8 Yıl üzeri çalışanın istifa etmesi ve tazminat hakkı

[Sotbboun]

Merhabalar,

Aynı işyerinde 8 yıl ve üzeri çalışan biri işyerinden istifa etmesi durumunda kıdem tazminatını eksiksiz bir şekilde alabilecekmiş. 8 yılını doldurması ve belirli bir prim ödemesini yapan kişinin böyle bir hakkı olduğuna dair bir haber duydum

İş hukuku kanunlarımızda böyle bir madde var mıdır? Bu konunun aslı olup olmadığını öğrenmek istiyorum.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla,

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;
İşyeri kusurlarından kaynaklanmayan bir nedenle istifa ederseniz tazminat falan alamazsınız,hatta ihbar süreniz kadar önceden istifanızı bildirmezseniz ayrıldığınızda ihbar tazminatı ödemek durumunda bile kalabilirsiniz.
Yanlış duyum almışsınız.

saygılar

[tuba_82]

Merhaba;
İşyeri kusurlarından kaynaklanmayan bir nedenle istifa ederseniz tazminat falan alamazsınız,hatta ihbar süreniz kadar önceden istifanızı bildirmezseniz ayrıldığınızda ihbar tazminatı ödemek durumunda bile kalabilirsiniz.
Yanlış duyum almışsınız.

saygılar

işyeri kusuruna örnek ,servis sorunu olabilirmi?çünkü ben işe gece vardıyalarında evden alınıp bırakılmak şartıyla girmiştim,oysa şimdi belli bir duraktan servise binme zorunluluğu gösteriyorlar.ben bir bayanım ve beni güvenli bi şekilde belirlenen durağa götürecek kimse yok,sadece annem var oda rahatsız!
artı olarak sağlığım söz konusu çünkü işe sağlıklı bir şekilde girdim fakat çalışma şartlarının ağırlığı ve yoğunluğu nedeniyle boyun fıtığı oldum ve doktorum işimi değiştirmem şart dedi.. bu iki sebeple işten ayrılmak istersem tazminat alabilirmiyim?????(işe giriş tarihim 01,08,2001)nekadar tazminat alırım?)

[Erdoğan Kırcalı]

sn.tuba_82 sorunuzu diğer başlıkta sn.Harun Gür çok açık yanıtlamış
Lütfen aynı konu hakkında birden çok başlık açmamaya dikkat edelim.

saygılar

[tuba_82]

çok özür dilerim,herkesin fikrini ve bilgisini almaya çalışıyodum..aynı konu fakat ek soru sormuştum(tazminat hakkım olursa nekadar tazminat alabilirim diye?),ama fuzuli olabileceğini düşünmemiştim tekrar özür dilerim (

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın tuğba_82;
İş hukukunda 8 yıllık diye bir süre yok. Ayrıca boyun fıtığınızın haklı istifa nedeni olabilmesi için İş Yasası'nın 24/I maddesindeki duruma uygun olması gerekir. Bu durum doktor raporu ile belgelenmeli. Durumunuz 24/I'deki duruma uygun değilse sağlık sebebi ile haklı istifada bulunamazsınız. Selamlar.

[SEYYAH1]

Aynı işyeride 8 yıldır çalışmaktayım iş verenimle şiddetli tartışma esnasın banahakaret etti işten ayrılmayı düşünüyorum fakat 8 yıllık emeğimvar neyapabilirim yardımlarınızı beliyorum. Teşekkürler.

[mjm]

Bildiğim kadarıyla iş kanunun 24. maddesine göre fesih hakkınız var ancak bunu ispat için aynı işyerinde çalışan bir şahidin yazılı beyanı gerekiyor.