+ Konuyu Yanıtla
1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2013
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

    Merhabalar,

    Eşim hamile iken tazminatlı olarak işten çıkarıldı. Biz de bunun üzerine işe iade davası açtık. Ayrıca işten çıkarılırken alması gereken tazminatlarını ödemedikleri için de işvereni icraya verdik.

    Davayı kazandık, temyize gittiler birkaç gün önce onu da kazandığımızı öğrendik. Tabi bu arada bebeğimiz dünyaya geldi ve eşim de bundan dolayı artık işe geri dönmek istemiyor. Şimdi benim öğrenmek istediğim;

    1- işverenin eşimi tekrar işe çağırması durumunda eşim işe başlamayı red ederse henüz kendisine ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybeder mi ?

    2- Eşim işe geri dönerse kullanmadığı ücretli doğum iznini kullanabilir mi? (Bebeğimiz 4 aylık oldu)

    Bu konuda bizi aydınlatacak arkadaşlara şimdiden teşekkürü bir borç bilirim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz. konulu yargıtay kararı ara
    İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz. konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Aug 2011
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

    Merhabalar,

    Aslında sorunuzun için sorular var.

    Mahkeme kararını da yazsaydınız daha net ifadeler kullanabilirdik.

    Sadece söyleyeceğim konu, işe başlamak istemezseniz eğer sadece boşta geçen 4 aylık sürenin karşılığını alırsınız.

    Mahkemenin işe başlatmama - kıdem, ihbar farklarını alamazsınız.

    Kıdem ve ihbar için konuşmak, sorunuz için mümkün değil. Madem kıdem ve ihbar için de açıldı dava, karar hükmünde muhakkak yazılıdır ne yapılacağı.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2013
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

    Ali Bey,

    Mahkeme kararı henüz elimize geçmedi.
    Dava kıdem ve ihbar için açılmadı. İşveren eşimi çıkarırken tazminatlı işten çıkarma yaptı fakat ödeme yapmadı. Bu ayrı bir konu.

    Biz işe iade davası açtık ve kazandık fakat şu an eşim bebeği bırakıp işe başlamak istemiyor. Mahkeme eşime 4+5 aylık ek tazminat ödenmesine karar verdi karşı taraf temyize gitti fakat onu da kazandık. Benim öğrenmek istediğim eşim işe geri çağrıldığı takdirde gitmek istemezse işten çıkarılırken hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını kaybeder mi?

    - - - Updated - - -

    Ali Bey,

    Mahkeme kararı henüz elimize geçmedi.
    Dava kıdem ve ihbar için açılmadı. İşveren eşimi çıkarırken tazminatlı işten çıkarma yaptı fakat ödeme yapmadı. Bu ayrı bir konu.

    Biz işe iade davası açtık ve kazandık fakat şu an eşim bebeği bırakıp işe başlamak istemiyor. Mahkeme eşime 4+5 aylık ek tazminat ödenmesine karar verdi karşı taraf temyize gitti fakat onu da kazandık. Benim öğrenmek istediğim eşim işe geri çağrıldığı takdirde gitmek istemezse işten çıkarılırken hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını kaybeder mi?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

    Alıntı sauberblau rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Ali Bey,

    Mahkeme kararı henüz elimize geçmedi.
    Dava kıdem ve ihbar için açılmadı. İşveren eşimi çıkarırken tazminatlı işten çıkarma yaptı fakat ödeme yapmadı. Bu ayrı bir konu.

    Biz işe iade davası açtık ve kazandık fakat şu an eşim bebeği bırakıp işe başlamak istemiyor. Mahkeme eşime 4+5 aylık ek tazminat ödenmesine karar verdi karşı taraf temyize gitti fakat onu da kazandık. Benim öğrenmek istediğim eşim işe geri çağrıldığı takdirde gitmek istemezse işten çıkarılırken hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını kaybeder mi?
    İşe iade davanızı kazanmış olmanız demek, işveren tarafından yapılan feshin, geçersiz olmasına karar verilmesi- yani hiç feshedilmemiş gibi olması demektir. Sözleşme feshedilmemiş olduğundan, hak kazanılan bir kıdem veya ihbar tazminatı da olmayacaktır haliyle.
    İşe iade davası değil, kıdem ve ihbar tazminatı için davanızı açmış olsaydınız, alabilecektiniz. Şu anda elinizdeki karar size kıdem ve ihbar tazminatını henüz haketmediğinizin habercisidir aslında.
    İşe iade için süresi içinde işverne başvurmanız durumunda 4 aylık süre için sanki çalışmış gibi ücreti ve sgk primleri ödenir. İşverenin işe tekrar başlatmaması durumunda, ilave 5 aylık ta işe başlatmama tazminatına karar verilmiş bunun da 4 aylık ücret ve haklarla birlikte ödenmesi gerekir , ama işveren işe başlatmazsa, işe iadeniz için başvuruda bulunmazsanız , bahsedilen 4 aylık ücret ve 5 aylık işe başlatmama tazminat haklarınızdan vazgeçmiş olursunuz.

    Ücretli Doğum izni, her kadın için tanınan bir hak değildir, ÇALIŞIRKEN doğum iznine ayrılan için bir haktır,
    eşiniz doğum izni alabileceği dönemde çalışmıyor olduğundan,ücretli doğum izni gibi bir hakkı da yoktu çalışmadığı dönemde, yani ücretli doğum izni parası da alabilmesi mümkün değil.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Aug 2011
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

    Üstada katılıyorum.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    751
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşe iade davanızı kazanmış olmanız demek, işveren tarafından yapılan feshin, geçersiz olmasına karar verilmesi- yani hiç feshedilmemiş gibi olması demektir. Sözleşme feshedilmemiş olduğundan, hak kazanılan bir kıdem veya ihbar tazminatı da olmayacaktır haliyle.
    İşe iade davası değil, kıdem ve ihbar tazminatı için davanızı açmış olsaydınız, alabilecektiniz. Şu anda elinizdeki karar size kıdem ve ihbar tazminatını henüz haketmediğinizin habercisidir aslında.
    Sn Kırcalı; işe iadeyi kazanan işçi süresi içerisinde işe başlamak için işverene başvurmaz ise işverence yapılan fesih geçerli hale gelir ve geçerli feshin bir sonucu olarak da işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır diye biliyorum.
    Konu tolg tarafından (20-06-2013 Saat 16:41:12 ) de değiştirilmiştir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2013
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

    Detaylı bilgilendirmeniz için çok teşekkür ederim. Fakat sizin söylediğinizin aksi yönünde de açıklamalar geldi danıştığım insanlar içinde sizin söylediklerinizi söyleyenler de vardı işe başlayıp başlamamak işçinin insiyatifindedir. İşe iade davası sonucu kazandığınız haklardan feragat etmek suretiyle işe dönmeyip ihbar ve kıdeminizi alabilirsiniz diyenler de oldu. Hatta Şu an çalıştığım iş yerinde de işe iade davasını kazanan işçiyi işverenim geri çağırmış, işçi işe başlamadığı gibi işten çıkarılırken hesaplanan ihbar ve kıdemini de almış.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    751
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

    Alıntı sauberblau rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    işe dönmeyip ihbar ve kıdeminizi alabilirsiniz diyenler de oldu.
    İletinizin bir üst sırasında aynı şeyden bahsetmiştim.

    Öncelikle, tercih hakkı size ait olmak üzere sizin yerinizde ben olsam; iş başvurusu yapar ve işverenin cevabını beklerdim. İş başvurusuna işveren olumlu yanıt verir, ben bu durumda halen işe başlamak istemiyorsam davete icabet etmezdim. Bu durumda, işverence yapılan fesih geçerli hale geleceğinden geçerli feshin bir sonucu olarak sadece kıdem + ihbar tazminatına hak kazanırdım. Diğer taraftan, iş başvurusuna işeren olumsuz yanıt verir ya da 30 günlük süresi içerisinde cevap vermez ise bu defa da kıdem + ihbar tazminatının yanında işe başlatmama tazminatı + boşta geçen süre ücreti + diğer hakları da kazanırdım.
    Konu tolg tarafından (20-06-2013 Saat 20:42:29 ) de değiştirilmiştir.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. İcra davasını kazandık, avukata ulaşamıyoruz!
    Merhaba, iyi günler. Başlığı doğru konuya mı açtım bilmiyorum, merak ettiğim bir konu vardı belki yardımcı olabilecek ve yol gösterebilecek birisi...
    Yazan: guvenceylan Forum: İcra ve İflas Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 20-10-2018, 23:00:04
  2. Tahliye davasını kazandık. Ne yapmalıyız?
    "Temerrüt ile tahliyeye" karar çıktı. Yargıtay basvurusu da bulamadık. Tahliye için hangi yolları takip etmemiz gerekiyor? Mağduriyet dolayısıyla...
    Yazan: Mrgeo74 Forum: Kira Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 09-05-2016, 23:54:52
  3. İşe iade davasını kazandım fakat iş veren işe almadı
    İşe iade davasını kazandım yargıtaya gönderdiler yargıtay onayladı belirlenen sürede işe almadılar noter aracılıgı ile başvurdum yine cevap...
    Yazan: 007taner Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 22-10-2012, 20:32:50
  4. Doğalgaz'ı iptal davasını kazandık,şimdi ne yapmamız gerekir ?
    Merhaba, 1) 08.08.2010 tarihinde Kat malikleri Toplantısında sitemizde oy çokluğu ile Yönetici,yönetici Yardımcıları seçildi. Sitemizin...
    Yazan: mucella1955 Forum: Kat Mülkiyeti Hukuku
    Yanıt: 9
    Son İleti: 18-10-2010, 01:30:53
  5. İşe iade davasını kazandık
    2/10/2000 tarihinde işe başladığım iş yerimden 31/12/2005 tarihinde işten çıkarıldım.İşyerime işe iade davası açtım ve kaybettik.Sonra temyize gittik...
    Yazan: chenolatik Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 16-03-2009, 00:48:21

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işe iade davasını kazandım

ise iade davasini kazandim

işe geri iade davasını kazandım

işe iade davası kazandımişe geri dönüş davasını kazandımişe iade davası temyiz süresiise iyade davasını kazandımise iade davasini kazanan isciise iade davasini kazananlarise iade davasiniise donus davasini kazanip gitmemekkazanılan ıse gerı donus davasını temyıze gondermeise iade davasinda saitlik nasi olmaliişe iade davasını kazandım tazminatise iade davasini kazandik simdi ne olacakişe iade davası sonucu temyiz ve sonrasıişe iade davasında temyiz süresiişe iade davaları kazananların haklarıiş mahkemesini kazandım şimdi ne olacakise iadede isverenin temize gitmesiise iade davasi kazananlarise iade davasini kazandinizise iade davasinin kazanilmasi durumunda ise baslamadan 4 aylik ucreti alabilirmiyimhttp:www.hukuki.netshowthread.php105826-ise-iade-davasini-kazandik-fakat-ise-baslamak-istemiyoruzise iade davasi kazananlar yorumlar
Forum

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.