+ Konuyu Yanıtla
13 / 13 Sayfa İlkİlk ... 345678910111213
121 den 130´e kadar toplam 130 ileti bulundu.
  1. #121
    Kayıt Tarihi
    Mar 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Merhaba,

    Ben e-devlet kaydıma baktığımda, 2744 gün toplam sigortalı günüm ve 16.09.2004 ilk sögortalı tarihine sahip olduğumu gördüm.

    Gelecek ay başka bir ülkeye taşınacağım için istifa edeceğim. Şu an çalışmakta olduğum şirkette 6 sene doldurmuş durumdayım. Kıdem tazminatımı istedim ancak bana veremeyeceklerini söylediler.

    Ancak 10 seneden fazladır sigortalı olduğumdan dolayı, son çıkan bir yargıtay kararına istinaden, bundan sonra emekli olmak istediğimi söyleyip SGK'dan kağıt alarak, kıdem tazminatımı almaya hak kazanabileceğime dair bilgi geldi.

    Bundan sonra bu ülkede çalışmayı düşünmediğim için, gelecek ile ilgili kaygıları bir kenara bırakırsak, yukarda anlattığım yöntemle, 6 senedir çalıştığım şirketten kıdem tazminatı alarak ''istifa'' edebilir miyim?

    İlginiz ve cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir? konulu yargıtay kararı ara
    İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #122
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.844
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Başka bir ülkeye gitmek için bıraktığınızda kıdem tazminatı alamazsınız.
    Ancak 4500 günü geçmiş olsaydınız ya da 3600 günü geçmiş ve giriş tarihiniz daha eski olsaydı söz konusu idi ama sizin 3000 gün bile sigortalılığınız yok.

  4. #123
    Kayıt Tarihi
    Apr 2016
    Nerede
    afyon
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    selamünaleyküm ben çalıştığım iş yerinde psİkolojik sorunlar yaşamaya başladım 04,01,2012 tarihinden itibaren bu şirkette kantarcı olarak çalışıyorum 4 yılı geçti kendi isteğimle ayrılacağım benim tazminat hakkım var mıdır ben her gün sabah 8 akşam yedi bazen geçtiği oluyor ama hafta içi mesaisi yok ve pazar günleri mesai paramı alıyorum fakat izin kullanma gibi bir şansım yok sürekli çalışıyorum çalıştığım ortam dağda taş ocağı işletmesi olmasından dolayı sosyal ektivitelerim yoktur ve ssk dökümüne baktığımda girdi çıktı tarihleri görüyorum sorduğumda bu nedir diye aynı şirket üzerinden başka şantiyelere aktarma yaptık diyorlar bu yüzden ayrılmak istiyorum ve hak talep edebilmek için ne yapmam gerekiyor ve bir süre çalışmamayı düşünüyorum eğer iş sizlik maaşı alabirsem.
    Konu kantarci tarafından (10-04-2016 Saat 15:37:18 ) de değiştirilmiştir. Sebep: unuttuğum bazı konular oldu

  5. #124
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.844
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    İstifa ederseniz, tazminat alamazsınız. Bu kesin. İşsizlik maaşı da alamazsınız.
    Ancak "haklı sebep ile" iş akdinizi feshederseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz ki anlattıklarınızda bunu kolayca ispatlayabilecek bir durum görünmüyor. İhbar tazminatını bu durumda da alamazsınız.
    İşe nasıl gidip geliyorsunuz? Sabah 8 akşam 7 dediğiniz işyerine giriş ve işyerinden çıkış saatleriniz mi? Maaşınız asgari ücretin ne kadar üzerinde? Cumartesileri çalışıor musunuz? Bu soruları cevaplarsanız bir şeyler daha söylemek mümkün olabilir.

  6. #125
    Kayıt Tarihi
    Jul 2016
    Nerede
    izmir
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    teşekkürler verdiğiniz bilgiler için

  7. #126
    Kayıt Tarihi
    Jul 2017
    Nerede
    kırklareli
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

    şayet işten ayrılan işçi den istifa yazısı alınmadıysa 30 gün içinde o güne kadar olan haklarını talep edebilir ve de alabilir.

  8. #127
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.649
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

    Alıntı mvltsvk rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    şayet işten ayrılan işçi den istifa yazısı alınmadıysa 30 gün içinde o güne kadar olan haklarını talep edebilir ve de alabilir.
    Nasıl olacak o iş ?

  9. #128
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    3.487
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

    Davanın açılış tarihinden 5 yıl öncesine kadar olan ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacakları ile 10 yıl öncesine kadar olan kıdem ve ihbar tazminatı alacakları talep edilebilir.

    Yıllık izin ücreti iş akdinin sona erdiği tarihte muaccel olduğu için iş akdinin sonlandırılmasından 5 yıl geçmemişse, geriye dönük kullanılmamış ve birikmiş tüm yıllık izin ücretleri talep edilebilir.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  10. #129
    Kayıt Tarihi
    Oct 2017
    Nerede
    BURSA
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

    Merhaba,
    Çalıştığım iş yeri site yöneticiliği ve işe başlarken hiç bir sözleşme vs. imzalamadım. Çalışma sürem 10 ay
    görevimiz kapıda güvenlik ama sigortaya bildirilen danışman veya kapıcı oluyor genelde.
    çalışma saatlerimiz 2 gündüz 2 gece 2 izin olarak 12 saat bazında çalışıyorduk. Resmi tatil diğer çalışma arkadaşların gelmediğinde izinli olsakta extra çalışma ve yemek molası gibi mola yok yanımızda ne getirirsek onu güvenlik noktasında yiyip geçirtiriyorduk.
    işe başlama ekim 2016 çıkış 31 temmuz 2017
    çalıştığım süre içerisinde hiç bir bodro imzalamadım en son mart maaşımızı maaş hesabımıza bankaya yatırdılar ve nisan maaşı dahil işten ayrıldığım süreye kadar maaşımızı elden parça parça mesaisiz bir şekilde elden verdiler ve elden maaşımızı aldığımıza dair hiçbir belge veya kağıt imzalamadık.
    işten ayrılırken içerden 2 maaş alacağım kaldı resmi mesailer vs. hariç. İşten ayrıldığım günden bu yana telefon ve yüz yüze görüşmelerimizde bugün vercez yarın vercez sürekli oyalıyorlar.

    NOT: Mesaiye her başladığımızda giriş çıkış saatlerimizi belirten imza defteri mevcut ( 08:00 – 20:00 gibi )
    Sigortam tam ve eksiksiz yatmış durumda maaş: 1900 TL

    **Yukarda belirttiğim resmi mesailer ayrılırken içerde kalan maaşım ve belli aydan sonra elden parça parça aldığım maaş ( bodro ve elden maaş aldığıma dair belge yok)
    ** belirttiğim maddede belirttiğim koşulları nereye başvurmam gerek alacaklarımı tam almak için
    ÇALIŞMALARINIZDA BAŞARILAR DİLERİM
    KOLAY GELSİN

  11. #130
    Kayıt Tarihi
    Nov 2017
    Nerede
    Denizli
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

    Merhabalar

    birkaç konuda sizlerden destek bekliyorum.

    1. Çalışan Mühendis olmakla birlikte , işyeri ile ilk olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmış ve sonrasında her yıl olmak üzere 6 kez noter onaylı sözleşme yapılmıştır. Noter onaylı sözleşmelerde ücret net ve brüt olarak belirtilmiş ve oda ücretinin altında kalmamak üzre yenilenmesi kararlaştırılmıştır. Ayrıca çalışma süreleri sözleşmede belirtilmiş hafta içi 5x9 saat cumartesi , pazar tatil olacak şekilde düzenlenmiş. belirtilen gün ve saatler dışındaki çalışmalarda fazla çalışma ücreti ödeneceği maddesi vardır.

    çalışana sözleşme maddelerinde belirtilen net ücretin altında ödeme yapılmasına , fazla mesai alacakları ödenmemesine karşın (bordroda fazla mesai hanesi yok ) , ihtirazı kayıt koymaksızın imzalamıştır.

    Bu durumda çalışan ihtirazi kayıt koymaması nedeniyle ücret ve mesai alacakları açısından herhangi bir hak iddia edebilirmi?

    bununla ilgili karar varsa paylaşabilirmisiniz?

    2. işyeri sözleşmede belirtilen net ve brüt ücretin , brüt kısmını tutturup net kısmını tutturmaması durumunda işçi herhangi bir hak iddia edebilir mi ? bana sözleşmede belirtilen net ücret ödenmiyor diye

    3. Şirketin sağlamış olduğu yan menfaatler var. Burda çalışan açısından yan menfaatler net ve brüt ücrete mi ilave edilecek , yoksa yan menfaalerle birlikte sözleşmede belirtilen ücretin yakalanması yeterli midir? bununla ilgili mahkeme kararları varmıdır?

    Teşekkürler

+ Konuyu Yanıtla
13 / 13 Sayfa İlkİlk ... 345678910111213

Benzer Konular :

  1. İstifa Eden İşçinin Hakları
    Merhaba; Öncelikle böyle bir site hazırlayıp bizlere sunduğunuz için sizlere teşekkür ederim. Kasım 2011'de başladığım ve belirsiz süreli işçi...
    Yazan: aysunylmz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 21
    Son İleti: 25-01-2019, 16:22:08
  2. İstifa eden işçi
    2,5 senedir çalıştığım iş yerinden istifa ettim. İşe girerken imzaladığım sözleşmede 6 hafta daha çalışmam gerektiği yazıyor ama patron gelmeme gerek...
    Yazan: MinnieMouse Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 22-05-2018, 22:07:05
  3. İş kazası mıdır işçi hakları nelerdir?
    Merhaba, İki gün önce görev emri ile bir şubenin denetimini yapmak üzere yolda iken mola vermek üzere yan yola girmişken karşıdan gelen aracın...
    Yazan: Theholy Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 13-04-2017, 20:22:41
  4. Askerlik nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği dışında hakları nelerdir?
    merhaba, Bir özel bankada 5,5 yıldır çalışıyorum, nisan ayı itibari ile askerlik görevimi yapmak üzere kıdem tazminatımı alarak işten...
    Yazan: ozgur19791 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-02-2011, 09:50:16
  5. İstifa eden bir işçi iş verene taninan kanuni süreçte isten kovulursa ne olur
    Merhabalar 7 aydır calışmakta oldugum işyerinden 26:04:2007 tarihinde istifami verdim. Kanunun iş verene tanıdığı 15 gunluk ihbar süresinin ...
    Yazan: medasa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 11-05-2007, 10:53:22

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işçihakları

iscihaklari

ssk işçi hakları

is haklari

işçi hakları

isci haklari irtibat numarasi

işçi hakları danışma hattı

sskli calisan haklari

isten ayrilan isci haklari

isten cikanin haklari

isci haklari

http:www.hukuki.netshowthread.php29367-isten-ayrilan-istifa-eden-isci-haklari-nelerdir

sgk işçi hakları

ssk isci haklari

sgk isci haklari

ssk li calisan isci haklari

İşçihakları

işten çıkanın hakları

işçi hakları nelerdir 2015

isci haklari telefon numarasi

işten çıkanların haklarıistifa ettim haklarım nelerdir ssk çalışan haklarıssk calisan haklarisosyal sigortalar işçi hakları
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.