işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
Merhaba
kurumsal bir firma'da çalışmaktayım.
Her sene bizlere atıyorum 2016 yılı ocak ayındayız 2016 yılında Fazla mesai yapmayı kabul ediyorum yazılı bir kağıt imzalatıyorlar. Tabi herkes imzalayınca yok ben imzalamam diyemezsin bu seni zor duruma düşürür.
ilerde fazla mesai yapmayı reddettiğimizde bu imzalatılan kağıtlar öne sürülerek firma tarafından çalışana yaptırım uygulanabilir mi imzaladık diye mecburen her fazla mesaiyi kabul etmek zorunda mıyız? (haftada 96 saati geçmemek kaydıyla)
Bu uygulama hukuki midir?
bu imzayı attım zamanında ve ilerde fazla mesaiyi reddettim firma nazarında zor duruma düşer miyim? bana olumsuz ne gibib etkisi olacaktır?
Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
Her sene size, fazla mesai yaptıracağına dair muvafakatname imzalatılması hukuken normal bir uygulamadır. Ama fazla mesai ücretleriniz ödenmiyorsa hukuki bir durum değildir.
Örneğim: 2016 Yılında fazla mesai yapmayı KABUL etmenize karşı 2017 yılında fazla mesai yapmayı RET etmeniz durumunda hukuken bir sorun teşkil etmez.
Konu ayberk_08 tarafından (25-01-2016 Saat 23:41:07 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
Fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair taahhütte bulunup sonrasında fazla çalışma yapmaktan kaçınmanız ( ilk sefer için değilse bile tekrarı halinde) işveren açısından sözleşmeyi feshetmek için geçerli neden olacaktır.
Bu durumda kıdem ihbar tazminatınızı ödeyerek sözleşmenizi feshedebilir, bu sebeple fesihte de işe iade hakkından yararlanamazsınız.
Fazla çalışma için yazılı onayınızın alınması işveren açısından yasal zorunluluktur, en başta o belgeyi imzalamama hakkınızı kullanabilirsiniz.
Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
Fazla mesai çalışanın insiyatifinde olan bir şey
bu taahütname bir nevi zorunlu imzalatılan bir şey imzalamayıp reddetmenin işyeri açısından işçiyi zor duruma düşüreceği aşikardır.
bu onay belgesi 1 yıllık mı olmalı işveren isterse her hafta bizi 96 saat çalıştırabilir biz reddettiğimzde kapıya koyabilir bu çok acımasız bir durum değil mi sizce haftalık veya mesai bazlı olmalı gerekmiyor mu 1 yıllık peşin mi olmalı bu durum
Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
serdarizm rumuzlu üyeden alıntı
Fazla mesai çalışanın insiyatifinde olan bir şey
bu taahütname bir nevi zorunlu imzalatılan bir şey imzalamayıp reddetmenin işyeri açısından işçiyi zor duruma düşüreceği aşikardır.
bu onay belgesi 1 yıllık mı olmalı işveren isterse her hafta bizi 96 saat çalıştırabilir biz reddettiğimzde kapıya koyabilir bu çok acımasız bir durum değil mi sizce haftalık veya mesai bazlı olmalı gerekmiyor mu 1 yıllık peşin mi olmalı bu durum
Söz konusu muvafakat-nameler bildiğim kadarıyla: Bir yıllık bazda alınır, uygulamanın doğrulunu veya yanlışlığını tespit edecek merci maalesef burası değildir. Değerli görüşlerinizi dilekçe yoluyla çalışma bakanlığına veya BİMER aracılığıyla çalışma bakanlığına, gönderme hakkız vardır.
Konu ayberk_08 tarafından (26-01-2016 Saat 22:58:44 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında
İş kanununa göre Günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak kaydı ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yapabilirsiniz. İşçinin rızası olsa bile günlük 11 saatten fazla çalıştırılması yasaktır.
Trafik kazaları, hem maddi hem de manevi kayıplara yol açabilir. Bu tür kazalardan doğan zararların tazmini için hukuki yollara başvurmak önemlidir....
memleketin çivisi çıkmış, hak hukuk hak getire. Devletin dairesine 10 kişi oturmuş biri birşey diyor, başkası başka birşey.Şaka yapıyorlar sandım ama...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Banka maaş dökümleri
26-09-2024, 20:00:24 in Bireysel İş Hukuku