işten çıkarıldım yasal haklarım nelerdir

[volkankarayazi]

merhabalar...25.10.2017 tarihinde işe basladım , 29.03.2018 tarihinde patronum tarafından işten cıkarıldım. istifa etmedim kendisi cıkardı neden göstermeden. ihbar ile ilgili herhangi bir çalışma olmadı yani ihbar tazminatı almadım bununla alakalı noterden veya kendisi bir bildirim yapmadı. çalışma saatlerim sabah 08:00 - aksam 20:00 (molasız) - pazar günü ise 11:30 - 18:00 arası idi. çalıştıgım süre zarfında ilk iki ay izinsiz yani 60 gün tam calıstım, sonrasında haftada 1 gün (pazartesi) izin kullandım. ücretim asgari ücret olarak ödendi ve fazla calısma ile ilgili hiçbir şekilde ödeme olmadı.(ödeme dekontlarını mahkemeye sundum) resmi tatillerde de calıstım. şimdi sorum su, ben patronumu mahkemeye verdim fazla calısma ve ihbar tazminatı ile ilgili. arabulucuya gittik önce ama kendisi gelmedi. bununla ilgili tanıklarımda (benimle aynı dönemde çalışmış olan iş arkadaslarım) var ve ifade verdiler. normalde 45 saatin üzeri, fazla calısma olarak gözükmekte kanunen,ilk iki ay haftada 84 saat sonraki aylarda ise bir gün izin kullandım ve benim bu fazla calısma ile ilgili hiç bir şekilde feragatnamem yok. imzalamıs oldugum hiçbir sözleşme vb. belgede yok. sorularım:
1-) açmış oldugum davada fazla calısmalarımı ve ihbar tazminatımı istedim. bunları hak etme durumum nedir? yani acmıs oldugum davayı kazanma durumum nedir?
2-)fazla calısma saatim nasıl hesaplanır ve ben bunu alabilirmiyim?
3-)ihbar tazminatım nasıl hesaplanır ve ben bunu alabilirmiyim?
4-)almam durumunda mahkeme acılıs tarihi (18.05.2018) yasal faiz dahilinde mi hak kazanıyorum?
5-)yeni cıkan yasaya göre davalar için bitiş tarihi eklenecek denildi sizce bu dava ne zaman sonuclanır? ikinci durusma subat 6 da..
6-) ücret ödememde de (evliyim ve 1 cocugum var) agi ekli değil maasıma, bunu da talep edebiliyormuyum?
teşekkür ederim şimdiden.iyi çalışmalar.

[Ankara Avukat Onur Üregen]

Merhaba,

öncelikle geçmiş olsun,

"feragatnamem yok. imzalamıs oldugum hiçbir sözleşme vb. belgede yok. " bunların olması aslında her iki tarafı korumak için yapılır. Yani işyerinde çalışmaya başlar başlamaz haklarınızı korumak için bu deneme süresi olsa dahi sözleşme yapmanız sizin lehinizedir.
60 iş günü çalıştığınız için sizi Deneme süresi olarak çalıştırdığınız iddia edebilir ve çalıştığı günler için ücret hakkını saklı tutabilir.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda Deneme Süresi

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 433. maddesinde: “Taraflar, hizmet sözleşmesine iki ayı aşmamak koşuluyla deneme süresi koyabilirler. Deneme süresi konulmuşsa taraflar, bu süre içinde fesih süresine uymak zorunda olmaksızın, hizmet sözleşmesini tazminatsız feshedebilirler. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır” denmiştir.

Deneme süresi objektif olarak başarılı görülse dahi, taraflar kendi görüşleri itibarıyla memnun kalmadıkları takdirde fesih hakkını kullanabilirler.


En önemlisi sizi resmi tatil günlerinde çalıştırmıştır bu durumda; Ücret, Fazla Mesai, Tatil Ücretleri, Prim ve İkramiye İle Diğer Sosyal Haklar Açısından

Taraflar arasında deneme süreli iş akdi yapılabileceğini öngören ilgili kanunlarla, akdin taraflarına iş akdini fesih bildirim sürelerine uymaksızın feshedebilecekleri öngörülse de işçinin ücret alacakları korunmuştur. Buradaki ücret sözcüğü; sadece iş karşılığı ücret olarak anlaşılmayacak, işçinin deneme süresi içinde hak kazandığı hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ödenecek, koşulların varlığı halinde işçi ikramiye, prim gibi ödemelerden ve sosyal yardımlardan da yararlanacaktır.

Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Olur mu?

İhbar tazminatı konusunda deneme süresi çok önemlidir. Çünkü deneme süresinde işten ayrılmak isteyen işçi yada işçiyi işten çıkartmak isteyen işveren İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA DEĞİLDİR.

4857 sayılı İş Kanunu’nda deneme süresinin en önemli uygulama alanı ihbar öneli ve ihbar tazminatı müessesesidir. Deneme süresi içinde tarafların iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebileceğini açıkça belirtmektedir.

İş Kanunu’nda, kıdem tazminatı ve iş güvencesi hükümlerinin aksine, ihbar öneli ve ihbar tazminatı için herhangi bir asgari çalışma şartı aranmamıştır. Bu nedenle, deneme kaydının bulunmadığı hallerde, iş sözleşmesi 1 gün bile sürse en az 2 hafta ihbar öneli / ihbar tazminatı söz konusu olacaktır.


Deneme süresinin varlığı halinde ise, iş sözleşmesini deneme süresi içinde feshedecek olan işçi ve işveren açısından, bildirim şartı ve ihbar tazminatı yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Karşı taraf sizi deneme süresinde çalıştırdığını iddia edebilir bu durumda ihbar tazminatı alamazsınız.

Ancak resmi çalışan olduğunuzu deneme süresi olmadan işe başladığınızı belgelemeniz gerekmektedir ihbar tazminatı alabilmek için.

[ozziem]

merhabalar...25.10.2017 tarihinde işe basladım , 29.03.2018 tarihinde patronum tarafından işten cıkarıldım. istifa etmedim kendisi cıkardı neden göstermeden. ihbar ile ilgili herhangi bir çalışma olmadı yani ihbar tazminatı almadım bununla alakalı noterden veya kendisi bir bildirim yapmadı. çalışma saatlerim sabah 08:00 - aksam 20:00 (molasız) - pazar günü ise 11:30 - 18:00 arası idi. çalıştıgım süre zarfında ilk iki ay izinsiz yani 60 gün tam calıstım, sonrasında haftada 1 gün (pazartesi) izin kullandım. ücretim asgari ücret olarak ödendi ve fazla calısma ile ilgili hiçbir şekilde ödeme olmadı.(ödeme dekontlarını mahkemeye sundum) resmi tatillerde de calıstım. şimdi sorum su, ben patronumu mahkemeye verdim fazla calısma ve ihbar tazminatı ile ilgili. arabulucuya gittik önce ama kendisi gelmedi. bununla ilgili tanıklarımda (benimle aynı dönemde çalışmış olan iş arkadaslarım) var ve ifade verdiler. normalde 45 saatin üzeri, fazla calısma olarak gözükmekte kanunen,ilk iki ay haftada 84 saat sonraki aylarda ise bir gün izin kullandım ve benim bu fazla calısma ile ilgili hiç bir şekilde feragatnamem yok. imzalamıs oldugum hiçbir sözleşme vb. belgede yok. sorularım:
1-) açmış oldugum davada fazla calısmalarımı ve ihbar tazminatımı istedim. bunları hak etme durumum nedir? yani acmıs oldugum davayı kazanma durumum nedir?
2-)fazla calısma saatim nasıl hesaplanır ve ben bunu alabilirmiyim?
3-)ihbar tazminatım nasıl hesaplanır ve ben bunu alabilirmiyim?
4-)almam durumunda mahkeme acılıs tarihi (18.05.2018) yasal faiz dahilinde mi hak kazanıyorum?
5-)yeni cıkan yasaya göre davalar için bitiş tarihi eklenecek denildi sizce bu dava ne zaman sonuclanır? ikinci durusma subat 6 da..
6-) ücret ödememde de (evliyim ve 1 cocugum var) agi ekli değil maasıma, bunu da talep edebiliyormuyum?
teşekkür ederim şimdiden.iyi çalışmalar.

Geçmiş olsun , hangi mahkeme idi sizinki, ben de Eylül 2018 de açtım , Şubat 5 2. duruşma verildi. Sİzinki daha ağır gidiyor sanırım. Dava bitiş tarihi diye bir şey çıkmadı bende. Hepsi yalan dolan, sistemi düzeltmezler.