Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Mobbing gerekçeli istifa'dan kıdem ve ihbar hakkı
21-10-2013 02:03:41 philips #

Mobbing gerekçeli istifa'dan kıdem ve ihbar hakkı

Merhaba Arkdaşalar,

1 yıldan fazla çalıştığım iş yerinde firma sahibi benimle çalışmak istemediğini söyledi ve işten ayrılmamı istedi.

Ben ayrılmayınca ticaret müdürü ile birlikte mobbing dediğimiz bezdirme yıldırma yöntemine başvurdular,

diğer arkadaşlarımın yanında aşağılama, bağırma , çağırma, sadece bana yüklenme ... vs

maksatları "yeter artık istifa ediyorum " dememi sağlayıp benden kıdem ve ihbar ödemeden kurtulmak.

henüz istifa etmedim o firmanın çalışanıyım. Bu çirkinliklere daha fazla maruz kalmak da istemiyorum , istifa etmeye zorlandığımdan dolayı , kıdem ve ihbarımı alacak şekilde bir istifa vermek istiyorum.

Nasıl bir yol izlemeliyim? İstifa dilekçem nasıl olmalı?

özellikle " şu maddeye istinaden , çirkin davranışlara maruz kaldığım için kıdem ve ihbar tazminatımı talep ederek istifa ediyorum" tarzı bir yazı mı olmalı ?

vereceğiniz faydalı bilgiler için şimdiden teşekkür ediyor saygılarımı sunuyorum.
21-10-2013 17:29:34 Av.Mehmet KILIÇ #

Cevap: mobbing gerekçeli isitfa'dan kıdem ve ihbar hakkı

Sayın philips;

1) Mobbing iş akdinizi fesih için tarafınıza haklı nedenle fesih hakkı verir. Ancak mobbingin oluşması için size yapılan baskının sistematik, uzun süreli ve iş sözleşmesine aykırı olması gerekir. Bu hususları göz önünde bulundurunuz.

2) Mobbing bir çok işyerinde uygulanmakta ancak bunun ispatı zor olmaktadır. Şöyle ki mobbingi ispat için sizinle aynı dönemde çalışan tanık göstermeniz gerekmektedir. Mahkemeler genelde 2 tanık istemektedir.

3) Mobbingi gerekçe gösterip haklı nedenle işten ayrıldığınızda ihbar, kıdem ve diğer işçilik alacaklarınıza da hqk kazanırsınız.

4) Mobbing dolayısıyla ayrıca manevi tazminat talep etme hakkına sahipsiniz.

5) İşten ayrılma ve dava açma süreçlerini bir avukat vasıtasıyla takip etmeniz yararınıza olacaktır.

İyi günler dilerim...
22-10-2013 06:13:14 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: mobbing gerekçeli isitfa'dan kıdem ve ihbar hakkı

Alıntı:
Av.Mehmet KILIÇ rumuzlu üyeden alıntı
Sayın philips;

1) Mobbing iş akdinizi fesih için tarafınıza haklı nedenle fesih hakkı verir. Ancak mobbingin oluşması için size yapılan baskının sistematik, uzun süreli ve iş sözleşmesine aykırı olması gerekir. Bu hususları göz önünde bulundurunuz.

2) Mobbing bir çok işyerinde uygulanmakta ancak bunun ispatı zor olmaktadır. Şöyle ki mobbingi ispat için sizinle aynı dönemde çalışan tanık göstermeniz gerekmektedir. Mahkemeler genelde 2 tanık istemektedir.

3) Mobbingi gerekçe gösterip haklı nedenle işten ayrıldığınızda ihbar, kıdem ve diğer işçilik alacaklarınıza da hqk kazanırsınız.

4) Mobbing dolayısıyla ayrıca manevi tazminat talep etme hakkına sahipsiniz.

5) İşten ayrılma ve dava açma süreçlerini bir avukat vasıtasıyla takip etmeniz yararınıza olacaktır.

İyi günler dilerim...
Haklı sebeple de olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmayacağını hatırlatmak isterim.
22-10-2019 09:23:43 n.sazak #

Cevap: mobbing gerekçeli isitfa'dan kıdem ve ihbar hakkı

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Haklı sebeple de olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmayacağını hatırlatmak isterim.
İşçinin istifasına işveren mobbing yaparak neden olduğu için ihbar tazminatına da hak kazanacağına ilişkin Yargıtay kararı bulunmaktadır
22-10-2019 14:41:13 tahriperi #

Cevap: mobbing gerekçeli isitfa'dan kıdem ve ihbar hakkı

siz kıdemi alından ihbar olmasa da olur 10000 tl ye maks 1500 tl gelir veya neyse.
aslan payını kıdem tazminatı oluşturur.
22-10-2019 16:52:38 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: mobbing gerekçeli isitfa'dan kıdem ve ihbar hakkı

Alıntı:
n.sazak rumuzlu üyeden alıntı
İşçinin istifasına işveren mobbing yaparak neden olduğu için ihbar tazminatına da hak kazanacağına ilişkin Yargıtay kararı bulunmaktadır
Belirttiğiniz yargıtay kararı tarihi 2015 yılına ait olup,
alıntıladığınız yanıtın verildiği tarih 2013 yılı idi.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.