Alt işveren sözleşmesinin yazılı olması zorunluluğu?

[emre____41]

Alt işverenlik sözleşmesinde yazılılık zorunluluğu varmıdır? Yazılı olmayan fakat kanunun tanımladığı bir şekilde ilişki kurulmuşsa ( alt işverenle asıl işveren arasında) bu ilişki asıl işveren alt işveren ilişkisi olarak görülebilinir mi ? Eğer görünmezse sözleşme başından itibaren geçersiz sayılıp işçilerde başından itibaren asıl işverenin işçileri olarak mı işlem görür.

[emre____41]

Alt işveren işçilerinin ücretlerinin (aralarındaki sözleşmeye göre) asıl işveren tarafından ödenmesi , bordro larının hazırlanması sigorta primlerinin ödenmesi muvazaa konusu olarak ileri sürülebilinir mi?

Bu konudaki cvp larınızı ve eliniizde varsa ictihatlarınızı bekliyorum.

[Av.Remzi Dirikoç]

Alt işverenlik sözleşmesinde yazılılık zorunluluğu varmıdır? Yazılı olmayan fakat kanunun tanımladığı bir şekilde ilişki kurulmuşsa ( alt işverenle asıl işveren arasında) bu ilişki asıl işveren alt işveren ilişkisi olarak görülebilinir mi ? Eğer görünmezse sözleşme başından itibaren geçersiz sayılıp işçilerde başından itibaren asıl işverenin işçileri olarak mı işlem görür.

İş Kanunu madde 3/2

(Değişik 2. fıkra: 5763 - 15.5.2008 / m.1) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. Rapora altı iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.

[Av.Remzi Dirikoç]

Alt işveren işçilerinin ücretlerinin (aralarındaki sözleşmeye göre) asıl işveren tarafından ödenmesi , bordro larının hazırlanması sigorta primlerinin ödenmesi muvazaa konusu olarak ileri sürülebilinir mi?

Bu konudaki cvp larınızı ve eliniizde varsa ictihatlarınızı bekliyorum.

İş Kanunu m.2/6'ya göre işçilerin ücret ve primlerinden alt işveren ve asıl işveren müteselsilen sorumludur.Yani her ikisi de işçilere ödeme yapabilir. Bu durum bir muvazaa teşkil etmeyecektir.