ÝÞ Yerinin Mesnetsiz Suçlama Yapmasý Ve Bu Konuda Uyarý Vermesi

Merhaba,

Kendimi daha iyi ifade etmek için müsadenizle iþimi detaylandýrýyorum. 01.10.2015 tarihinde Java yazýlým mühendisi olarak bir firmada dýþ kaynak olarak iþe baþladým.

15.07.2018 günü organizasyon deðiþikliði olup ilk seviye yöneticim(takým lideri) ve çalýþtýðým kat deðiþti. Yeni takým liderinin hemen yanýna oturdum ve ertesi gün aslýnda uzun zamandýr orada oturan ve asýl sahibi gelince orasýnýn dolu olduðunu ve kendisinin oturduðunu söylemesi üzerine ayný odada ve bir masa öteye boþ olan yere geçtim. Bunun üzerine yeni takým lideri yanýma "gel sana boþ yer buldum" demesi üzerine ayný yerde olduðumuzu ve sadece bir masa mesafede olmamýz bir þeyi deðiþtirmediðini söyledim.

24.07.2018 tarihinde takým lideri ve þirket yöneticisi toplanýp bana oturduðum yerden dolayý dýþ kaynaktan sürekli baský yapýldýðýný(burasý önemli), o yerin baþka ekibe ait olduðunu ve bundan dolayý yer deðiþtirmem gerektiðini söylediler. Halbuki baþka ekibe ait olan yer tüm oda ve bu giriþ kapýsýna yapýþtýrýlmýþ olan oturma planýnda açýk ve net gözüküyor. Yani resmi olarak oturma planýna bir yan masaya geçsemde geçmesemde aykýrý olacak. Bunu tüm açýklýðý ile ifade edip sürekli yer deðiþtirmek istemediðimi belirtip zaten yanyana masalarda olduðumuzu ve yöneticinin yanlýþ bilgilendirildiðini ifade ettim. Gerçekte dýþ kaynak sürekli baský yapýyorsa bana o e-postalarýný göndermeleri gerektiðini ve bunu beklediðimi ilettim.

05.09.2018 tarihinde firmada ayný yönetici dýþ kaynak çalýþtýðým iþ yerine gelerek biraz konuþmamýz gerektiðini söyledi. Yönetici biz ve dýþ kaynak firma senden memnunuz fakat bazý konularda huzursuzluklar ve memnuniyetsizlikler var. Bunlar bize iletiliyor. Bundan dolayý bazý konularda uyarýlarý yazýlý olarak sana iletiyorum.

3 uyarýnýn ýslak imzalý örneklerini aldým ve inceledim. Uyarýlar genel oturma planýna uymamak, verilen iþleri zamanýnda bitirmemek, Temmuz ve Aðustos aylarý içinde geç kalýp, erken iþten ayrýlmak þeklindeydi. Hepsinin imza tarihleri 05.09.2018 ve benim "Java" alanýnda çalýþmama raðmen "CRM" alanýnda çalýþtýðým yazýlý idi. Bu 3 uyarý için savunmam istemesi üzerine bunlar için kanýt istediðimi söyledim. Geç kalma ve erken çýkma uyarýsý için ana giriþ kapýsý kayýtlarýný(herkes mutlaka kertla girip çýkýyor) istediðimi, iþleri zamanýnda bitirmediðime dair hangi "iþler" olduðunu(tüm iþler bir isim ve id ile bize gelmekte) bana iletmesi gerektiðini söyledim. Uyarýlar genel olup hiç detaya girilmemiþ. Oturma planý için ise yukarda bu yazýyý uzatmama sebep olan olaydýr. Oturma planýný daha önce konuþtuðumuzu ve halen "sürekli baský" içeren e-postalarýn gelmediðini söyledim. Görüþme bittiðinde ýslak imzalý örnekler bende kaldý fakat ben diðer ýslak imzalý olan uyarýlarý ne imzalamadým ne de savunmasýný yaptým. Çünkü bana gerçekçi gelmedi.

Temmuz ve Aðustos ayýna ait e-posta, skype ve diðer iþlemlerde çoðu gün iþyerinden saat 8:00-8:45 arasý bir aktivite yaptýðýmdan geç kalmadýðýmý ýspatlayabiliyorum. Bu güne kadar tüm iþleri zamanýnda yaptým ve 8 kiþilik ekibin yaptýðý iþ ortalamasýnýn üzerinde olduðu hem yapýlan iþ sayýsý hem de niteliði kýyaslanýnca apaçýk ortaya çýkmaktadýr.

Ek bir bilgi olarak 3. yýlý doldurmak üzereyim ve proje bitmek üzere. Hafta sonu yaptýðým mesailerin ödemesinin yapýlmayacaðý söylendi ve ödenmedi.

BU mesnetsiz suçlamalar hakkýnda suç duyurusunda bulunabilir miyim? Bu mobbing midir? Haklarým nelerdir?
Yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkürler.
Ýyi günler.

Ýþveren , genel çalýþma þartlarý içinde uygun olmayan durumlarýnýza istinaden sizden savunmanýzý istemiþ, bunda suç olarak tanýmlanabilecek bir durum yok.
Yapmanýz gereken o savunma isteklerine yazýlý olarak bahsettiðiniz yanýtlarý yazýp vermeniz idi, öyle bir durum yoktur, kabul etmiyorum þöyledir durum vs þeklinde açýklayabilirdiniz, inanýp inanmamanýz önemli deðil, önemli olan o ihtara konu olayý kabul etmediðinizi yazýlý olarak bildirmiþ olmanýzdýr. Yazýlý olarak savunmanýzý yapmamaýþ olmanýz , o ihtarlarda bahsedilen durumlara sessiz kaldýðýnýz yani kabul ettiðiniz anlamýna gelir.

Oturma düzeni konusundaki yorumunuz,
öncelikle o odanýn tamamý bir baþka bölüme ait olsa dahi, o oda içinde sizin görev yaptýðýnýz bölümün kullanabileceði alan YONETÝCÝLERÝNÝZ tarafýndan belirlenmiþ ve size bildirilmiþken, ne farkeder ki zaten hepsi baþka bölümün ben burada oturururum yaklaþýmýzýn hatalý. O düzenin belirlenmesi konusunda yetki sahibi olmadýðýnýz ortada.
Yapmanýz gereken de yoneticilerinizin belirlediði çalýþma düzeni içinde size gösterilen alana geçip çalýþmanýza devam etmek idi.