+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: işçi alacaklarındaki uygulanacak faiz

işçi alacaklarındaki uygulanacak faiz Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2017
    Nerede
    Istanbul
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    0

    Question işçi alacaklarındaki uygulanacak faiz

    Merhaba

    Avukatım yoktur ve 1 yıl boyunca çalıştığım iş yeri asgari ücret dışında ödeme yapmadığı için avukat ile görüşemedim.
    açılmış olan dava adli yardım talebi üzerine açılmıştır.

    Ben iş yerinde 11.11.2015 tarihinde işe başlamıştım, 17.02.2017 tarihinde işten ayrıldım.
    işten ayrıma nedenim maaş ödemesi yapılmaması.

    20.02.2017 tarihinde iş yeri tarafından ödenmeyen mesai ücretleri ve iş yerinden alacaklarımı istiyorum diye sözlü olarak kovuldum bu nedenle dava açtım.

    Bilirkişi çalışma süresini 1 Yıl 3 ay 7 gün olarak belirlemiş ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, resmi ve dini tatil çalışması konusunda bir miktar alacakları öngörmüş ve beni haklı bularak son kararı mahkemeye bırakmıştır.

    Soru 1 : Bilirkişi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şuan ssk'ya yansıtılmış brüt maaş(ASGARİ ÜCRET) üzerinden hesaplama yapmıştır. Dava konusu mesai alacaklarım sgk ya bildirilmediği için şuan mahkemedeyiz. Mesai yaptığım mahkemece kabul edilse de bilirkişi yeniden brüt maaş hesaplaması yapmadan asgari ücretli çalışan gibi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapmıştır. bu durumu düzeltmek için ne yapabilirim.

    Soru 2 : kıdem ve ihbar tazminatım a uygulanacak en yüksek mevduat faizi neye göre hangi tarihe göre baz alınacak işten ayrıldığım günden bu güne 2 yılı geçtim ve bu zaman zarfında faizler %13 ile %33 arasında değişti hesaplama hangi yılın faizine göre yapılacak bunu merak ediyorum

    Soru 3 : Mesai alacaklarım işe giriş tarihimden bu güne devam ettiği için mesailer için uygulanacak faiz başlangıç tarihi işe giriş tarihim olarak mı baz alınması gerekiyor mahkeme bütün alacağımın faizini işten çıkış tarihim olarak kabul ederse nasıl itiraz etmeliyim.

    Soru 4 : karar duruşması yapıldığında işverenin kesinleşmiş alacağımı ödemesini nasıl talep edeceğim barodan direk icra gönder diye söylediler ama icra dairesine gittiğimde tebligat sordular. duruşmada işverenin avukatı vardır . işyerine alacaklarımı nasıl tebliğ etmeliyim veya tebligata gerek varmıdır.

    Soru 5: muhasebe müdürü mahkemede işverenin arkamdan küfrettiğini söylemiştir ben bu küfürden dolayı tazminat talep edebilirmiyim. ayrıca bir dava mı açmam gerekir yoksa aynı dava içerisinde bu konuda görüşülebilirmi

    Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    işçi alacaklarındaki uygulanacak faiz konulu yargıtay kararı ara
    işçi alacaklarındaki uygulanacak faiz konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2003
    Nerede
    Washington Amerika
    İletiler
    2.678
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işçi alacaklarındaki uygulanacak faiz

    Öncelikle bilirkişi raporunda doğru bulmadığınız veya eksik konular varsa raporun tarafınıza tebliğinden itibaren 14 gün içinde mahkemeye vereceğiniz dilekçe ile itiraz etmelisiniz.

    Yargıtay kararları; "Fazla çalışma ücretinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi" yönündedir.

    Yargıtay 9. HD, 2014/21049 E. 2015/33142 K. 23.11.2015 T. sayılı kararında, “Fazla mesai ücretinin, ücretin içinde kararlaştırılması ve asıl ücretin fazla mesai olarak ödenen miktarın dışlanması sonucu kabul edilen ücretin çıplak ücret olması karşısında, fazla mesai ve tatil ücret alacaklarının bordrodaki bu belirtilen çıplak ücret üzerinden, kıdem tazminatının ise çıplak ücrete göre belirlenecek giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanıp hüküm altına alınması gerekir. Hatalı değerlendirme ile alacakların kabulü bozma nedenidir.” şeklinde hüküm kurmuştur. Daha yakın tarihli bir Yargıtay kararında da benzer ifadelere yer verildiği için Yargıtay’ın güncel görüşünün, tazminata esas ücret hesaplanırken fazla çalışma ücretinin asıl ücretten ayrılması gerektiği yönünde olduğunu söyleyebiliriz (bkz. Yargıtay 9. HD, 2015/8395 E. 2017/3574 K. 9.3.2017 T).

    Kıdem tazminatı hesabında brüt ücrete ek olarak işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur. Bu nedenle, ikramiye, prim, çocuk/aile zammı, yemek/sağlık/giyim/yakacak/konut/aydınlatma gibi yardımlar da parayla ölçülmesi mümkün olmak şartı ile hesaba katılır.

    Bununla birlikte işveren tarafından işçiye işyerinde kullanması için verilen kıyafet ve gereçler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

    Özetle, bir ödemenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması için devamlı nitelik taşıması gerekir. Buna karşılık arızi nitelikte olan prim ve ikramiyeler ile evlenme ve doğum yardımları, jübile ikramiyeleri, yıllık izin ücretleri, hafta tatili ücretleri, teşvik primi/ikramiyesi ve yolluklar kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmamalıdır.

    Kıdem tazminatında faiz "bankaların mevduata uyguladıkları en yüksek faiz" olduğundan değişik oranlarda faiz çıkması normal ve dava tarihine göre hesaplanmalı.

    Mahkeme gerekçeli kararı yazdıktan sonra icra müdürlüğüne başvurmalısınız.





    Alıntı Vasikilig rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba

    Avukatım yoktur ve 1 yıl boyunca çalıştığım iş yeri asgari ücret dışında ödeme yapmadığı için avukat ile görüşemedim.
    açılmış olan dava adli yardım talebi üzerine açılmıştır.

    Ben iş yerinde 11.11.2015 tarihinde işe başlamıştım, 17.02.2017 tarihinde işten ayrıldım.
    işten ayrıma nedenim maaş ödemesi yapılmaması.

    20.02.2017 tarihinde iş yeri tarafından ödenmeyen mesai ücretleri ve iş yerinden alacaklarımı istiyorum diye sözlü olarak kovuldum bu nedenle dava açtım.

    Bilirkişi çalışma süresini 1 Yıl 3 ay 7 gün olarak belirlemiş ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, resmi ve dini tatil çalışması konusunda bir miktar alacakları öngörmüş ve beni haklı bularak son kararı mahkemeye bırakmıştır.

    Soru 1 : Bilirkişi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şuan ssk'ya yansıtılmış brüt maaş(ASGARİ ÜCRET) üzerinden hesaplama yapmıştır. Dava konusu mesai alacaklarım sgk ya bildirilmediği için şuan mahkemedeyiz. Mesai yaptığım mahkemece kabul edilse de bilirkişi yeniden brüt maaş hesaplaması yapmadan asgari ücretli çalışan gibi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapmıştır. bu durumu düzeltmek için ne yapabilirim.

    Soru 2 : kıdem ve ihbar tazminatım a uygulanacak en yüksek mevduat faizi neye göre hangi tarihe göre baz alınacak işten ayrıldığım günden bu güne 2 yılı geçtim ve bu zaman zarfında faizler %13 ile %33 arasında değişti hesaplama hangi yılın faizine göre yapılacak bunu merak ediyorum

    Soru 3 : Mesai alacaklarım işe giriş tarihimden bu güne devam ettiği için mesailer için uygulanacak faiz başlangıç tarihi işe giriş tarihim olarak mı baz alınması gerekiyor mahkeme bütün alacağımın faizini işten çıkış tarihim olarak kabul ederse nasıl itiraz etmeliyim.

    Soru 4 : karar duruşması yapıldığında işverenin kesinleşmiş alacağımı ödemesini nasıl talep edeceğim barodan direk icra gönder diye söylediler ama icra dairesine gittiğimde tebligat sordular. duruşmada işverenin avukatı vardır . işyerine alacaklarımı nasıl tebliğ etmeliyim veya tebligata gerek varmıdır.

    Soru 5: muhasebe müdürü mahkemede işverenin arkamdan küfrettiğini söylemiştir ben bu küfürden dolayı tazminat talep edebilirmiyim. ayrıca bir dava mı açmam gerekir yoksa aynı dava içerisinde bu konuda görüşülebilirmi

    Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Aug 2017
    Nerede
    Istanbul
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işçi alacaklarındaki uygulanacak faiz

    öncelikle yardımınız için teşekkür ederim .
    Bürüt ücret hesaplaması konusunda bahsettiğim konu şudur
    ben çalıştığım hergün 10 saat çalıştım işe giriş anlaşmamız da günlük 10 saat ve maaş 3500 tl idi ve ssk sürekli asgari ücret gösterilmiş ödemelerde sadece asgari ücret olarak yapıldı.
    işveren bana diyorki senin maaşın asgari ücret diğer kısım mesai olarak ödenecek bunu kendi ağzı ile itiraf ediyor ama bizim sözleşmemizde maaş olarak 3500 konuşuldu ve sözleşmeye bu şekilde girdi. işveren ssk prim kaçırması yapmak için benim haklarımı yemiş oldu. sadece ssk değil benim asgari ücret dışında kalan hiçbir ücret ödenmedi .
    bu durumda benim sskya maaşım düşük gösterilmiş oluyor dolayısıyla bürüt maaş düşük görünüyor ve akabinde kıdem ihbar brüt maaşa oranlı olan haklarım tamamen eksik hesaplanıyor.
    mahkeme benim fazla çalışmadan doğan mesai alacaklarımı karara bağladı bu durumda benim sskya alacak olduğum mesai ücretlerimde bildirilmeli . bu durum sgkya mahkemece bildirim yapıldı ve düzeltme yapılacak . ama şuan alacak olduğum kıdem ve ihbar tazminatım düzeltme yapılmamış bürüt ücret üzerinden hesaplanıyor itiraz konum aslında bu .

    yani sorunumu tam olarak anlatmışımdır umarım .

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Kamu Alacaklarında Uygulanacak Faiz Oranı ve Hesaplama Yöndemi Nedir?
    Arkadaşlar, 2008 ile 2010 yıllarında okul kantincisi devlete ödeyeceği ücreti eksik ödemiştir. 1- Bu eksik ödemede işleyecek faiz hangi kanuna...
    Yazan: erbilge Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-06-2012, 22:03:36
  2. İcrada uygulanacak faiz oranı ne olmalı
    05.06.2006 yılında banka kredi borcumdan dolayı icralık oldum benim durumumda icra dairesinin bana yıllık azami ne kadar faiz uygulama hakkı vardır.
    Yazan: memo27tr Forum: İcra ve İflas Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 17-02-2009, 18:38:11
  3. Alınamayan Maaşlara Uygulanacak Faiz
    Öncelikle selamlar herkeze. Arkadaşlar ben muhasebe işiyle uğraşmaktayım. Babam ssk dan malulen emekli aylığı almakta iken 25.09.2005 tarihi...
    Yazan: RECEP BABA Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 04-09-2007, 17:06:35
  4. Yeni Hukuki Kaynak: Kamulaştirma Bedeli • Kamu Alacaklarina Uygulanacak En Yüksek Faiz •Uygulanacak Faizin Saptanmasinda Kesinleşme Koşulu
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : Kamulaştirma Bedeli • Kamu Alacaklarina...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 11-06-2007, 17:21:54
  5. Yeni Hukuki Kaynak: Kamulaştirma Bedeli • Uygulanacak Faiz
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : Kamulaştirma Bedeli • Uygulanacak Faiz
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 13-02-2007, 18:31:55

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.