+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: Kıdem Tazminatı - İş Yerleri Arsında Transfer

Kıdem Tazminatı - İş Yerleri Arsında Transfer Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jan 2013
    Nerede
    Istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Kıdem Tazminatı - İş Yerleri Arsında Transfer

    Merhaba Arkadaşlar,
    Öncelikle bu formatta bir site hazırlayarak hukukun her alanında vatandaşlarımıza yol gösterdiğiniz için sizlere tebriği ve teşekkürü bir borç bilirim.
    Benim sorum şudur ki;
    • Ben Aralık ayında ihbar süremi de kullanarak Ocak ayında ayrılmak üzere şirketimden istifa etmiş bulunmaktayım lakin, 2011'in 11. ayında kardeş şirketler arasında bir geçiş yapmış bulunmaktayım. Bu esnada tüm haklarımın saklı kaldığına dair bir belgeye imza attım ve onaylı bir kopyasını da şirketimden teslim aldım. Yaklaşık 4.5 yıldır bu şirketlerde çalışmaktayım ve geçişim 3 yıl 3. ayda gerçekleşmiş bulunmakta. Bu durumda bu 3.3 aylık tazminatımı almam mümkün müdür?



    Sormak istediğim bir konu daha var eğer değerli vaktinizi fazla almayacaksa;
    • Şirketimin işe girişte maaş konusunda tutmadığı ve akabinde 2 yıl zam yapmaması ve buna bağlı olarakta beni hem maddi ve manevi olarak zarara uğratmış olması hemde işten ayrılmak zorunda bırakmış olması söz konusu. Bu durum ile ilgili olarak ne yapılabilir?


    Teşekkür ediyorum ve iyi günler diliyorum.
    Saygılarımla



    Hukuki NET Güncel Haber

    Kıdem Tazminatı - İş Yerleri Arsında Transfer konulu yargıtay kararı ara
    Kıdem Tazminatı - İş Yerleri Arsında Transfer konulu hukuk haber
    Konu dawnwater tarafından (08-01-2013 Saat 10:59:48 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.953
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: kıdem Tazminatı - İş Yerleri Arsında Transfer

    İstifa etmeseydiniz 4.5 yıllık çalışmanıza ilişkin tazminatınızı alacaktınız. Ancak istifa ettiğinizden dolayı böyle bir hakkınız yok.
    "Şirketimin işe girişte maaş konusunda tutmadığı" demişsiniz, Bundan maaş konusunda sözünü tutmadığını kastediyorsanız, bir çalışma akdinde "söz" ne yazık ki geçerli değil. İstifa etmeden önce soruştursaydınız en azından nasıl bir stratejiyle ayrılmanızın lehinize olacağı konusunda planlarınız olabilirdi, ancak istifa ettiğinize göre yapacak bir şey kalmadığını düşünüyuorum.
    Bununla birlikte iş hukuku konusunda bilgili bir üye umarım lehinize olacak bir şeyler söyleyebilir.

    - - - Updated - - -

    İstifa etmeseydiniz 4.5 yıllık çalışmanıza ilişkin tazminatınızı alacaktınız. Ancak istifa ettiğinizden dolayı böyle bir hakkınız yok.
    "Şirketimin işe girişte maaş konusunda tutmadığı" demişsiniz, Bundan maaş konusunda sözünü tutmadığını kastediyorsanız, bir çalışma akdinde "söz" ne yazık ki geçerli değil. İstifa etmeden önce soruştursaydınız en azından nasıl bir stratejiyle ayrılmanızın lehinize olacağı konusunda planlarınız olabilirdi, ancak istifa ettiğinize göre yapacak bir şey kalmadığını düşünüyuorum.
    Bununla birlikte iş hukuku konusunda bilgili bir üye umarım lehinize olacak bir şeyler söyleyebilir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jan 2013
    Nerede
    Istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: kıdem Tazminatı - İş Yerleri Arsında Transfer

    Alıntı senoleker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İstifa etmeseydiniz 4.5 yıllık çalışmanıza ilişkin tazminatınızı alacaktınız. Ancak istifa ettiğinizden dolayı böyle bir hakkınız yok.
    "Şirketimin işe girişte maaş konusunda tutmadığı" demişsiniz, Bundan maaş konusunda sözünü tutmadığını kastediyorsanız, bir çalışma akdinde "söz" ne yazık ki geçerli değil. İstifa etmeden önce soruştursaydınız en azından nasıl bir stratejiyle ayrılmanızın lehinize olacağı konusunda planlarınız olabilirdi, ancak istifa ettiğinize göre yapacak bir şey kalmadığını düşünüyuorum.
    Bununla birlikte iş hukuku konusunda bilgili bir üye umarım lehinize olacak bir şeyler söyleyebilir.

    - - - Updated - - -

    İstifa etmeseydiniz 4.5 yıllık çalışmanıza ilişkin tazminatınızı alacaktınız. Ancak istifa ettiğinizden dolayı böyle bir hakkınız yok.
    "Şirketimin işe girişte maaş konusunda tutmadığı" demişsiniz, Bundan maaş konusunda sözünü tutmadığını kastediyorsanız, bir çalışma akdinde "söz" ne yazık ki geçerli değil. İstifa etmeden önce soruştursaydınız en azından nasıl bir stratejiyle ayrılmanızın lehinize olacağı konusunda planlarınız olabilirdi, ancak istifa ettiğinize göre yapacak bir şey kalmadığını düşünüyuorum.
    Bununla birlikte iş hukuku konusunda bilgili bir üye umarım lehinize olacak bir şeyler söyleyebilir.
    Şenol Bey,
    Bu noktada şirket geçişinden kaynaklanan tazminat hakkım doğmaz mı sizce?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.953
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: kıdem Tazminatı - İş Yerleri Arsında Transfer

    Geçişte tüm haklarınızın devrolduğuna dair belgeye imza atmak yerine tazminatınızı talep edebilirdiniz. Ama şimdi bu mümkün değil. Bu konudaki süreleri ben bilmiyorum ama geçmemişse bile attığınız imza var.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. işçi alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, asgari geçim indirimi)
    Merhaba Yaklaşık 3 yıllık sigortasız çalışmam vardı. Bu nedenle sigorta tespit davası açtım. Şuan dava sonuçlanmak üzere lehime gidiyor. Eş zamanlı...
    Yazan: vatandas34 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 10-08-2017, 08:21:23
  2. Kıdem tazminatı haketmeyen işçiye sehven kıdem tazminatı ödenmesi durumunda tazminat geri istenile bilirmi?
    10.01.2013 yılında firmamız da işe aldığımız bir çalışanımız 10 gün sonra iş kazası geçirerek kolunda ve dirseğinde kırıklar oluştu 21.01.2013...
    Yazan: Harun Deniz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 18-02-2014, 15:42:22
  3. Sigortasız Çalıştırılma + Kıdem tazminatı + İhbar tazminatı + Fazla mesai
    Merhaba, 8 Eylül 2009 tarihinde sigortasız olarak özel bir giyim markasında işe başladım. 11 Ekim 2010 tarihinde de Mağaza Müdürü tarafından haksız...
    Yazan: ugurcoskun Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 25-03-2012, 06:21:09
  4. Transfer halinde kıdem tazminatı taahhüdü
    Merhaba, sizlerden bir konuda bana yardımcı olmanızı istiyorum.Şu an çalıştığımız şirkette 30 kişi çalışıyoruz.İşverenimiz bizlere İstanbul'da bir...
    Yazan: helif Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-12-2009, 18:42:19
  5. Ücrete Tabi Olacak Primlerin Kıdem Tazminatındaki Konumu ve Kıdem Tazminatı Alacak Süresi
    Merhaba, 3 yıldan fazladır çalıştığım kurumumdan askerlik nedeniyle 15 Ekim 2009 tarihinde ayrılmış bulunuyorum. Ayrılma sebebini askerlik...
    Yazan: mjo Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 23-11-2009, 14:35:21

Bu sayfada bulunan kavramlar:

şirketler arası geçişte kıdem tazminatı

kardeş sirketler de gecis tazminati

transfer iş kanunu

şirket geçişlerinde tazminat

kidem tazminati imza atmak

siteden sirkete gecis tazminat

Forum

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.