Mobbing gerekçeli istifa'dan kıdem ve ihbar hakkı

[philips]

Merhaba Arkdaşalar,

1 yıldan fazla çalıştığım iş yerinde firma sahibi benimle çalışmak istemediğini söyledi ve işten ayrılmamı istedi.

Ben ayrılmayınca ticaret müdürü ile birlikte mobbing dediğimiz bezdirme yıldırma yöntemine başvurdular,

diğer arkadaşlarımın yanında aşağılama, bağırma , çağırma, sadece bana yüklenme ... vs

maksatları "yeter artık istifa ediyorum " dememi sağlayıp benden kıdem ve ihbar ödemeden kurtulmak.

henüz istifa etmedim o firmanın çalışanıyım. Bu çirkinliklere daha fazla maruz kalmak da istemiyorum , istifa etmeye zorlandığımdan dolayı , kıdem ve ihbarımı alacak şekilde bir istifa vermek istiyorum.

Nasıl bir yol izlemeliyim? İstifa dilekçem nasıl olmalı?

özellikle " şu maddeye istinaden , çirkin davranışlara maruz kaldığım için kıdem ve ihbar tazminatımı talep ederek istifa ediyorum" tarzı bir yazı mı olmalı ?

vereceğiniz faydalı bilgiler için şimdiden teşekkür ediyor saygılarımı sunuyorum.

[Av.Mehmet KILIÇ]

Sayın philips;

1) Mobbing iş akdinizi fesih için tarafınıza haklı nedenle fesih hakkı verir. Ancak mobbingin oluşması için size yapılan baskının sistematik, uzun süreli ve iş sözleşmesine aykırı olması gerekir. Bu hususları göz önünde bulundurunuz.

2) Mobbing bir çok işyerinde uygulanmakta ancak bunun ispatı zor olmaktadır. Şöyle ki mobbingi ispat için sizinle aynı dönemde çalışan tanık göstermeniz gerekmektedir. Mahkemeler genelde 2 tanık istemektedir.

3) Mobbingi gerekçe gösterip haklı nedenle işten ayrıldığınızda ihbar, kıdem ve diğer işçilik alacaklarınıza da hqk kazanırsınız.

4) Mobbing dolayısıyla ayrıca manevi tazminat talep etme hakkına sahipsiniz.

5) İşten ayrılma ve dava açma süreçlerini bir avukat vasıtasıyla takip etmeniz yararınıza olacaktır.

İyi günler dilerim...

[Erdoğan Kırcalı]

Sayın philips;

1) Mobbing iş akdinizi fesih için tarafınıza haklı nedenle fesih hakkı verir. Ancak mobbingin oluşması için size yapılan baskının sistematik, uzun süreli ve iş sözleşmesine aykırı olması gerekir. Bu hususları göz önünde bulundurunuz.

2) Mobbing bir çok işyerinde uygulanmakta ancak bunun ispatı zor olmaktadır. Şöyle ki mobbingi ispat için sizinle aynı dönemde çalışan tanık göstermeniz gerekmektedir. Mahkemeler genelde 2 tanık istemektedir.

3) Mobbingi gerekçe gösterip haklı nedenle işten ayrıldığınızda ihbar, kıdem ve diğer işçilik alacaklarınıza da hqk kazanırsınız.

4) Mobbing dolayısıyla ayrıca manevi tazminat talep etme hakkına sahipsiniz.

5) İşten ayrılma ve dava açma süreçlerini bir avukat vasıtasıyla takip etmeniz yararınıza olacaktır.

İyi günler dilerim...

Haklı sebeple de olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmayacağını hatırlatmak isterim.

[n.sazak]

Haklı sebeple de olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmayacağını hatırlatmak isterim.

İşçinin istifasına işveren mobbing yaparak neden olduğu için ihbar tazminatına da hak kazanacağına ilişkin Yargıtay kararı bulunmaktadır

[tahriperi]

siz kıdemi alından ihbar olmasa da olur 10000 tl ye maks 1500 tl gelir veya neyse.
aslan payını kıdem tazminatı oluşturur.

[Erdoğan Kırcalı]

İşçinin istifasına işveren mobbing yaparak neden olduğu için ihbar tazminatına da hak kazanacağına ilişkin Yargıtay kararı bulunmaktadır

Belirttiğiniz yargıtay kararı tarihi 2015 yılına ait olup,
alıntıladığınız yanıtın verildiği tarih 2013 yılı idi.