İŞ Yerinin Mesnetsiz Suçlama Yapması Ve Bu Konuda Uyarı Vermesi
Merhaba,
Kendimi daha iyi ifade etmek için müsadenizle işimi detaylandırıyorum. 01.10.2015 tarihinde Java yazılım mühendisi olarak bir firmada dış kaynak olarak işe başladım.
15.07.2018 günü organizasyon değişikliği olup ilk seviye yöneticim(takım lideri) ve çalıştığım kat değişti. Yeni takım liderinin hemen yanına oturdum ve ertesi gün aslında uzun zamandır orada oturan ve asıl sahibi gelince orasının dolu olduğunu ve kendisinin oturduğunu söylemesi üzerine aynı odada ve bir masa öteye boş olan yere geçtim. Bunun üzerine yeni takım lideri yanıma "gel sana boş yer buldum" demesi üzerine aynı yerde olduğumuzu ve sadece bir masa mesafede olmamız bir şeyi değiştirmediğini söyledim.
24.07.2018 tarihinde takım lideri ve şirket yöneticisi toplanıp bana oturduğum yerden dolayı dış kaynaktan sürekli baskı yapıldığını(burası önemli), o yerin başka ekibe ait olduğunu ve bundan dolayı yer değiştirmem gerektiğini söylediler. Halbuki başka ekibe ait olan yer tüm oda ve bu giriş kapısına yapıştırılmış olan oturma planında açık ve net gözüküyor. Yani resmi olarak oturma planına bir yan masaya geçsemde geçmesemde aykırı olacak. Bunu tüm açıklığı ile ifade edip sürekli yer değiştirmek istemediğimi belirtip zaten yanyana masalarda olduğumuzu ve yöneticinin yanlış bilgilendirildiğini ifade ettim. Gerçekte dış kaynak sürekli baskı yapıyorsa bana o e-postalarını göndermeleri gerektiğini ve bunu beklediğimi ilettim.
05.09.2018 tarihinde firmada aynı yönetici dış kaynak çalıştığım iş yerine gelerek biraz konuşmamız gerektiğini söyledi. Yönetici biz ve dış kaynak firma senden memnunuz fakat bazı konularda huzursuzluklar ve memnuniyetsizlikler var. Bunlar bize iletiliyor. Bundan dolayı bazı konularda uyarıları yazılı olarak sana iletiyorum.
3 uyarının ıslak imzalı örneklerini aldım ve inceledim. Uyarılar genel oturma planına uymamak, verilen işleri zamanında bitirmemek, Temmuz ve Ağustos ayları içinde geç kalıp, erken işten ayrılmak şeklindeydi. Hepsinin imza tarihleri 05.09.2018 ve benim "Java" alanında çalışmama rağmen "CRM" alanında çalıştığım yazılı idi. Bu 3 uyarı için savunmam istemesi üzerine bunlar için kanıt istediğimi söyledim. Geç kalma ve erken çıkma uyarısı için ana giriş kapısı kayıtlarını(herkes mutlaka kertla girip çıkıyor) istediğimi, işleri zamanında bitirmediğime dair hangi "işler" olduğunu(tüm işler bir isim ve id ile bize gelmekte) bana iletmesi gerektiğini söyledim. Uyarılar genel olup hiç detaya girilmemiş. Oturma planı için ise yukarda bu yazıyı uzatmama sebep olan olaydır. Oturma planını daha önce konuştuğumuzu ve halen "sürekli baskı" içeren e-postaların gelmediğini söyledim. Görüşme bittiğinde ıslak imzalı örnekler bende kaldı fakat ben diğer ıslak imzalı olan uyarıları ne imzalamadım ne de savunmasını yaptım. Çünkü bana gerçekçi gelmedi.
Temmuz ve Ağustos ayına ait e-posta, skype ve diğer işlemlerde çoğu gün işyerinden saat 8:00-8:45 arası bir aktivite yaptığımdan geç kalmadığımı ıspatlayabiliyorum. Bu güne kadar tüm işleri zamanında yaptım ve 8 kişilik ekibin yaptığı iş ortalamasının üzerinde olduğu hem yapılan iş sayısı hem de niteliği kıyaslanınca apaçık ortaya çıkmaktadır.
Ek bir bilgi olarak 3. yılı doldurmak üzereyim ve proje bitmek üzere. Hafta sonu yaptığım mesailerin ödemesinin yapılmayacağı söylendi ve ödenmedi.
BU mesnetsiz suçlamalar hakkında suç duyurusunda bulunabilir miyim? Bu mobbing midir? Haklarım nelerdir?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
İyi günler.
Cevap: İŞ Yerinin Mesnetsiz Suçlama Yapması Ve Bu Konuda Uyarı Vermesi
İşveren , genel çalışma şartları içinde uygun olmayan durumlarınıza istinaden sizden savunmanızı istemiş, bunda suç olarak tanımlanabilecek bir durum yok.
Yapmanız gereken o savunma isteklerine yazılı olarak bahsettiğiniz yanıtları yazıp vermeniz idi, öyle bir durum yoktur, kabul etmiyorum şöyledir durum vs şeklinde açıklayabilirdiniz, inanıp inanmamanız önemli değil, önemli olan o ihtara konu olayı kabul etmediğinizi yazılı olarak bildirmiş olmanızdır. Yazılı olarak savunmanızı yapmamaış olmanız , o ihtarlarda bahsedilen durumlara sessiz kaldığınız yani kabul ettiğiniz anlamına gelir.
Oturma düzeni konusundaki yorumunuz,
öncelikle o odanın tamamı bir başka bölüme ait olsa dahi, o oda içinde sizin görev yaptığınız bölümün kullanabileceği alan YONETİCİLERİNİZ tarafından belirlenmiş ve size bildirilmişken, ne farkeder ki zaten hepsi başka bölümün ben burada oturururum yaklaşımızın hatalı. O düzenin belirlenmesi konusunda yetki sahibi olmadığınız ortada.
Yapmanız gereken de yoneticilerinizin belirlediği çalışma düzeni içinde size gösterilen alana geçip çalışmanıza devam etmek idi.
Trafik kazaları, hem maddi hem de manevi kayıplara yol açabilir. Bu tür kazalardan doğan zararların tazmini için hukuki yollara başvurmak önemlidir....
memleketin çivisi çıkmış, hak hukuk hak getire. Devletin dairesine 10 kişi oturmuş biri birşey diyor, başkası başka birşey.Şaka yapıyorlar sandım ama...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Banka maaş dökümleri
26-09-2024, 20:00:24 in Bireysel İş Hukuku