işçi alacaklarındaki uygulanacak faiz
Merhaba
Avukatım yoktur ve 1 yıl boyunca çalıştığım iş yeri asgari ücret dışında ödeme yapmadığı için avukat ile görüşemedim.
açılmış olan dava adli yardım talebi üzerine açılmıştır.
Ben iş yerinde 11.11.2015 tarihinde işe başlamıştım, 17.02.2017 tarihinde işten ayrıldım.
işten ayrıma nedenim maaş ödemesi yapılmaması.
20.02.2017 tarihinde iş yeri tarafından ödenmeyen mesai ücretleri ve iş yerinden alacaklarımı istiyorum diye sözlü olarak kovuldum bu nedenle dava açtım.
Bilirkişi çalışma süresini 1 Yıl 3 ay 7 gün olarak belirlemiş ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, resmi ve dini tatil çalışması konusunda bir miktar alacakları öngörmüş ve beni haklı bularak son kararı mahkemeye bırakmıştır.
Soru 1 : Bilirkişi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şuan ssk'ya yansıtılmış brüt maaş(ASGARİ ÜCRET) üzerinden hesaplama yapmıştır. Dava konusu mesai alacaklarım sgk ya bildirilmediği için şuan mahkemedeyiz. Mesai yaptığım mahkemece kabul edilse de bilirkişi yeniden brüt maaş hesaplaması yapmadan asgari ücretli çalışan gibi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapmıştır. bu durumu düzeltmek için ne yapabilirim.
Soru 2 : kıdem ve ihbar tazminatım a uygulanacak en yüksek mevduat faizi neye göre hangi tarihe göre baz alınacak işten ayrıldığım günden bu güne 2 yılı geçtim ve bu zaman zarfında faizler %13 ile %33 arasında değişti hesaplama hangi yılın faizine göre yapılacak bunu merak ediyorum
Soru 3 : Mesai alacaklarım işe giriş tarihimden bu güne devam ettiği için mesailer için uygulanacak faiz başlangıç tarihi işe giriş tarihim olarak mı baz alınması gerekiyor mahkeme bütün alacağımın faizini işten çıkış tarihim olarak kabul ederse nasıl itiraz etmeliyim.
Soru 4 : karar duruşması yapıldığında işverenin kesinleşmiş alacağımı ödemesini nasıl talep edeceğim barodan direk icra gönder diye söylediler ama icra dairesine gittiğimde tebligat sordular. duruşmada işverenin avukatı vardır . işyerine alacaklarımı nasıl tebliğ etmeliyim veya tebligata gerek varmıdır.
Soru 5: muhasebe müdürü mahkemede işverenin arkamdan küfrettiğini söylemiştir ben bu küfürden dolayı tazminat talep edebilirmiyim. ayrıca bir dava mı açmam gerekir yoksa aynı dava içerisinde bu konuda görüşülebilirmi
Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
Avukatım yoktur ve 1 yıl boyunca çalıştığım iş yeri asgari ücret dışında ödeme yapmadığı için avukat ile görüşemedim.
açılmış olan dava adli yardım talebi üzerine açılmıştır.
Ben iş yerinde 11.11.2015 tarihinde işe başlamıştım, 17.02.2017 tarihinde işten ayrıldım.
işten ayrıma nedenim maaş ödemesi yapılmaması.
20.02.2017 tarihinde iş yeri tarafından ödenmeyen mesai ücretleri ve iş yerinden alacaklarımı istiyorum diye sözlü olarak kovuldum bu nedenle dava açtım.
Bilirkişi çalışma süresini 1 Yıl 3 ay 7 gün olarak belirlemiş ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, resmi ve dini tatil çalışması konusunda bir miktar alacakları öngörmüş ve beni haklı bularak son kararı mahkemeye bırakmıştır.
Soru 1 : Bilirkişi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şuan ssk'ya yansıtılmış brüt maaş(ASGARİ ÜCRET) üzerinden hesaplama yapmıştır. Dava konusu mesai alacaklarım sgk ya bildirilmediği için şuan mahkemedeyiz. Mesai yaptığım mahkemece kabul edilse de bilirkişi yeniden brüt maaş hesaplaması yapmadan asgari ücretli çalışan gibi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapmıştır. bu durumu düzeltmek için ne yapabilirim.
Soru 2 : kıdem ve ihbar tazminatım a uygulanacak en yüksek mevduat faizi neye göre hangi tarihe göre baz alınacak işten ayrıldığım günden bu güne 2 yılı geçtim ve bu zaman zarfında faizler %13 ile %33 arasında değişti hesaplama hangi yılın faizine göre yapılacak bunu merak ediyorum
Soru 3 : Mesai alacaklarım işe giriş tarihimden bu güne devam ettiği için mesailer için uygulanacak faiz başlangıç tarihi işe giriş tarihim olarak mı baz alınması gerekiyor mahkeme bütün alacağımın faizini işten çıkış tarihim olarak kabul ederse nasıl itiraz etmeliyim.
Soru 4 : karar duruşması yapıldığında işverenin kesinleşmiş alacağımı ödemesini nasıl talep edeceğim barodan direk icra gönder diye söylediler ama icra dairesine gittiğimde tebligat sordular. duruşmada işverenin avukatı vardır . işyerine alacaklarımı nasıl tebliğ etmeliyim veya tebligata gerek varmıdır.
Soru 5: muhasebe müdürü mahkemede işverenin arkamdan küfrettiğini söylemiştir ben bu küfürden dolayı tazminat talep edebilirmiyim. ayrıca bir dava mı açmam gerekir yoksa aynı dava içerisinde bu konuda görüşülebilirmi
Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.