+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu?

Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu? Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2019
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu?

    Merhaba,

    Ben 28 Mayıs 2018 tarihinden bu yana özel bir şirkette 'Teknik Servis Mühendisi' olarak çalışmaktayım. Farklı bir şirketten teklif aldım ve kabul ettim. 24 Ocak 2019'da şirketime istifamı sundum ve 15 şubatta çıkışımın yapılmasını talep ettim. Bugün (6 Şubat 2019) Ocak ayı maaşımı aldım fakat maaşıma AGİ artışı dışında herhangi bir zam yapılmadığını gördüm. Ekip arkadaşıma sorduğumda %10 oranında zam aldığını söyledi. Muhasebeciye sorduğumda ondan da çalışanlara %10'luk artış yapıldığı cevabını aldım. Ben istifamı sunduğum için ve işten ayrılacağım için bana zam yapılmadığını öğrendim. Fakat Ocak ayının tamamında çalıştım ve 15 Şubat'a kadar da çalışmaya devam edeceğim. Yasal olarak aynı pozisyondaki çalışanlara eşit davranılması gerektiğini biliyorum. Bu hususta ekip arkadaşlarıma %10luk zam yapılırken bana zam yapılmamış olması yasal değil. Fakat benim işten ayrılmak için istifamı sunmuş olmam, şirketin, tüm çalışanlara zam yaparken bana AGİ artışı dışında hiç bir zam yapmamış olmasını haklı çıkarır mı?

    Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu? konulu yargıtay kararı ara
    Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.791
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu?

    Sözleşmenizde zam konusunda herhangi bri tanımlama yoksa , çalışırken de mutlaka zam yapmak gibi bir zorunluluk yok. Yani yasal olmayan bir durum değil.
    Hoş değil haklısınız ama zaten artık kendisiyle çalışmayacak olduğu birine de zam yapmamak çok ta yadırganacak bir durum değil aslında.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2019
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu?

    Herhangi bir sözleşmem yok o yüzden zamla ilgili bir zorunluluk da yok o konuda haklısınız. Benim burada savunduğum konu iş kanunundaki eşitlik ilkesi. Yani aynı pozisyondaki kişilere eşit davranılması gerekiyor. Benim ekip arkadaşıma %10luk zam yapılırken bana herhangi bir zam yapılmadı, bu yasal değil. Eğer ben istifamı 1 Ocak'ta sunmuş olsaydım şirketi haklı bulurdum fakat 24 Ocak'ta istifamı sundum ve 15 Şubata kadar çalışacağımı beyan ettim. Yani zam yapıldıktan sonra 1.5 ay kadar daha çalışmış oluyorum. Eğer yasal olarak, istifadan sonra iş kanunundaki eşitlik ilkesi geçersiz kılınıyorsa ve herkese zam verilirken bana zam verilmemesi yasal ise şirket haklı. Fakat istifaya rağmen çalışıldığı süre boyunca eşitlik ilkesine uyulma zorunluluğu varsa yasal yollara başvurmayı düşünüyorum.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Mülkiyeti % 50 ortaklığı Anonim Şirkete, % 50 Gerçek kişi iki eşit hissedara sahip gayrimenkul iş yeri olarak kiraya verilmesi
    Merhaba, Mülkiyeti % 50 ortaklığı Anonim Şirkete, % 50 Gerçek kişi iki eşit hissedara sahip (%25-%25) gayrimenkul iş yeri olarak kiraya...
    Yazan: KUNDAKÇI Forum: Kira Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 05-07-2015, 13:04:09
  2. Stajyer öğrenciye maaş verilmesi zorunlu mudur?
    6111 sayılı Kanunla 3308 sayılı Kanunda değişiklik yapıldığından 1 Mart 2011 tarihinden sonra bu teknik ve mesleki eğitim öğrencilerine de ücret...
    Yazan: mhmtdmrl Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-07-2014, 16:17:53
  3. Oturulmayan apartmanda aidat verilmesi zorunlu mudur?
    Yeni yapılan apartmanda bir daire sahibiyim. Fakat o dairede şu ana kadar hiç kimse oturmadı bende oturmuyorum daire boş. Yönetici benden temizlik ve...
    Yazan: akdenizli07 Forum: Kat Mülkiyeti Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 27-07-2012, 17:01:19
  4. Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum
    Merhaba, yaklaşık 4 yıl özel bir bankada çalıştım ve geçenlerde fazla mesai yaptırıp ücretini ödemedikleri için haklı fesih hakkımı kullanarak iş...
    Yazan: islakinsan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 11-10-2011, 12:37:35
  5. Eşit işe,eşit ücret ilkesinin ihlali söz konusu mudur?
    Sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir cam fabrikasında yaklaşık 4 seneden bu yana sözleşmeli olarak çalışmakta olan üniversite mezunu,özürlü bir...
    Yazan: gg1980 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 13-06-2008, 12:58:45

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.