Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında

25-01-2016 23:10:03 serdarizm #

işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında

Merhaba

kurumsal bir firma'da çalışmaktayım.

Her sene bizlere atıyorum 2016 yılı ocak ayındayız 2016 yılında Fazla mesai yapmayı kabul ediyorum yazılı bir kağıt imzalatıyorlar. Tabi herkes imzalayınca yok ben imzalamam diyemezsin bu seni zor duruma düşürür.

ilerde fazla mesai yapmayı reddettiğimizde bu imzalatılan kağıtlar öne sürülerek firma tarafından çalışana yaptırım uygulanabilir mi imzaladık diye mecburen her fazla mesaiyi kabul etmek zorunda mıyız? (haftada 96 saati geçmemek kaydıyla)

Bu uygulama hukuki midir?

bu imzayı attım zamanında ve ilerde fazla mesaiyi reddettim firma nazarında zor duruma düşer miyim? bana olumsuz ne gibib etkisi olacaktır?
25-01-2016 23:37:47 ayberk_08 #

Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında

Her sene size, fazla mesai yaptıracağına dair muvafakatname imzalatılması hukuken normal bir uygulamadır. Ama fazla mesai ücretleriniz ödenmiyorsa hukuki bir durum değildir.


Örneğim: 2016 Yılında fazla mesai yapmayı KABUL etmenize karşı 2017 yılında fazla mesai yapmayı RET etmeniz durumunda hukuken bir sorun teşkil etmez.
26-01-2016 09:14:55 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında

Fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair taahhütte bulunup sonrasında fazla çalışma yapmaktan kaçınmanız ( ilk sefer için değilse bile tekrarı halinde) işveren açısından sözleşmeyi feshetmek için geçerli neden olacaktır.
Bu durumda kıdem ihbar tazminatınızı ödeyerek sözleşmenizi feshedebilir, bu sebeple fesihte de işe iade hakkından yararlanamazsınız.

Fazla çalışma için yazılı onayınızın alınması işveren açısından yasal zorunluluktur, en başta o belgeyi imzalamama hakkınızı kullanabilirsiniz.
26-01-2016 22:06:56 serdarizm #

Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında

Fazla mesai çalışanın insiyatifinde olan bir şey

bu taahütname bir nevi zorunlu imzalatılan bir şey imzalamayıp reddetmenin işyeri açısından işçiyi zor duruma düşüreceği aşikardır.

bu onay belgesi 1 yıllık mı olmalı işveren isterse her hafta bizi 96 saat çalıştırabilir biz reddettiğimzde kapıya koyabilir bu çok acımasız bir durum değil mi sizce haftalık veya mesai bazlı olmalı gerekmiyor mu 1 yıllık peşin mi olmalı bu durum
26-01-2016 22:50:00 ayberk_08 #

Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında

Alıntı:

serdarizm rumuzlu üyeden alıntı
Fazla mesai çalışanın insiyatifinde olan bir şey

bu taahütname bir nevi zorunlu imzalatılan bir şey imzalamayıp reddetmenin işyeri açısından işçiyi zor duruma düşüreceği aşikardır.

bu onay belgesi 1 yıllık mı olmalı işveren isterse her hafta bizi 96 saat çalıştırabilir biz reddettiğimzde kapıya koyabilir bu çok acımasız bir durum değil mi sizce haftalık veya mesai bazlı olmalı gerekmiyor mu 1 yıllık peşin mi olmalı bu durum

Söz konusu muvafakat-nameler bildiğim kadarıyla: Bir yıllık bazda alınır, uygulamanın doğrulunu veya yanlışlığını tespit edecek merci maalesef burası değildir. Değerli görüşlerinizi dilekçe yoluyla çalışma bakanlığına veya BİMER aracılığıyla çalışma bakanlığına, gönderme hakkız vardır.
26-01-2016 23:03:49 ceceli341 #

Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında

İş kanununa göre Günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak kaydı ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yapabilirsiniz. İşçinin rızası olsa bile günlük 11 saatten fazla çalıştırılması yasaktır.
27-01-2016 04:51:30 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: işverenin Fazla mesai ile çalıştırmayı peşinen kabul ettirmesi hakkında

Alıntı:

serdarizm rumuzlu üyeden alıntı
işveren isterse her hafta bizi 96 saat çalıştırabilir

Neden 96 saat, 72 saat veya 83 saat değil de 96 saat?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.