+ Konuyu Yanıtla
3 / 3 Sayfa İlkİlk 123
21 den 24´e kadar toplam 24 ileti bulundu.
  1. #21
    Kayıt Tarihi
    Jul 2010
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    580
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    İşçinin sadakat yükümlülüğü iş akdinin sona ermesine kadar devam eder. İş akdinin sona ermesi işveren tarafından yapılan fesihle sona ermişse, bu fesih yazılı yapılmak zorundadır. Feshin yazılı yapılması zorunluluğu ispat değil geçerlilik şartıdır.

    9. H.D. 2008/8491 E. ve 2008/32008 K.
    Yazılı şekil, ayrıca açıklık, aleniyet ve ispat fonksiyonu haizdir. Yazılı şekil, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca yapılacak fesihler için geçerlilik şartı olarak aranmaktadır. Madde uyarınca, işveren fesih bildirimini yazılı yapmak zorunda olduğu gibi fesih sebeplerini de yazılı olarak göstermek zorundadır. Buna karşılık, aynı Kanun’un 25’inci maddesinde öngörülen işverenin haklı nedenle derhal feshinde yazılı şekil şartı aranmamaktadır. “

    İşverenin ilk fesih beyanı haklı nedenle feshe dayanmamakta bu yüzdende işçinin tazminatlarını verip iş akdini sonlandırmak istemektedir. Bu fesih işverenin haklı nedenle fesih hakkı kapsamında olmadığından mutlaka yazılı yapılmak zorundadır. Söz konusu sebepten dolayı fesih beyanı yazılı olarak işçiye ulaşana kadar iş akdi devam eder. Devam eden bir iş akdinden dolayı işçinin sadakat yükümlülüğüde devam eder. Hukuken henüz iş akdi sona ermediğinden işverenin işçisinin sadakat yükümlülüğüne uymayan bir davranışı sebebiyle iş akdini sona ermeside mümkündür. Karar bana pek doğru gibi gelmedi.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler konulu yargıtay kararı ara
    İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #22
    Kayıt Tarihi
    Jul 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    27
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    KARAR DOĞRUDUR.

    İŞ KANUNU

    Kanun No. 4857

    Kabul Tarihi : 22.5.2003

    Sözleşmenin feshinde usul

    MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
    Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
    Konu JusticeMaker tarafından (29-07-2014 Saat 10:11:38 ) de değiştirilmiştir.

  4. #23
    Kayıt Tarihi
    Jul 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    27
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    Arkadaşlar 2 yıl sonra davayı kazandık. Bilirkişi raporu da lehimize görüş bildirmiştir. İş Mahkemesi, "Tam Kabul" vererek işe iadeye karar verdi. Ancak davalı şirket, temyize gönderdi dosyayı. Temyizde, dosyamız sistem tarafından atandığı için şanssızlık sonucu Yargıtay 22. Hukuk dairesine düştü.
    "Şanssızlık" diyorum zira iş hukuku davalarına daha önce yargıtayda 7 ve 9.hukuk daireleri bakarken, işverenlerin şikayeti üzerine sonradan kurulmuş ve işverenleri "memnun" eden kararlara imza atan ve işçi lehine bütün yerel mahkeme kararlarını "bozma" ve "reddetme" üzerine uzmanlaşmış bir hukuk dairesidir

    şöyle bir karara imza atmış ve hukuk tarihine geçmişlerdir

    http://www.turkiyegazetesi.com.tr/gundem/37059.aspx

    http://www.posta.com.tr/ekonomi/Habe...ticleID=188834

    Daha sonra 10 gün içerisinde dosya hakkında Bozma kararı verdi 22. HD Beklendiği gibi de oldu. Bundan sonraki süreç nasıl işler?

  5. #24
    Kayıt Tarihi
    Feb 2015
    Nerede
    HATAY
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    Herkese Merhaba;

    130 dan fazla mağazasıyla ülke genelinden oyuncak ith. ve perakendeciliği yapan ve 4 yıldır emek verdiğim şirketimden haksız ve aslında mesnetsiz şekilde; iş akdim feshedilerek ayrılmış bulunmaktayım.

    Tazminatsız ve diğer haklarımdan mahrum bırakılmam için de 25/2 konu edilerek tarafıma ihtarname çekilmiştir.

    İhtarnamede akdin feshi için konu edilen önemli hususlardan bir tanesi dövizle yapılan ödemeyi kabul etmiş olmamdır, ki bu konu hakkında yazılı herhangi bir bildiri yapılmamış olup, imza altına alınmamıştır. ( Söz konusu konu hakkında yasal geçerlilik var mı? )

    Dava dilekçemi hazırlarken dikkat etmemi önereceğiniz önemli detaylar ve emsal kararlar varsa yardımcı olmanızı rica ediyorum.

    Şimdiden teşekkür ederim.

+ Konuyu Yanıtla
3 / 3 Sayfa İlkİlk 123

Benzer Konular :

  1. [Avukatlık Mesleği] Avukatlık Kanunu Madde 38c ve TBB Meslek Kuralları Madde 18 Hakkında
    Merhabalar, Avukatlık Kanunu Madde 38-c'ye göre, Avukat;c)Evvelce hâkim, hakem, Cumhuriyet savcısı, bilirkişi veya memur olarak o işte görev...
    Yazan: hukukogrencisi20 Forum: Avukatlık Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 11-08-2018, 10:42:21
  2. Belirli süreli iş sözleşmesinde fesih durumunda ödenecek tazminat
    "Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde ise işverenin tazminini isteyebileceği zararı, işçinin...
    Yazan: Barbarossa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-01-2014, 17:31:13
  3. 37. madde ve icra iflas kanunu 68. madde ile ilgili?
    KMK 37. madde de "Kesinleşen işletme projeleri veya kat malikleri kurulunun işletme giderleri ile ilgili kararları, İcra ve İflas Kanununun 68 inci...
    Yazan: meraklıüye Forum: Kat Mülkiyeti Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 14-12-2011, 22:45:36
  4. Köy Kanunu Madde 13 ve Köy Yerleşme Alanı Uygulama Yönetmeliği Madde 15 Hakkında
    442 sayılı Köy Kanunu Ek Madde 13 - Köy tüzelkişiliği adına, köy yerleşme planına göre en çok 2000 m² olmak üzere tescil edilen parseller köyde...
    Yazan: jackal Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-10-2008, 13:47:34
  5. 3 gün işe gelmeme durumunda fesih
    İşyerimizde aralıklarla 11 yıl çalışan ve 2 ay önce emekli olan bir personelimiz işe 3 gün gelmediği için çıkışını verdik. Bu şahsa emekli olduğunda...
    Yazan: kaanpekmez Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 20-11-2003, 14:58:05

Bu sayfada bulunan kavramlar:

iş kanunu 25. madde

25.madde fesih bildirimi örneği

252 madde

252 maddesi

iş kanunu madde 25

25 e 2http:www.hukuki.netshowthread.php99526-is-Kanunu-25-madde-2-den-Fesih-durumunda-sahitler25.madde25.madde fesih bildirimi25 2 madde sicile isleniyormu252 maddesi nediriş kanunu 25225. madde252 madde nediristen cikislarda 25md nedemek25 e 2 maddesitutanak tutma kurallarıişverenin tutanak tutmasıiş kanunu 25 madde25 madde nediriş kanunu 25. madde savunma25-2-e maddesisadece 25 md ne demekisten cikislarda 25 md ne demekis kanunu madde 25
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.