Haklı fesih hakkında bir kaç soru?

[UzmanTR]

Merhaba;



Bir kaç konu hakkında sizlerden bilgi alabilir miyim?



İş yerinde mavi yaka olarak çalışanlar sendikalı beyaz yaka çalışanlar sendika üyesi değil, sendikalılara yıl içinde zam yapılırken beyaz yakalılara zam yapılmıyor bu eşitsizlik değil mi? Haklı fesih sebebi olur mu?


Mesai saati dışında, Hafta sonu tatillerinde veya yıllık izinlerimde personeller tarafından sık sık telefonla aranarak veya maille iş yürütüyorum bu konuda işçinin bir hakkı var mı? Fesih sebebi midir?


İşveren verdiği izni yıllık izinden düşebilir mi? Örneğin perşembe günü resmi tatil, cuma günü de tatil yaptırıp 1 gün yıllık izinden mahsup ediyor böyle bir hak var mı?




Bu konularda bilgilerinizden faydalanmak isterim. Teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;



Bir kaç konu hakkında sizlerden bilgi alabilir miyim?

İş yerinde mavi yaka olarak çalışanlar sendikalı beyaz yaka çalışanlar sendika üyesi değil, sendikalılara yıl içinde zam yapılırken beyaz yakalılara zam yapılmıyor bu eşitsizlik değil mi? Haklı fesih sebebi olur mu?

İşverenin eşit davranma borcu çogu zaman yanlış anlaşılmakta, eşit işe eşit hak/ ücret olmalıdır, ancak her durumdaki herkese aynı şekilde davranmak demek değildir bu durum.
TIS e bağlı çalışanlara sözleşmeleri gereği zam yapılmış olması TİS ile bağlı olmayan çalışana da aynı zamanda zam yapılmasını gerektirmez.
HAKLI fesih sebebi olmaz.

Mesai saati dışında, Hafta sonu tatillerinde veya yıllık izinlerimde personeller tarafından sık sık telefonla aranarak veya maille iş yürütüyorum bu konuda işçinin bir hakkı var mı? Fesih sebebi midir?

KArşılığında ücret ödenmeyen çalışma saat ve günleri dışındaki çalışmalarınız için ücret talep edebilirsiniz yada izinde-tatilde- gün sonunda çalışma saatleri dışında o bahsettiğiniz işleri yapmayabilirsiniz.

İşveren verdiği izni yıllık izinden düşebilir mi? Örneğin perşembe günü resmi tatil, cuma günü de tatil yaptırıp 1 gün yıllık izinden mahsup ediyor böyle bir hak var mı?

Ücretli izin kullanımı işverenin yonetim haklarındandır, yani çalışan talep eder x tarih aralığı için izin, işveren uygun görürse o tarih aralığında veya kendi için uygun gördüğü aralıkta izni kullandırabilir.
Yani işveren bir bölümü veya işletmenin tamamı için ücretli izne çıkartabilir çalışanlarını. HAKLI fesih sebebi DEĞİLDİR.




Bu konularda bilgilerinizden faydalanmak isterim. Teşekkür ederim.[/QUOTE]