb.) sizinde konu hakkında ılımlı olmanız yararınıza olacaktır, karşılıklı sevgi-saygı ve anlayış açısından.
4- Anlattığınız kadarıyla net maaşınız asgari ücretten fazla yani 2000 TL. Ücret bordosunda imzaladığınız rakam bu mudur? (En can alıcı noktaya geldik, konu bu sorunun NET cevabı ile yönlenecek)
5- Şuan sözleşmenizi noter üzerinden istifa dilekçenizi göndererek tek taraflı fesh ederseniz, ihbar süreniz (6 ayı doldurmuşsanız 4 hafta, 6 ayı daha doldurmadıysanız 2 hafta) kadar daha çalışıp (Yada hesaplanan ihbar tazminatını ödeyerek işvereninize) hiç bir şey almadan çıkışınız yapılır, işletme camına ELEMAN ARANIYOR ilanı verilir ve yerinize yeni biri alınır sizde birdenbire gelişen bu olay karşısında şok bir şekilde işsiz kalabilirsiniz...Aman diyorum!
*Piyasa şartlarına göre ücretiniz de gayet güzel...

[ibrylmz]

Günlük çalışma süresi günlük en fazla yasal olarak (Fazla çalışma süreleri dahil) 11 saattir. (Normal süre 7,5 saattir+ 30 Dk. Öğle arası, yasa gereği ara dinlenmeler ve öğle tatili çalışma süresinden sayılmaz.)
Tahmin ediyorum ki, Böl.Çal.Md.lüğü'nün ikaz ve yaptırımları neticesinde bunu düzeltmiş İnsan kaynakları yada muhasebe departmanı. Onuda şu şekilde yapmışlar anladığım kadarıyla; 8 Saat yasal süre (30 Dk. Öğle arası dahil) + günde 1 saat fazla mesai = 9 Saat. >>>>>> 9X6 gün çalışma = 54 saat.

Ayrıca; yıl boyu bu şekilde çalıştırılmanız da yasa'ya aykırıdır. Zira yine fazla çalışma sürelerinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamayacaktır. (Günde 2 saatten hesaplanan fazla çalışma, yıl içindeki izin, rapor vb. düş X örneğin 340 gün yıl içinde = 680 Saat!
Birde Fazla saatlerde çalışmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.(İş K. 41/7) Ayrıca işveren, fazla çalışma yaptırdığı işçilerin çalışma saatleri gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir suretini işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. Gerekirse bordroda da göstermelidir.

Gelelim sizin konunuza,
1- Gece çalışması yaptığınızı beyan etmişsiniz, fazla mesai yaptığınızı beyan etmişsiniz: Herhangi bir sözleşmeniz var mı bilmiyorum ama işe başlarken bunları kabul etmiş olabilirsiniz. Sözleşmenizin (Varsa) bir nüshası sizde olsa iyi olurdu.
2- Parmak okuyucu otomasyon programına müdahale edilirmi bilemeyiz ama edilirse bu ayrı bir suç teşkil eder. Genelde o programlar gayet güvenilir bir şekilde çalışmaktadır.
3- Raporlu iseniz ve bunu işvereninize bildirip raporunuzu ibraz etmişseniz sizi kimse zorla çalıştıramaz. Hatta ve hatta raporlu olan kişiyi çalıştırmak ayrıca da risktir. Ama sizinde rızanız olursa (İş yoğunluğu, işverenin zor durumda kalmaması için vb.) sizinde konu hakkında ılımlı olmanız yararınıza olacaktır, karşılıklı sevgi-saygı ve anlayış açısından.
4- Anlattığınız kadarıyla net maaşınız asgari ücretten fazla yani 2000 TL. Ücret bordosunda imzaladığınız rakam bu mudur? (En can alıcı noktaya geldik, konu bu sorunun NET cevabı ile yönlenecek)
5- Şuan sözleşmenizi noter üzerinden istifa dilekçenizi göndererek tek taraflı fesh ederseniz, ihbar süreniz (6 ayı doldurmuşsanız 4 hafta, 6 ayı daha doldurmadıysanız 2 hafta) kadar daha çalışıp (Yada hesaplanan ihbar tazminatını ödeyerek işvereninize) hiç bir şey almadan çıkışınız yapılır, işletme camına ELEMAN ARANIYOR ilanı verilir ve yerinize yeni biri alınır sizde birdenbire gelişen bu olay karşısında şok bir şekilde işsiz kalabilirsiniz...Aman diyorum!
*Piyasa şartlarına göre ücretiniz de gayet güzel...

Öncelikle bilgilendirmeleriniz ve açıklamalarınız için çok teşekkür ederim..sözleşmem var..fakat imzaladığım sözleşmede özellikle haftalık 45 saat olarak çalışma sürem belirtilmiş durumda..ücretim net 2060 TL AGİ dahil...fazla mesai ve bayram günleri ile ilgili çalışmalar ile ilgili işe başaldıkdan 4 ay sonra bir belge imzaladım bu belgede fazla mesai ücreti ödenemesi koşulu ile yapmayı kabul ediyorum diye fakat maaş bordomda 2t6 gün çalışma 4 gün de haftaık izin şeklinde belirtmeler mevcut ek mesai geliri vb açıklamalar hiç yok...peki sizin bilgileriniz ışığında ne yapmamı önerirsiniz,ben bu parayı bu posizyon karşılığında her yerde kazanabilirim..piyasaya göre iyi olabilir fakat diğer deartmanlargünlük 8-8.5 saat çalışıp cumartesilri 3-4 saat çalışarak daha az çalışma süresi grev yapmaları benim sözleşmem olmamasına rağmen ortalama 10.5-11 saat görev yapmam ve bunun istenmesi haksızık değil mi ..netür buir yol izleyerk bu haklarımı alabilirim..işi sonuçta bu yöntemi seçersem kaybedeceğimi biliyorum..noterden tek traflı fesih göndermeden çalışırken bölge çalışmaya muracat etmem daha farklı bir sonuç oluşturur mu lehime..bunun yanında eski görev yaptığım tesisimde yaklaşık 20-25 arkadaşım 2-22 bin lira arası geriye dönük 3 yıla ait fazla çalışma ücreti aldılar ..tabii ki bilgilerim sınırlı bunlar duyduklarım ve okuduklarım..siz benüi bu konuda doğru yönlendirebilirseniz çok sevinirim ..saygılar,teşekkürler

- - - Updated - - -

Günlük çalışma süresi günlük en fazla yasal olarak (Fazla çalışma süreleri dahil) 11 saattir. (Normal süre 7,5 saattir+ 30 Dk. Öğle arası, yasa gereği ara dinlenmeler ve öğle tatili çalışma süresinden sayılmaz.)
Tahmin ediyorum ki, Böl.Çal.Md.lüğü'nün ikaz ve yaptırımları neticesinde bunu düzeltmiş İnsan kaynakları yada muhasebe departmanı. Onuda şu şekilde yapmışlar anladığım kadarıyla; 8 Saat yasal süre (30 Dk. Öğle arası dahil) + günde 1 saat fazla mesai = 9 Saat. >>>>>> 9X6 gün çalışma = 54 saat.

Ayrıca; yıl boyu bu şekilde çalıştırılmanız da yasa'ya aykırıdır. Zira yine fazla çalışma sürelerinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamayacaktır. (Günde 2 saatten hesaplanan fazla çalışma, yıl içindeki izin, rapor vb. düş X örneğin 340 gün yıl içinde = 680 Saat!
Birde Fazla saatlerde çalışmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.(İş K. 41/7) Ayrıca işveren, fazla çalışma yaptırdığı işçilerin çalışma saatleri gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir suretini işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. Gerekirse bordroda da göstermelidir.

Gelelim sizin konunuza,
1- Gece çalışması yaptığınızı beyan etmişsiniz, fazla mesai yaptığınızı beyan etmişsiniz: Herhangi bir sözleşmeniz var mı bilmiyorum ama işe başlarken bunları kabul etmiş olabilirsiniz. Sözleşmenizin (Varsa) bir nüshası sizde olsa iyi olurdu.
2- Parmak okuyucu otomasyon programına müdahale edilirmi bilemeyiz ama edilirse bu ayrı bir suç teşkil eder. Genelde o programlar gayet güvenilir bir şekilde çalışmaktadır.
3- Raporlu iseniz ve bunu işvereninize bildirip raporunuzu ibraz etmişseniz sizi kimse zorla çalıştıramaz. Hatta ve hatta raporlu olan kişiyi çalıştırmak ayrıca da risktir. Ama sizinde rızanız olursa (İş yoğunluğu, işverenin zor durumda kalmaması için vb.) sizinde konu hakkında ılımlı olmanız yararınıza olacaktır, karşılıklı sevgi-saygı ve anlayış açısından.
4- Anlattığınız kadarıyla net maaşınız asgari ücretten fazla yani 2000 TL. Ücret bordosunda imzaladığınız rakam bu mudur? (En can alıcı noktaya geldik, konu bu sorunun NET cevabı ile yönlenecek)
5- Şuan sözleşmenizi noter üzerinden istifa dilekçenizi göndererek tek taraflı fesh ederseniz, ihbar süreniz (6 ayı doldurmuşsanız 4 hafta, 6 ayı daha doldurmadıysanız 2 hafta) kadar daha çalışıp (Yada hesaplanan ihbar tazminatını ödeyerek işvereninize) hiç bir şey almadan çıkışınız yapılır, işletme camına ELEMAN ARANIYOR ilanı verilir ve yerinize yeni biri alınır sizde birdenbire gelişen bu olay karşısında şok bir şekilde işsiz kalabilirsiniz...Aman diyorum!
*Piyasa şartlarına göre ücretiniz de gayet güzel...

ilginiz için teşekkürler bir sorum dah olacaktı maxımum günlük 11 saat ve yıllık 270 saat mesai yapıldığında bu tutarın aksne bir sözleşme yok sa fazla mesai geliri diye ödenmesi gerekmiyo mu ..bunun yanında ayram günleri için ödeme nasıldır ben 3.5 şeker 1.5 da zafer bayramında çalıştım bu 5 gün için ne almam gerekli

Öncelikle bilgilendirmeleriniz ve açıklamalarınız için çok teşekkür ederim..sözleşmem var..fakat imzaladığım sözleşmede özellikle haftalık 45 saat olarak çalışma sürem belirtilmiş durumda..ücretim net 2060 TL AGİ dahil...fazla mesai ve bayram günleri ile ilgili çalışmalar ile ilgili işe başaldıkdan 4 ay sonra bir belge imzaladım bu belgede fazla mesai ücreti ödenemesi koşulu ile yapmayı kabul ediyorum diye fakat maaş bordomda 2t6 gün çalışma 4 gün de haftaık izin şeklinde belirtmeler mevcut ek mesai geliri vb açıklamalar hiç yok...peki sizin bilgileriniz ışığında ne yapmamı önerirsiniz,ben bu parayı bu posizyon karşılığında her yerde kazanabilirim..piyasaya göre iyi olabilir fakat diğer deartmanlargünlük 8-8.5 saat çalışıp cumartesilri 3-4 saat çalışarak daha az çalışma süresi grev yapmaları benim sözleşmem olmamasına rağmen ortalama 10.5-11 saat görev yapmam ve bunun istenmesi haksızık değil mi ..netür buir yol izleyerk bu haklarımı alabilirim..işi sonuçta bu yöntemi seçersem kaybedeceğimi biliyorum..noterden tek traflı fesih göndermeden çalışırken bölge çalışmaya muracat etmem daha farklı bir sonuç oluşturur mu lehime..bunun yanında eski görev yaptığım tesisimde yaklaşık 20-25 arkadaşım 12-22 bin lira arası geriye dönük 3 yıla ait fazla çalışma ücreti aldılar ..tabii ki bilgilerim sınırlı bunlar duyduklarım ve okuduklarım..siz benüi bu konuda doğru yönlendirebilirseniz çok sevinirim ..saygılar,teşekkürler

[4/Bdesende_asi]

Anladığım kadarıyla fazla çalışmalarınız mevcut, bordroda fazla çalışma hanesi boş gösterilmiş. Ayrıca sözleşme maddelerinize hakim olamadığımızdan kesin birşey de söyleyemeyiz ama, ücretiniz asgari ücretten oldukça yüksek, sözleşmenizde fazla mesailer de ücrete dahil şeklinde ibare varsa (Ki bahsettiğiniz üzere var) ortada sorunda yok gibi. Ama her ne olursa olsun yılda 270 saatten fazla yapılan çalışmalar için ayrıca ücret ödenmesi de şart. Şimdiye kadar ücret bordrolarnıza bir ihtirazi kayıtta düşmediğinizi varsayıyorum (Fazla mesai ücreti hakkım saklıdır gibilerinden...) Bu konuda talepte bulunmalısınız işvereninizden. Önce sözlü olarak bir görüşün derim, karşılıklı anlayışla bazı şeyler çözülebilir, uzlaşmayla bitebilir. Ki genelde iş hayatında buna çok sıkça rastlarız...

Yok gerginlik olabilir diyorsanız, İlinizdeki Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet için başvurun derim. Orada sizi yönlendireceklerdir.

Not: Her halûkarda işvereninizin işinize son verebileceğinizi de hesaba alın. Kolay gelsin...

[litigation]

Uzun süre bu şartlarda çalışıp da sonradan benim haklarım ne olacak diyenleri anlamıyorum. İş şartlarını kabul edip, daha sonra beni kullanıyorlar, sömürüyorlar demek ne kadar dürüstçe. Memnun değilseniz kimse çalışmaya zorlayamaz. Anayasaya göre zorla çalıştırmak mümkün değildir.

[Av.İsmail Arslan]

Bu tarz uzun süreli sömürüye katlanmış, sesini çıkarmamış, hakkını aramamış emekçinin de suskunluğunun bir bedeli olmalı. Kolay savunma yöntemi, 'mecburdum. aş derdindeydim, işten atılabilirdim, sustum' fakat bu mecburiyet algısı ile mevcuda katlanmanın çok uzun zaman dilimlerini kapsaması ve sonrasında hak arama gayretinin, işveren için de yıkım olabileceği göz önüne alındığında sistemin yanlış yapmaya uygun olmayan bir platformda yeniden kurgulanması, memleket gerçekleri ile uyumlulaştırılmasının gerekliliği kanaatindeyim.

[ibrylmz]

ilginize ve yardımlarınıza sonsuz teşekkürler son bir sorum olacak bu konuda da aydınlatırsanız sevinirim bu yıllık 270 saate kadar mesai çalışmaları için mesai ücreti ödenmiyor mu sadece bu süreyi aşan zaman dilimi için mi fazla çalışma ücreti ödenmesi mi gerekiyor..? şimdiden teşekkür ederim saygılarımla

[4/Bdesende_asi]

ilginize ve yardımlarınıza sonsuz teşekkürler son bir sorum olacak bu konuda da aydınlatırsanız sevinirim bu yıllık 270 saate kadar mesai çalışmaları için mesai ücreti ödenmiyor mu sadece bu süreyi aşan zaman dilimi için mi fazla çalışma ücreti ödenmesi mi gerekiyor..? şimdiden teşekkür ederim saygılarımla

Asgari ücretten oldukça yüksek bir meblada ücretiniz var anladığım kadarıyla, yani işveren sizi yüksek ücret ile çalıştırıyor. İş sözleşmenizde de fazla çalışma ücretlerinin bu ücrete dahil olduğu yazıyor demiştiniz. Bu münasebetle yıllık 270 saate kadar ki ücretleri peşinen kabul etmişsiniz. Ama bu limiti aşan çalışmalar sözleşmeye bakılmaksızın ilave ücrete tabidir. Ödenmesi gerekir. Zira ispat yükümlülüğü de sizdedir fazla çalışmaların. (İddia eden siz olduğunuzdan)
Yani bahsettiğiniz gibi fazla çalıştığınızı ve ilave ücret almadığınızı belgelerle ispat etmedikçe ortada bir sorun gözükmüyor.

Sonuçta işverenler çalışma hayatında acemi insanlar değil, onlarda bir şekilde orta yol bularak kanunu uygulayarak çalışıyorlar (İstisnalar hariç). Yani hep tek taraflı düşünmemek lazım. Ama bu çalışanı sömür, sonrada koy kapının önüne demek değildir kesinlikle! Gerçi bu konu aslında ülkemizin sorunu bence, istihdam... İş kanunu ve temel sosyal güvenlik uygulamalarını başta işveren ve işçiler çok iyi bilmeleri gerekiyor. Yani aslında her çalışanın iş kanunu hükümlerine hakim olması gerekmekte. Kulaktan dolma sözler ile bir anlık gaflet içinde bulunabiliyor bireyler, sonuçta kaybediyor olabilecek haklarınıda.

Daha iş akdi en başından kurulduğunda masaya 1-0 mağlup oturmamalı birey yada işveren. En baştan konuşulmalı ne konuşulacaksa. Belgeler verilmeli, herşey şeffaf olmalı. İtiraz bile edilecekse o an edilip çalışmamalı birey. Herkes böyle olsa aslında iş yaşamı düzene girer. Ama gelgelelim bu göç ve ''ne iş olsa yaparım abe'' diyen niteliksiz iş gücü yok mu... İşte bu olayı bitiriyor. İşverende sen çalışmazsan dışarıda bir sürü işsiz ordusu var, seçerim birini alırım diyor. Yani herkes, tüm çalışanlar güç birliği, ağız birliği yapıp ''ÖNCE SGK!'' gibi haklarını arayarak takip ederek çalışma hayatına atılsa bu kalıplar oturacaktır. Ama gelgelelim nüfus çok, çalışan çok, iş alanı az. Oyun bozanlık edenler oluyor işte...
İş zaman zaman sendikalara kalsa da onlarda layıkı ile bu işi götürmekte ya zorlanıyor, yada sarı sendikalarla örtpas ediliyor. Hele sendikasız bireysel mücadelelerde ise tekil işçinin gözü iyice korkabiliyor.
Sonuçta işveren patron adam, anlaşmalı avukatlarıyla, mali müşavirleriyle bazı şeylere yön verip kendini kurtarabiliyor, ama gariban çalışanların zaten zayıf olan maddi gücü buna yetmeyebiliyor. İşte internet kullanmayı bilen vb. bilgisi olanlar bu gibi forumlar aracılığı ile bilgi alış-verişi yapabiliyor ne güzel ki...

Aslında önemli konular, kişisel olarak işin içinden çıkılamadığı durumlarda paraya kıyıp uzman destek almak lazım olabiliyor.