İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

[hukukçu85]

İşçinin sadakat yükümlülüğü iş akdinin sona ermesine kadar devam eder. İş akdinin sona ermesi işveren tarafından yapılan fesihle sona ermişse, bu fesih yazılı yapılmak zorundadır. Feshin yazılı yapılması zorunluluğu ispat değil geçerlilik şartıdır.

9. H.D. 2008/8491 E. ve 2008/32008 K.
Yazılı şekil, ayrıca açıklık, aleniyet ve ispat fonksiyonu haizdir. Yazılı şekil, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca yapılacak fesihler için geçerlilik şartı olarak aranmaktadır. Madde uyarınca, işveren fesih bildirimini yazılı yapmak zorunda olduğu gibi fesih sebeplerini de yazılı olarak göstermek zorundadır. Buna karşılık, aynı Kanun’un 25’inci maddesinde öngörülen işverenin haklı nedenle derhal feshinde yazılı şekil şartı aranmamaktadır. “

İşverenin ilk fesih beyanı haklı nedenle feshe dayanmamakta bu yüzdende işçinin tazminatlarını verip iş akdini sonlandırmak istemektedir. Bu fesih işverenin haklı nedenle fesih hakkı kapsamında olmadığından mutlaka yazılı yapılmak zorundadır. Söz konusu sebepten dolayı fesih beyanı yazılı olarak işçiye ulaşana kadar iş akdi devam eder. Devam eden bir iş akdinden dolayı işçinin sadakat yükümlülüğüde devam eder. Hukuken henüz iş akdi sona ermediğinden işverenin işçisinin sadakat yükümlülüğüne uymayan bir davranışı sebebiyle iş akdini sona ermeside mümkündür. Karar bana pek doğru gibi gelmedi.

[JusticeMaker]

KARAR DOĞRUDUR.

İŞ KANUNU

Kanun No. 4857

Kabul Tarihi : 22.5.2003

Sözleşmenin feshinde usul
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

[JusticeMaker]

Arkadaşlar 2 yıl sonra davayı kazandık. Bilirkişi raporu da lehimize görüş bildirmiştir. İş Mahkemesi, "Tam Kabul" vererek işe iadeye karar verdi. Ancak davalı şirket, temyize gönderdi dosyayı. Temyizde, dosyamız sistem tarafından atandığı için şanssızlık sonucu Yargıtay 22. Hukuk dairesine düştü.
"Şanssızlık" diyorum zira iş hukuku davalarına daha önce yargıtayda 7 ve 9.hukuk daireleri bakarken, işverenlerin şikayeti üzerine sonradan kurulmuş ve işverenleri "memnun" eden kararlara imza atan ve işçi lehine bütün yerel mahkeme kararlarını "bozma" ve "reddetme" üzerine uzmanlaşmış bir hukuk dairesidir

şöyle bir karara imza atmış ve hukuk tarihine geçmişlerdir

http://www.turkiyegazetesi.com.tr/gundem/37059.aspx

http://www.posta.com.tr/ekonomi/Habe...ticleID=188834

Daha sonra 10 gün içerisinde dosya hakkında Bozma kararı verdi 22. HD Beklendiği gibi de oldu. Bundan sonraki süreç nasıl işler?

[Hunter8299]

Herkese Merhaba;

130 dan fazla mağazasıyla ülke genelinden oyuncak ith. ve perakendeciliği yapan ve 4 yıldır emek verdiğim şirketimden haksız ve aslında mesnetsiz şekilde; iş akdim feshedilerek ayrılmış bulunmaktayım.

Tazminatsız ve diğer haklarımdan mahrum bırakılmam için de 25/2 konu edilerek tarafıma ihtarname çekilmiştir.

İhtarnamede akdin feshi için konu edilen önemli hususlardan bir tanesi dövizle yapılan ödemeyi kabul etmiş olmamdır, ki bu konu hakkında yazılı herhangi bir bildiri yapılmamış olup, imza altına alınmamıştır. ( Söz konusu konu hakkında yasal geçerlilik var mı? )

Dava dilekçemi hazırlarken dikkat etmemi önereceğiniz önemli detaylar ve emsal kararlar varsa yardımcı olmanızı rica ediyorum.

Şimdiden teşekkür ederim.