Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Alt işveren sözleşmesinin yazılı olması zorunluluğu?
09-08-2010 14:49:28 emre____41 #

Alt işveren sözleşmesinin yazılı olması zorunluluğu?

Alt işverenlik sözleşmesinde yazılılık zorunluluğu varmıdır? Yazılı olmayan fakat kanunun tanımladığı bir şekilde ilişki kurulmuşsa ( alt işverenle asıl işveren arasında) bu ilişki asıl işveren alt işveren ilişkisi olarak görülebilinir mi ? Eğer görünmezse sözleşme başından itibaren geçersiz sayılıp işçilerde başından itibaren asıl işverenin işçileri olarak mı işlem görür.
09-08-2010 14:58:40 emre____41 #

Muvazza konusu - ÖNEMLİ!!!

Alt işveren işçilerinin ücretlerinin (aralarındaki sözleşmeye göre) asıl işveren tarafından ödenmesi , bordro larının hazırlanması sigorta primlerinin ödenmesi muvazaa konusu olarak ileri sürülebilinir mi?

Bu konudaki cvp larınızı ve eliniizde varsa ictihatlarınızı bekliyorum.
09-08-2010 17:31:15 Av.Remzi Dirikoç #

Cevap: Alt işveren sözleşmesinin yazılı olması zorunluluğu???

Alıntı:
emre____41 rumuzlu üyeden alıntı
Alt işverenlik sözleşmesinde yazılılık zorunluluğu varmıdır? Yazılı olmayan fakat kanunun tanımladığı bir şekilde ilişki kurulmuşsa ( alt işverenle asıl işveren arasında) bu ilişki asıl işveren alt işveren ilişkisi olarak görülebilinir mi ? Eğer görünmezse sözleşme başından itibaren geçersiz sayılıp işçilerde başından itibaren asıl işverenin işçileri olarak mı işlem görür.
İş Kanunu madde 3/2

(Değişik 2. fıkra: 5763 - 15.5.2008 / m.1) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. Rapora altı iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.
09-08-2010 17:38:40 Av.Remzi Dirikoç #

Cevap: Muvazza konusu - ÖNEMLİ!!!

Alıntı:
emre____41 rumuzlu üyeden alıntı
Alt işveren işçilerinin ücretlerinin (aralarındaki sözleşmeye göre) asıl işveren tarafından ödenmesi , bordro larının hazırlanması sigorta primlerinin ödenmesi muvazaa konusu olarak ileri sürülebilinir mi?

Bu konudaki cvp larınızı ve eliniizde varsa ictihatlarınızı bekliyorum.
İş Kanunu m.2/6'ya göre işçilerin ücret ve primlerinden alt işveren ve asıl işveren müteselsilen sorumludur.Yani her ikisi de işçilere ödeme yapabilir. Bu durum bir muvazaa teşkil etmeyecektir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.