+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 17 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?

    Merhabalar,

    Öncelikle hepiniz, adalet arayan çaresiz insanlara hiçbir maddi çıkar olmadan yardımcı olduğunuz için çok erdemli insanlarsınız. Bu konuya cevap verin ya da vermeyin, diğer tüm konulara cevap veren hukuk insanları olarak Allah hepinizden razı olsun...

    Psikolojimde çok ciddi hasarlar bırakan durumumu sizler için kısaca özetliyorum. Bir avukata gitmeden önce fikrinizi almam benim için çok kıymetli...

    İstifa etmeyi düşündüğümü öğrenen patronlarım, beni işten çıkarma kararı aldılar. Ben de bana bir hafta vermelerini, bu bir hafta içerisinde toplarlayıp işimin başına dönebileceğimi teklif ettim ve kabul ettiler. Yani beni işten çıkarmadılar... Fakat bu bir hafta içerisinde ben, işe devam etmeme kararı aldım ve patronlarıma beni çıkarma kararlarını işleme almalarını ilettim. İşsizlik maaşımı alabilmek için de "4 koduyla", yani sebep belirtmeksizin çıkarmalarını istedim. Fakat bunun kendileri için problem olacağını, benim sonradan haksız yere çıkartıldığım sebebiyle dava açacağımı düşündüklerinden, beni "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış" veya "düşük performans" sebepleriyle çıkarmak istediklerini söylediler. Bense bu şartları, "işsizlik maaşıma engel" olacağından kabul etmedim ve bu şartlar altında hiçbir kağıdı imzalamayacağımı ilettim. Eşyalarımı toplayıp gitmemi söylediler fakat "eşyalarımı almıyorum, işimin başındayım, p.tesi günü de ofise geleceğim" diyerek ofisi terkettim.

    Bu durumda:

    A) "Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış" ve "düşük performans" gerekçeli işten çıkarılmalar işssizlik maaşına almama engel olur mu?

    B) Bana bu konularda hiçbir yazılı uyarı yapmadılar ve herhangi bir savunma istemediler. Sadece müşterilerin kendilerine yazdıkları mailler varmış. Bunlar davalık olmamız durumunda geçerli olur mu?

    C) Henüz resmi olarak çıkışımı yapmadılar ve ben hiçbir kağıda imza atmadım. Eşyalarımı toplamamı ve gitmemi istediler fakat ben eşyalarımı almadım çünkü P.tesi günü ofise gideceğim. Gitmezsem tutanak tutulacağından da eminim. Bu durumda plaza görevlileri beni içeri almazlarsa, işe geldiğimi nasıl ispatlayabilirim? Polis çağırıp tutanak tuttarabilir miyim yoksa noter mi getirtmem gerekir? Plaza görevlileri beni içeri almazlarsa işe gittiğimi nasıl kanıtlayabilirim?

    D) Bana hiçbir kağıt imzalatmadan benim çıkışımı verebilirler mi? Alacağım yoktur kağıdı imzalamadan ve maaşımı yatırmadan ben işten çıkarılabilir miyim?

    Şidmdien hepinize yardımlarınız için teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir? konulu yargıtay kararı ara
    İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?

    Öncelikle sizin işyerinizden ayrılmanızı gerektirecek hukuki nedenleriniz var ise Bunları sebep gösterip noterden ihtarname çekip işyerine gitmeyin. Sözleşmeyi siz fesh ederseniz işverenden önce davranmış olursunuz. Ama bu işverenin sizin çıkış kodunuzu sizin işsizlik maaşınızı almanıza yarayacak çıkış kodu bildirmesini garanti etmez.

    Müşteriler nezaman ve ne gibi bir e mail çekmişler?

    A) Engel olur.
    B) 25/2 . maddeye göre çıkarmalarda savunma isteme zorunluluğu yok.
    C) Size hiçbir belge imzalatmadan çıkışınızı verebilirler. Çıkarıldığınızı adresinize tebliğ edebilirler. Alacağım yoktur kağıdı imzalatmaları yada sizin imzalamanız zorunluluğu yok. Alacağınız varsa hesabınıza yatırırlar. Yatırmazlarsa siz alacak iddiasında zaten bulunursunuz.

    Plaza görevlileri işverenin elemanları değil ise,Polis ilgilenirmi bilmiyorum ama plaza görevlilerinden işyerinize girmenizi engelledikleri için şikayetci olursanız belki ifadelerini alabilirler.

    Eğer plaza elemanları işverenin elemanları ise işyerine girmenize izin vermedikleri zaman yanınızda 2 tane şahit bulundurmanız yeterli olabilir. Ayrıca notere gidip işverene güvenlik elemanları tarafından işyerine alınmadığınızı belirtip nedenini sorabilirsiniz.
    Konu ceceli341 tarafından (21-03-2015 Saat 00:35:11 ) de değiştirilmiştir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?

    Merhaba,

    Cevap için çok teşekkürler öncelikle.

    Müşterilerin yazılı mailleri var mı bilmiyorum ama sözlü olarak ilettiklerini söylüyorlar. Kaba konuşuyormuşum, tavrım çok sertmiş vb. şeyler. Böyle bir durum olsa bile bana yazılı uyarı yapmaları gerekmez mi? Herhangi bir yazılı uyarıda bulunmadılar. Öyle pat diye, "müşteriler senden şikayetçi" diye uyarı yapmaksızın işten atabilirler mi?

    İşverenlerim bana karşı dava açarım korkusuyla "4 kodlu haklı neden göstermeksizin" maddesiyle çıkışımı vermiyor. Aslında çıkmamı onlar da istiyor ben de istiyorum. Bu durumda ikimiz için önerebileceğiniz başka bir yol var mı? Her iki tarafında işine gelen bir çıkış yolu.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?

    Ne zamandan beri çalışıyorsunuz? İşyerinde kaç kişiçalışıyor. İhbar ve kıdem almak istiyormusunuz? vereceğiniz cevaba göre bir çözüm var.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?

    Merhaba,

    6. ayımın içerisindeyim. Bu ay sonu itibarı ile 6. ayım dolmuş olacak.

    İş yerimizde 6 maaşlı eleman çalışıyor. 3 de ortağımız var ve onlar da bizim ofisimizde çalışıyorlar.

    Kıdem tazminatım zaten yok fakat 2 haftalık ihbarım var. Aslında ihbarım da önemli değil. Vazgeçebilirim.

    Benim "işssizlik maaşımı almamı sağlayacak", onların ise benim onlara karşı dava açmayacağımdan emin olacakları bir çıkış yöntemine ihtiyaç var anlaşmak için.

    Çözüm önerinizi merakla bekliyorum...

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?

    Bu durumda zaten işveren size ihbar öneli tanıyıp bildirimde bulunarak hiçbir sebep göstermeksizin işten çıkarılabilir.

    Sizin işe iade davası açma hakkınız yok. Bunun için en az 6 ay kıdem ve 30 dan fazla işçi olması gerekir.
    İşveren geriye dönük 2 hafta önce(ihbar öneli kullandırarak. size işten çıkarılacağınıza dair bildirim yapsın. 6 aylık kıdeminizi doldurmadığınızdan ve işveren bildirim şartına uyarak sizi işten çıkardığından( işverenin herhangi bir sebep göstermesinede gerek yok) işverenden kötü niyet tazminatı isteme hakkınızda yok.

    6 ayınızı doldurmadığınızdan dolayı işveren şimdi dahi bildirimde bulunup 2 hafta sonra işinize son verileceğini sebep göstermeden bildirip çıkarabilir ve siz işverenden hak talep edemzsiniz. Ama işveren sözleşmeyi sebepsiz fesh ettiğinden kod 4 ü kullanır.

    Bu şekilde İşe iade hakkınız yok. Kötü niyet tazminatı hakkınız yok.
    İhbar tazminatı bildirim yapıldığı için yok. İşveren kod 4 göre işten çıkarır. Sizde işsizlik maaşı almanın diğer şartlarını taşıyorsanız işsizlik maaşı alırsınız.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?

    Alıntı ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bu durumda zaten işveren size ihbar öneli tanıyıp bildirimde bulunarak hiçbir sebep göstermeksizin işten çıkarılabilir.

    Sizin işe iade davası açma hakkınız yok. Bunun için en az 6 ay kıdem ve 30 dan fazla işçi olması gerekir.
    İşveren geriye dönük 2 hafta önce(ihbar öneli kullandırarak. size işten çıkarılacağınıza dair bildirim yapsın. 6 aylık kıdeminizi doldurmadığınızdan ve işveren bildirim şartına uyarak sizi işten çıkardığından( işverenin herhangi bir sebep göstermesinede gerek yok) işverenden kötü niyet tazminatı isteme hakkınızda yok.

    6 ayınızı doldurmadığınızdan dolayı işveren şimdi dahi bildirimde bulunup 2 hafta sonra işinize son verileceğini sebep göstermeden bildirip çıkarabilir ve siz işverenden hak talep edemzsiniz. Ama işveren sözleşmeyi sebepsiz fesh ettiğinden kod 4 ü kullanır.

    Bu şekilde İşe iade hakkınız yok. Kötü niyet tazminatı hakkınız yok.
    İhbar tazminatı bildirim yapıldığı için yok. İşveren kod 4 göre işten çıkarır. Sizde işsizlik maaşı almanın diğer şartlarını taşıyorsanız işsizlik maaşı alırsınız.
    Kötü niyet tazminatı için dava açmaya neden hakkı yok sn.ceceli?
    İşe iade şartlarını sağlayamayan çalışanın, kötü niyet tazminatı talep hakkı vardır. Elbette kötü niyeti ıspatlaması gerekir

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Kötü niyet tazminatı için dava açmaya neden hakkı yok sn.ceceli?
    İşe iade şartlarını sağlayamayan çalışanın, kötü niyet tazminatı talep hakkı vardır. Elbette kötü niyeti ıspatlaması gerekir
    Burada işçi işverenin kötü niyetli olduğunu ispat edebilecek bir olgu varmıdır?

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?

    Alıntı ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    ...ve işveren bildirim şartına uyarak sizi işten çıkardığından( işverenin herhangi bir sebep göstermesinede gerek yok) işverenden kötü niyet tazminatı isteme hakkınızda yok...

    ... Bu şekilde İşe iade hakkınız yok. Kötü niyet tazminatı hakkınız yok.
    .
    Bir önceki yanıtınız nedeniyle sormuştum soruyu.
    İşe iade davası açma şartlarını yerine getiremeyen çalışana , kötü niyet tazminatı için dava açma hakkı tanınmıştır, aksine işe iade davası açabilme şartlarını sağlayan çalışanın kötü niyet tazminatı davası açma hakkı yoktur.
    Talep etmekten bahsediyoruz, kötü niyeti ıspat edip edememek, talep etmeye engel değildir ki.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" maddesiyle beni işten çıkarmak istiyor. İzlenmem gereken yol nedir?

    Peki o zaman şöyle diyelim;

    " Durumunuz itibariyle yasal olarak kötü niyet tazminatı hakkınız yok. Ama dava açma hakkınız vardır."

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih hk.
    Merhaba, 2014 yılında teknoloji marketlerin birinde mağaza müdürü olarak çalışırken yardımcım kuyumu kazarak yerime geçmek istedi ve başarılı...
    Yazan: byseco84 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 19-03-2017, 05:02:48
  2. Daire tapusundaki Niteliğin "Tarla" ile "Arsa" olması arasındaki fark nedir?
    Daire tapusundaki Ana Gayrimenkulün Niteliğinin "Tarla" ile "Arsa" olması arasındaki fark nedir? Bağımsız Bölümde ise dairenin niteliği mesken,...
    Yazan: Songull Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 05-11-2016, 21:31:42
  3. Haberim olmadan Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih maddesiyle beni işten çıkardılar.
    Arkadaşlar merhaba, İş yerimde beni çıkarmak isteyen müdür istifamı yazmamı istedi. Ben yazmadım ama aynı gün çıkışımı verdiklerini söyleyip...
    Yazan: atakany89 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 21-10-2015, 13:54:50
  4. Şartlı ve sürekli bağışlamada "bağışlananın" sözleşmeyi fesih hakkının şekli ve şartları nedir?
    Merhaba arkadaşlar. Bir vakıf ressam olan bir şahıs ile sözleşme imzalıyor, buna göre şahsın sahip olduğu ev ve eserlerinin mülkiyeti "ölümünün...
    Yazan: VEGETA Forum: Borçlar Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 24-09-2013, 08:10:36
  5. "YD savunma ara kararı" ile "YD savunmadan sonra" ibareleri arasındaki fark nedir
    Danıştay'da yürütmenin durdurulması istemiyle mülakakat iptali davası açtım..Dava dosyasını sorguladığımda YD istem sonucu için "YD Savunma Ara...
    Yazan: siduri Forum: İdare Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 11-12-2010, 00:43:53

Bu sayfada bulunan kavramlar:

isverenin iyiniyetini kotuye kullanmak ne anlama geliyor

iyi niyet ve ahlak kurallari nedeniyle ise iade davasi

ahlak kurallari ve aykiri davranislar nelerdir

işveren ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih prosedürü

ahlak ve iyi niyetten isten cikarma

isyerinde ahlak kurallari nedir

ahlaka aykiri davranis nedeniyle kazanilan dava ornekleri

iyiniyet ve ahlaki kurallara aykirilik yuzunden haksiz yere isten cikarildim

is ahlaki ve iyi niyet disi isten cikarilma

ahlak ve iyi niyetli haklardan cikarma

ahlak ve iyi niyete aykiri isten cikarma dava

IskraGlam CheekyBabe MarinaBlondy Annesia Related FREE PORN 2:30 2:20 2:10 2:20 2:20 2:00 0:25 2:00 1:10 2:20

kidem tazminatimi aldim diye imza attim ama para hesaba yatmadi

iscinin ahlak ve iyi niyet kurallarina uymamasi cikis kodu

iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık

ahlak ve iyi niyet kuralları neler

ahlak nedeniyle fesih

ahlak ve iyiniyet gerekce gosterilerek isten cikarma ve iscinin davayi kazanmasi

ahlak kurallarina aykiri davranistan is akdi feshi

29.madde isten cikarma da nasil dava acarim

Iyi niyet kurallarina aykiri davranis nedeniyle fesih

isverenin ahlak ve iyi niyet

isyeri seni cikartirsa kurallar

ahlak kurallarina aykiri davranislardan isten cikarilma

https:www.hukuki.netshowthread.php119987-isverenim-quot-ahlak-ve-iyiniyet-kurallarina-aykiri-davranisi-nedeni-ile-fesihquot-maddesiyle-beni-isten-cikarmak-istiyor-izlenmem-gereken-yol-nedir

Forum

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.