Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

8 Yıl üzeri çalışanın istifa etmesi ve tazminat hakkı
30-03-2007 12:43:21 Sotbboun #

8 Yıl üzeri çalışanın istifa etmesi ve tazminat hakkı

Merhabalar,

Aynı işyerinde 8 yıl ve üzeri çalışan biri işyerinden istifa etmesi durumunda kıdem tazminatını eksiksiz bir şekilde alabilecekmiş. 8 yılını doldurması ve belirli bir prim ödemesini yapan kişinin böyle bir hakkı olduğuna dair bir haber duydum

İş hukuku kanunlarımızda böyle bir madde var mıdır? Bu konunun aslı olup olmadığını öğrenmek istiyorum.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla,
30-03-2007 12:57:12 Erdoğan Kırcalı #

Re: 8 Yıl üzeri çalışanın istifa etmesi ve tazminat hakkı

Merhaba;
İşyeri kusurlarından kaynaklanmayan bir nedenle istifa ederseniz tazminat falan alamazsınız,hatta ihbar süreniz kadar önceden istifanızı bildirmezseniz ayrıldığınızda ihbar tazminatı ödemek durumunda bile kalabilirsiniz.
Yanlış duyum almışsınız.

saygılar
31-03-2007 12:36:09 tuba_82 #

Re: 8 Yıl üzeri çalışanın istifa etmesi ve tazminat hakkı

Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba;
İşyeri kusurlarından kaynaklanmayan bir nedenle istifa ederseniz tazminat falan alamazsınız,hatta ihbar süreniz kadar önceden istifanızı bildirmezseniz ayrıldığınızda ihbar tazminatı ödemek durumunda bile kalabilirsiniz.
Yanlış duyum almışsınız.

saygılar
işyeri kusuruna örnek ,servis sorunu olabilirmi?çünkü ben işe gece vardıyalarında evden alınıp bırakılmak şartıyla girmiştim,oysa şimdi belli bir duraktan servise binme zorunluluğu gösteriyorlar.ben bir bayanım ve beni güvenli bi şekilde belirlenen durağa götürecek kimse yok,sadece annem var oda rahatsız!
artı olarak sağlığım söz konusu çünkü işe sağlıklı bir şekilde girdim fakat çalışma şartlarının ağırlığı ve yoğunluğu nedeniyle boyun fıtığı oldum ve doktorum işimi değiştirmem şart dedi.. bu iki sebeple işten ayrılmak istersem tazminat alabilirmiyim?????(işe giriş tarihim 01,08,2001)nekadar tazminat alırım?)
31-03-2007 14:21:17 Erdoğan Kırcalı #

Re: 8 Yıl üzeri çalışanın istifa etmesi ve tazminat hakkı

sn.tuba_82 sorunuzu diğer başlıkta sn.Harun Gür çok açık yanıtlamış
Lütfen aynı konu hakkında birden çok başlık açmamaya dikkat edelim.

saygılar
31-03-2007 15:23:25 tuba_82 #

Re: 8 Yıl üzeri çalışanın istifa etmesi ve tazminat hakkı

çok özür dilerim,herkesin fikrini ve bilgisini almaya çalışıyodum..aynı konu fakat ek soru sormuştum(tazminat hakkım olursa nekadar tazminat alabilirim diye?),ama fuzuli olabileceğini düşünmemiştim tekrar özür dilerim:( :((
31-03-2007 16:03:47 Av.Abbas Bilgili #

Re: 8 Yıl üzeri çalışanın istifa etmesi ve tazminat hakkı

Sayın tuğba_82;
İş hukukunda 8 yıllık diye bir süre yok. Ayrıca boyun fıtığınızın haklı istifa nedeni olabilmesi için İş Yasası'nın 24/I maddesindeki duruma uygun olması gerekir. Bu durum doktor raporu ile belgelenmeli. Durumunuz 24/I'deki duruma uygun değilse sağlık sebebi ile haklı istifada bulunamazsınız. Selamlar.
13-01-2010 16:51:30 SEYYAH1 #

Cevap: 8 Yıl üzeri çalışanın istifa etmesi ve tazminat hakkı

Aynı işyeride 8 yıldır çalışmaktayım iş verenimle şiddetli tartışma esnasın banahakaret etti işten ayrılmayı düşünüyorum fakat 8 yıllık emeğimvar neyapabilirim yardımlarınızı beliyorum. Teşekkürler.
14-01-2010 08:55:06 mjm #

Cevap: 8 Yıl üzeri çalışanın istifa etmesi ve tazminat hakkı

Bildiğim kadarıyla iş kanunun 24. maddesine göre fesih hakkınız var ancak bunu ispat için aynı işyerinde çalışan bir şahidin yazılı beyanı gerekiyor.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.