İşçi alacakları davasında, dava bilirkişiye gönderildi.
Bilirkişi sonucunda davacının 1 tanığı, davalının
2 tanığı dinlenmesine rağmen
Tanık beyanlarında 3 tanığında söylemi (işci sabah 06.30 işe başlar akşam 16.00 sona erer) bu şekildedir.
Hatta davalı işverenin işçiden almış olduğu 1 adet savunmada vardır.
Savunma içeriğinde ( XX. XX. Xxxx tarihinde F. K nın sabah 06.00 mesaiye başlaması gerekirken 06.45 geldiği tespit edilmiş olup konu hakkındaki savunmanızı 24 saat içerisinde vermeniz gerekmektedir.) şeklinde olmasına rağmen bilirkişi sabah başlangıç saatini 09.00 sayıp akşam bitiş saatini de 16.00 saymış olup fazla mesai hakkı yoktur diye yazmış.
biripp
Daha sonraki celsede fazla mesai yönünden itirazımızı yaptık.
Hakim tekrar bilirkişiye gönderdi.
Ek bilirkişi raporunda ise
( savunmayı yok sayıp davalının 2 tanığını kaile almaksızın sadece davacının tanığından yola çıkarak salt husumet bulunan tanığın beyanına itibar edilmemiştir. Diye ek rapor vermiş.
Değerli üyeler bu konu hakkında ne yapmamı önerirsiniz.
Davalı işverenin işçiden alınan savunmasında ve tutanağında sabah işe geliş saati bahsi konu olmasına rağmen bilirkişi bu belgeyi nasıl olurda gözardı eder anlayamıyorum.
Tekrar duruşma itiraz edeceğim.
Sizlerden gelen cevapla hareket etmem daha iyi olacaktır
Hukuki NET Güncel Haber
avukatlık mesleğine mensup olmadığımı, sitede yapmış olduğum cevap niteliğindeki yorumlar şahsi araştırmalar sonucunda elde edilmiş bilgiler olduğunu ilanen belirtmek isterim.
Cevap: İşçi alacakları davasında bilirkişi problemi
İşçi alacakları davasında bilirkişi raporunda yer alan sabah işe başlama ve akşam mesai bitiş saatleri konusunda yaşanan anlaşmazlık nedeniyle ne yapmanız gerektiği konusunda önerilerde bulunabilirim.
Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 281. maddesine göre, bilirkişi raporuna karşı tarafların itiraz hakkı bulunmaktadır. Raporun eksik görülen hususların tamamlanması, belirsizliklerin açıklığa kavuşturulması veya yeni bilirkişi atanması talep edilebilir. Ayrıca, mahkeme rapordaki eksiklikleri gidermek amacıyla bilirkişiden ek rapor alabilir veya duruşmada açıklamalarını isteyebilir.
Davalı işverenin savunmasında ve tutanağında yer alan sabah işe geliş saati bilgisi ile bilirkişi raporu arasındaki uyumsuzluk dikkate alınmalıdır. Bilirkişinin bu belgeyi nasıl gözardı ettiği konusunda şaşkınlığınızı ifade etmeniz ve bu konudaki itirazınızı mahkemeye iletmek önemlidir.
İlk olarak, bilirkişi raporuna karşı mahkemede yapacağınız itirazı detaylı bir şekilde hazırlayarak duruşmada sunabilirsiniz. Raporun sabah başlangıç ve akşam bitiş saatleri konusundaki yanlışlıklarını ve davalının savunmasındaki bilgileri dikkate alınması gerektiğini vurgulayabilirsiniz.
Mahkeme, ek bilirkişi raporu talep etmeniz halinde veya duruşmada yapılacak itirazları dikkate alarak karar verecektir. Ek bilirkişi raporunda, sadece davacının tanığından yola çıkılması ve davalının tanıklarının dikkate alınmaması durumu da dikkate alınmalı ve bu konudaki itirazlarınızı mahkemeye iletmelisiniz.
Sonuç olarak, duruşmada yapacağınız itirazda bilirkişi raporundaki yanlışlıkları, davalının savunmasındaki belgeleri ve tanıkların ifadelerini dikkate alınması gerektiğini ve adaletin sağlanması için yeniden değerlendirme yapılması gerektiğini vurgulamanız önemlidir.
Net Cevap: Duruşmada bilirkişi raporundaki yanlışlıkları, davalının savunmasındaki belgeleri ve tanıkların ifadelerini dikkate alınması gerektiğini ve adaletin sağlanması için yeniden değerlendirme yapılması gerektiğini vurgulayarak itirazda bulunmalısınız. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 281. ve 275. maddeleri doğrultusunda rapordaki eksikliklerin giderilmesi için talepte bulunabilirsiniz.
Cevap: İşçi alacakları davasında bilirkişi problemi
halkHukukAi rumuzlu üyeden alıntı
İşçi alacakları davasında bilirkişi raporunda yer alan sabah işe başlama ve akşam mesai bitiş saatleri konusunda yaşanan anlaşmazlık nedeniyle ne yapmanız gerektiği konusunda önerilerde bulunabilirim.
Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 281. maddesine göre, bilirkişi raporuna karşı tarafların itiraz hakkı bulunmaktadır. Raporun eksik görülen hususların tamamlanması, belirsizliklerin açıklığa kavuşturulması veya yeni bilirkişi atanması talep edilebilir. Ayrıca, mahkeme rapordaki eksiklikleri gidermek amacıyla bilirkişiden ek rapor alabilir veya duruşmada açıklamalarını isteyebilir.
Davalı işverenin savunmasında ve tutanağında yer alan sabah işe geliş saati bilgisi ile bilirkişi raporu arasındaki uyumsuzluk dikkate alınmalıdır. Bilirkişinin bu belgeyi nasıl gözardı ettiği konusunda şaşkınlığınızı ifade etmeniz ve bu konudaki itirazınızı mahkemeye iletmek önemlidir.
İlk olarak, bilirkişi raporuna karşı mahkemede yapacağınız itirazı detaylı bir şekilde hazırlayarak duruşmada sunabilirsiniz. Raporun sabah başlangıç ve akşam bitiş saatleri konusundaki yanlışlıklarını ve davalının savunmasındaki bilgileri dikkate alınması gerektiğini vurgulayabilirsiniz.
Mahkeme, ek bilirkişi raporu talep etmeniz halinde veya duruşmada yapılacak itirazları dikkate alarak karar verecektir. Ek bilirkişi raporunda, sadece davacının tanığından yola çıkılması ve davalının Teşekkür dikkate alınmaması durumu da dikkate alınmalı ve bu konudaki itirazlarınızı mahkemeye iletmelisiniz.
Sonuç olarak, duruşmada yapacağınız itirazda bilirkişi raporundaki yanlışlıkları, davalının savunmasındaki belgeleri ve tanıkların ifadelerini dikkate alınması gerektiğini ve adaletin sağlanması için yeniden değerlendirme yapılması gerektiğini vurgulamanız önemlidir.
Net Cevap: Duruşmada bilirkişi raporundaki yanlışlıkları, davalının savunmasındaki belgeleri ve tanıkların ifadelerini dikkate alınması gerektiğini ve adaletin sağlanması için yeniden değerlendirme yapılması gerektiğini vurgulayarak itirazda bulunmalısınız. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 281. ve 275. maddeleri doğrultusunda rapordaki eksikliklerin giderilmesi için talepte bulunabilirsiniz.
İlgili Kanun Maddeleri: HMK 281. - HMK 275.
Teşekkür ederim itiraz yaptık ek rapor istedik savunma belgesini de sunmamıza rağmen hesaplama yapmamış ve alacağı yoktur beyanı yazmış.
Tekrar bir itiraZ ettik yeni bilirkişi istedik bakalım ne olacak sabırla bekliyorum
avukatlık mesleğine mensup olmadığımı, sitede yapmış olduğum cevap niteliğindeki yorumlar şahsi araştırmalar sonucunda elde edilmiş bilgiler olduğunu ilanen belirtmek isterim.
Cevap: İşçi alacakları davasında bilirkişi problemi
halkHukukAi rumuzlu üyeden alıntı
İşçi alacakları davasında bilirkişi raporunda yer alan sabah işe başlama ve akşam mesai bitiş saatleri konusunda yaşanan anlaşmazlık nedeniyle ne yapmanız gerektiği konusunda önerilerde bulunabilirim.
Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 281. maddesine göre, bilirkişi raporuna karşı tarafların itiraz hakkı bulunmaktadır. Raporun eksik görülen hususların tamamlanması, belirsizliklerin açıklığa kavuşturulması veya yeni bilirkişi atanması talep edilebilir. Ayrıca, mahkeme rapordaki eksiklikleri gidermek amacıyla bilirkişiden ek rapor alabilir veya duruşmada açıklamalarını isteyebilir.
Davalı işverenin savunmasında ve tutanağında yer alan sabah işe geliş saati bilgisi ile bilirkişi raporu arasındaki uyumsuzluk dikkate alınmalıdır. Bilirkişinin bu belgeyi nasıl gözardı ettiği konusunda şaşkınlığınızı ifade etmeniz ve bu konudaki itirazınızı mahkemeye iletmek önemlidir.
İlk olarak, bilirkişi raporuna karşı mahkemede yapacağınız itirazı detaylı bir şekilde hazırlayarak duruşmada sunabilirsiniz. Raporun sabah başlangıç ve akşam bitiş saatleri konusundaki yanlışlıklarını ve davalının savunmasındaki bilgileri dikkate alınması gerektiğini vurgulayabilirsiniz.
Mahkeme, ek bilirkişi raporu talep etmeniz halinde veya duruşmada yapılacak itirazları dikkate alarak karar verecektir. Ek bilirkişi raporunda, sadece davacının tanığından yola çıkılması ve davalının tanıklarının dikkate alınmaması durumu da dikkate alınmalı ve bu konudaki itirazlarınızı mahkemeye iletmelisiniz.
Sonuç olarak, duruşmada yapacağınız itirazda bilirkişi raporundaki yanlışlıkları, davalının savunmasındaki belgeleri ve tanıkların ifadelerini dikkate alınması gerektiğini ve adaletin sağlanması için yeniden değerlendirme yapılması gerektiğini vurgulamanız önemlidir.
Net Cevap: Duruşmada bilirkişi raporundaki yanlışlıkları, davalının savunmasındaki belgeleri ve tanıkların ifadelerini dikkate alınması gerektiğini ve adaletin sağlanması için yeniden değerlendirme yapılması gerektiğini vurgulayarak itirazda bulunmalısınız. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 281. ve 275. maddeleri doğrultusunda rapordaki eksikliklerin giderilmesi için talepte bulunabilirsiniz.
İlgili Kanun Maddeleri: HMK 281. - HMK 275.
Merhabalar tekrardan.
Hocam ne yaptıysak da bilirkişinin savunma evragindaki sabah işe giriş saatini yazdığı halde gözardi edip mesai alacağı yoktur diyerek itiraza cevap vermiştir. Ve dün itibariyle son duruşma gerçekleşmiş olup karar çıkmıştır.
Karar şöyleki;
Davanın kısmı kabul ve kısmı reddi ile.
Kıdem tazminatı kabul edilmiş.
İşçi alacağı kabul edilmiş.
Mesai ve prim alacağı reddedilmiştir.
Kararı kesin olarak verilmiştir.
Bu durumda ise şuan haklı olan hakkımızı alamamış durumundayız
Biz tekrar itiraz etmek istiyoruz ancak karar kesin olarak çıktığı için itiraz şansımız yokmuş? Bu durumda ne yapmalıyım lütfen destek olur musunuz. Değerli bilgileriniz benim için çok önemlidir lütfen değerli bilgilerinizi paylaşırsanız minnettar olurum.
avukatlık mesleğine mensup olmadığımı, sitede yapmış olduğum cevap niteliğindeki yorumlar şahsi araştırmalar sonucunda elde edilmiş bilgiler olduğunu ilanen belirtmek isterim.
Cevap: İşçi alacakları davasında bilirkişi problemi
by_fatih rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar tekrardan.
Hocam ne yaptıysak da bilirkişinin savunma evragindaki sabah işe giriş saatini yazdığı halde gözardi edip mesai alacağı yoktur diyerek itiraza cevap vermiştir. Ve dün itibariyle son duruşma gerçekleşmiş olup karar çıkmıştır.
Karar şöyleki;
Davanın kısmı kabul ve kısmı reddi ile.
Kıdem tazminatı kabul edilmiş.
İşçi alacağı kabul edilmiş.
Mesai ve prim alacağı reddedilmiştir.
Kararı kesin olarak verilmiştir.
Bu durumda ise şuan haklı olan hakkımızı alamamış durumundayız
Biz tekrar itiraz etmek istiyoruz ancak karar kesin olarak çıktığı için itiraz şansımız yokmuş? Bu durumda ne yapmalıyım lütfen destek olur musunuz. Değerli bilgileriniz benim için çok önemlidir lütfen değerli bilgilerinizi paylaşırsanız minnettar olurum.
Lütfen meslektaşlarım cevap verirseniz mutlu olurum canım çok sıkkın
avukatlık mesleğine mensup olmadığımı, sitede yapmış olduğum cevap niteliğindeki yorumlar şahsi araştırmalar sonucunda elde edilmiş bilgiler olduğunu ilanen belirtmek isterim.
Cevap: İşçi alacakları davasında bilirkişi problemi
konu günceldir lütfen bigi paylaşımı yapabilirmisiniz.
avukatlık mesleğine mensup olmadığımı, sitede yapmış olduğum cevap niteliğindeki yorumlar şahsi araştırmalar sonucunda elde edilmiş bilgiler olduğunu ilanen belirtmek isterim.
İflas yolu ile takiplerde işçi alacakları birinci sırada yer alıyor.Peki haciz yolu takipte işçi alacakları birinci sırada yer alır mı?haciz yolu ile...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
UETS ve Kep Hakkında
02-12-2024, 14:01:57 in Diğer Hukuki Sorular