Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu?
06-02-2019 18:22:28 Erdem Saraçoğlu #

Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu?

Merhaba,

Ben 28 Mayıs 2018 tarihinden bu yana özel bir şirkette 'Teknik Servis Mühendisi' olarak çalışmaktayım. Farklı bir şirketten teklif aldım ve kabul ettim. 24 Ocak 2019'da şirketime istifamı sundum ve 15 şubatta çıkışımın yapılmasını talep ettim. Bugün (6 Şubat 2019) Ocak ayı maaşımı aldım fakat maaşıma AGİ artışı dışında herhangi bir zam yapılmadığını gördüm. Ekip arkadaşıma sorduğumda %10 oranında zam aldığını söyledi. Muhasebeciye sorduğumda ondan da çalışanlara %10'luk artış yapıldığı cevabını aldım. Ben istifamı sunduğum için ve işten ayrılacağım için bana zam yapılmadığını öğrendim. Fakat Ocak ayının tamamında çalıştım ve 15 Şubat'a kadar da çalışmaya devam edeceğim. Yasal olarak aynı pozisyondaki çalışanlara eşit davranılması gerektiğini biliyorum. Bu hususta ekip arkadaşlarıma %10luk zam yapılırken bana zam yapılmamış olması yasal değil. Fakat benim işten ayrılmak için istifamı sunmuş olmam, şirketin, tüm çalışanlara zam yaparken bana AGİ artışı dışında hiç bir zam yapmamış olmasını haklı çıkarır mı?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.
06-02-2019 19:18:34 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu?

Sözleşmenizde zam konusunda herhangi bri tanımlama yoksa , çalışırken de mutlaka zam yapmak gibi bir zorunluluk yok. Yani yasal olmayan bir durum değil.
Hoş değil haklısınız ama zaten artık kendisiyle çalışmayacak olduğu birine de zam yapmamak çok ta yadırganacak bir durum değil aslında.
06-02-2019 19:29:24 Erdem Saraçoğlu #

Cevap: Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu?

Herhangi bir sözleşmem yok o yüzden zamla ilgili bir zorunluluk da yok o konuda haklısınız. Benim burada savunduğum konu iş kanunundaki eşitlik ilkesi. Yani aynı pozisyondaki kişilere eşit davranılması gerekiyor. Benim ekip arkadaşıma %10luk zam yapılırken bana herhangi bir zam yapılmadı, bu yasal değil. Eğer ben istifamı 1 Ocak'ta sunmuş olsaydım şirketi haklı bulurdum fakat 24 Ocak'ta istifamı sundum ve 15 Şubata kadar çalışacağımı beyan ettim. Yani zam yapıldıktan sonra 1.5 ay kadar daha çalışmış oluyorum. Eğer yasal olarak, istifadan sonra iş kanunundaki eşitlik ilkesi geçersiz kılınıyorsa ve herkese zam verilirken bana zam verilmemesi yasal ise şirket haklı. Fakat istifaya rağmen çalışıldığı süre boyunca eşitlik ilkesine uyulma zorunluluğu varsa yasal yollara başvurmayı düşünüyorum.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.