Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

18-06-2013 10:38:12 sauberblau #

İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

Merhabalar,

Eşim hamile iken tazminatlı olarak işten çıkarıldı. Biz de bunun üzerine işe iade davası açtık. Ayrıca işten çıkarılırken alması gereken tazminatlarını ödemedikleri için de işvereni icraya verdik.

Davayı kazandık, temyize gittiler birkaç gün önce onu da kazandığımızı öğrendik. Tabi bu arada bebeğimiz dünyaya geldi ve eşim de bundan dolayı artık işe geri dönmek istemiyor. Şimdi benim öğrenmek istediğim;

1- işverenin eşimi tekrar işe çağırması durumunda eşim işe başlamayı red ederse henüz kendisine ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybeder mi ?

2- Eşim işe geri dönerse kullanmadığı ücretli doğum iznini kullanabilir mi? (Bebeğimiz 4 aylık oldu)

Bu konuda bizi aydınlatacak arkadaşlara şimdiden teşekkürü bir borç bilirim.
18-06-2013 16:00:05 Ali Serdar Ozcan #

Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

Merhabalar,

Aslında sorunuzun için sorular var.

Mahkeme kararını da yazsaydınız daha net ifadeler kullanabilirdik.

Sadece söyleyeceğim konu, işe başlamak istemezseniz eğer sadece boşta geçen 4 aylık sürenin karşılığını alırsınız.

Mahkemenin işe başlatmama - kıdem, ihbar farklarını alamazsınız.

Kıdem ve ihbar için konuşmak, sorunuz için mümkün değil. Madem kıdem ve ihbar için de açıldı dava, karar hükmünde muhakkak yazılıdır ne yapılacağı.
18-06-2013 16:19:05 sauberblau #

Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

Ali Bey,

Mahkeme kararı henüz elimize geçmedi.
Dava kıdem ve ihbar için açılmadı. İşveren eşimi çıkarırken tazminatlı işten çıkarma yaptı fakat ödeme yapmadı. Bu ayrı bir konu.

Biz işe iade davası açtık ve kazandık fakat şu an eşim bebeği bırakıp işe başlamak istemiyor. Mahkeme eşime 4+5 aylık ek tazminat ödenmesine karar verdi karşı taraf temyize gitti fakat onu da kazandık. Benim öğrenmek istediğim eşim işe geri çağrıldığı takdirde gitmek istemezse işten çıkarılırken hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını kaybeder mi?

- - - Updated - - -

Ali Bey,

Mahkeme kararı henüz elimize geçmedi.
Dava kıdem ve ihbar için açılmadı. İşveren eşimi çıkarırken tazminatlı işten çıkarma yaptı fakat ödeme yapmadı. Bu ayrı bir konu.

Biz işe iade davası açtık ve kazandık fakat şu an eşim bebeği bırakıp işe başlamak istemiyor. Mahkeme eşime 4+5 aylık ek tazminat ödenmesine karar verdi karşı taraf temyize gitti fakat onu da kazandık. Benim öğrenmek istediğim eşim işe geri çağrıldığı takdirde gitmek istemezse işten çıkarılırken hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını kaybeder mi?
18-06-2013 17:19:43 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

Alıntı:

sauberblau rumuzlu üyeden alıntı
Ali Bey,

Mahkeme kararı henüz elimize geçmedi.
Dava kıdem ve ihbar için açılmadı. İşveren eşimi çıkarırken tazminatlı işten çıkarma yaptı fakat ödeme yapmadı. Bu ayrı bir konu.

Biz işe iade davası açtık ve kazandık fakat şu an eşim bebeği bırakıp işe başlamak istemiyor. Mahkeme eşime 4+5 aylık ek tazminat ödenmesine karar verdi karşı taraf temyize gitti fakat onu da kazandık. Benim öğrenmek istediğim eşim işe geri çağrıldığı takdirde gitmek istemezse işten çıkarılırken hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını kaybeder mi?

İşe iade davanızı kazanmış olmanız demek, işveren tarafından yapılan feshin, geçersiz olmasına karar verilmesi- yani hiç feshedilmemiş gibi olması demektir. Sözleşme feshedilmemiş olduğundan, hak kazanılan bir kıdem veya ihbar tazminatı da olmayacaktır haliyle.
İşe iade davası değil, kıdem ve ihbar tazminatı için davanızı açmış olsaydınız, alabilecektiniz. Şu anda elinizdeki karar size kıdem ve ihbar tazminatını henüz haketmediğinizin habercisidir aslında.
İşe iade için süresi içinde işverne başvurmanız durumunda 4 aylık süre için sanki çalışmış gibi ücreti ve sgk primleri ödenir. İşverenin işe tekrar başlatmaması durumunda, ilave 5 aylık ta işe başlatmama tazminatına karar verilmiş bunun da 4 aylık ücret ve haklarla birlikte ödenmesi gerekir , ama işveren işe başlatmazsa, işe iadeniz için başvuruda bulunmazsanız , bahsedilen 4 aylık ücret ve 5 aylık işe başlatmama tazminat haklarınızdan vazgeçmiş olursunuz.

Ücretli Doğum izni, her kadın için tanınan bir hak değildir, ÇALIŞIRKEN doğum iznine ayrılan için bir haktır,
eşiniz doğum izni alabileceği dönemde çalışmıyor olduğundan,ücretli doğum izni gibi bir hakkı da yoktu çalışmadığı dönemde, yani ücretli doğum izni parası da alabilmesi mümkün değil.
20-06-2013 13:21:14 Ali Serdar Ozcan #

Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

Üstada katılıyorum.
20-06-2013 16:36:48 tolg #

Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe iade davanızı kazanmış olmanız demek, işveren tarafından yapılan feshin, geçersiz olmasına karar verilmesi- yani hiç feshedilmemiş gibi olması demektir. Sözleşme feshedilmemiş olduğundan, hak kazanılan bir kıdem veya ihbar tazminatı da olmayacaktır haliyle.
İşe iade davası değil, kıdem ve ihbar tazminatı için davanızı açmış olsaydınız, alabilecektiniz. Şu anda elinizdeki karar size kıdem ve ihbar tazminatını henüz haketmediğinizin habercisidir aslında.

Sn Kırcalı; işe iadeyi kazanan işçi süresi içerisinde işe başlamak için işverene başvurmaz ise işverence yapılan fesih geçerli hale gelir ve geçerli feshin bir sonucu olarak da işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır diye biliyorum.
20-06-2013 17:34:02 sauberblau #

Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

Detaylı bilgilendirmeniz için çok teşekkür ederim. Fakat sizin söylediğinizin aksi yönünde de açıklamalar geldi danıştığım insanlar içinde sizin söylediklerinizi söyleyenler de vardı işe başlayıp başlamamak işçinin insiyatifindedir. İşe iade davası sonucu kazandığınız haklardan feragat etmek suretiyle işe dönmeyip ihbar ve kıdeminizi alabilirsiniz diyenler de oldu. Hatta Şu an çalıştığım iş yerinde de işe iade davasını kazanan işçiyi işverenim geri çağırmış, işçi işe başlamadığı gibi işten çıkarılırken hesaplanan ihbar ve kıdemini de almış.
20-06-2013 18:03:16 tolg #

Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.

Alıntı:

sauberblau rumuzlu üyeden alıntı
işe dönmeyip ihbar ve kıdeminizi alabilirsiniz diyenler de oldu.

İletinizin bir üst sırasında aynı şeyden bahsetmiştim.

Öncelikle, tercih hakkı size ait olmak üzere sizin yerinizde ben olsam; iş başvurusu yapar ve işverenin cevabını beklerdim. İş başvurusuna işveren olumlu yanıt verir, ben bu durumda halen işe başlamak istemiyorsam davete icabet etmezdim. Bu durumda, işverence yapılan fesih geçerli hale geleceğinden geçerli feshin bir sonucu olarak sadece kıdem + ihbar tazminatına hak kazanırdım. Diğer taraftan, iş başvurusuna işeren olumsuz yanıt verir ya da 30 günlük süresi içerisinde cevap vermez ise bu defa da kıdem + ihbar tazminatının yanında işe başlatmama tazminatı + boşta geçen süre ücreti + diğer hakları da kazanırdım.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.