+ Konuyu Yanıtla
2 / 3 Sayfa İlkİlk 123 SonSon
11 den 20´e kadar toplam 24 ileti bulundu.
  1. #11
    Kayıt Tarihi
    Nov 2009
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    329
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    Rica ederim, bir parça yardımımız olabildiyse bile ne mutlu ki bize. Gelişmeleri bizlerle paylaşırsanız sevinirim. Zira sonucu merak ettim. İyi çalışmalar.

    - - - Updated - - -

    Rica ederim, bir parça yardımımız olabildiyse bile ne mutlu ki bize. Gelişmeleri bizlerle paylaşırsanız sevinirim. Zira sonucu merak ettim. İyi çalışmalar.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler konulu yargıtay kararı ara
    İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #12
    Kayıt Tarihi
    Jul 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    27
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    Sn.desende_asi;

    İAB elime ulaştı. İAB'de işkur kodu olarak 29 yazılmış ki bu maddenin anlamı "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan" durumlardan dolayı iş akdi feshi demektir. Zaten Noter kanalıyla müvekkile tebliğ edilen iş akdi fesih bildirgesinde de sadece "iş akdiniz 25.maddeden dolayı feshedilmiştir" yazmışlar. Hangi bendi, hangi fıkrası olduğu belirtilmemiş. Gerekçe açık ve net olarak belirtilmemiştir. Yani müvekkilin işten çıkarılması hususunda net hiç bir açıklama yok.

    Dilekçemizi vererek davamızı açtık:

    Dilekçemizde de aynı hususu dile getirdik

    4857 sayılı İş Kanununun, Sözleşmenin feshinde usul başlığını taşıyan 19. maddesi “ İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.” Hükmünü taşımaktadır. Oysa müvekkile tebliğ edilen fesih bildiriminde; sadece 4857 sy.lı yasanın 25. maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği yazılmıştır.Oysa yasa hükmü hiçbir yoruma gerek kalmaksızın yapılan bildirimin açık ve kesin olması şartını aramaktadır.

    Aynı yasa maddesinin ikinci fıkrasında “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.” Denilmektedir. Yasanın aradığı bu şekil şartı da yerine getirilmemiş, davacının savunması alınmaksızın iş akti feshedilmiştir.

    Tüm bu nedenlerle yapılan fesih bildirimi yasanın aradığı şekil şartını içermediği için, başka hiçbir hususun araştırılmasına gerek kalmaksızın zorunlu şekil şartlarını taşımaması nedeniyle geçersizdir.

    Bu şekilde davamızı açtık. Umarım kazanırız.

  4. #13
    Kayıt Tarihi
    Nov 2009
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    329
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    İşte şimdi sizinle bir uzlaşıya vardık diyebilirim değerli hukukçum
    Size en başındanda dediğim gibi, anlattığınız kadarıyla resmen haklı görünüyorsunuz...

    ''29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih''
    Evet, İAB'den de görüldüğü üzere dava açma zaruriyetinizde doğmuş bulunmakta. Bundan sonrasını tanıkları vb. işveren ispat etmeye çalışsın, sizde zaten başarı ile müvekkilinizi savunacaksınız, kanun açık ve net. Son sözüde herzamanki gibi yargı söyleyecek. Kaldı ki daha yargıtay ictihatlarına da girmedik yani
    Denizcilikte bir tabir var, bilirsiniz; ViraBismillah! Davanız hayırlı olsun, kazanacağınızı ümit ediyorum. Saygılar...

  5. #14
    Kayıt Tarihi
    Jul 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    27
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    Alıntı desende_asi rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşte şimdi sizinle bir uzlaşıya vardık diyebilirim değerli hukukçum
    Denizcilikte bir tabir var, bilirsiniz; ViraBismillah! Davanız hayırlı olsun, kazanacağınızı ümit ediyorum. Saygılar...
    Değerli Meslektaşım,

    Şu ana kadar ki İlginiz,destek ve yardımlarınız için çok teşekkür ederim.. Hepimiz için hayırlısı olsun. Vira Bismillah
    Saygı ve selamlar

    - - - Updated - - -

    Alıntı desende_asi rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşte şimdi sizinle bir uzlaşıya vardık diyebilirim değerli hukukçum
    Denizcilikte bir tabir var, bilirsiniz; ViraBismillah! Davanız hayırlı olsun, kazanacağınızı ümit ediyorum. Saygılar...
    Değerli Meslektaşım,

    Şu ana kadar ki İlginiz,destek ve yardımlarınız için çok teşekkür ederim.. Hepimiz için hayırlısı olsun. Dediğiniz Gibi ! Vira Bismillah!
    Saygı ve selamlar

  6. #15
    Kayıt Tarihi
    Nov 2009
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    329
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    Üstadım size meslektaşım diyebilmeyi çok isterdim ama maalesef hukukçu değilim. Sadece okumuş olduğum bölüm ve çalışma hayatımdaki görevler gereği İş hukuku, sosyal güv. hukuku, Endüstriyel İlişkiler ve Sendikal haklar konusunda ilgili, bi parça operasyonel tecrübe sahibi bir hukuk severim. Bu detayı belirtmek istedim.
    Birde Askeri Ceza hukuku var, mecburen içine bulaştığım ki onu hiç sormayın, onu direkt pas geçiyorum

    Ama herşeye rağmen, sanki bir baro odasındaymış gibi sizinle köklü istişarelerde bulunup bir hasbihal sonucunda ortak yol bulmak inanın benide memnun etti. Tekrar görüşmek üzere...

  7. #16
    Kayıt Tarihi
    Jul 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    27
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    Tensip zaptı hazırlandı. Duruşma tarihi 15/02/2013 tarihine verildi. taraflar şahitlerini mahkemeye bildirdi. Duruşma günü bekleniyor.

  8. #17
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    751
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    Alıntı JusticeMaker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Aynı yasa maddesinin ikinci fıkrasında “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.” Denilmektedir. Yasanın aradığı bu şekil şartı da yerine getirilmemiş, davacının savunması alınmaksızın iş akti feshedilmiştir.
    İ.K.'nun 25. maddesi gerekçe gösterilen fesihlerde(Bu maddede sayılan fiiller arasında bir ayrıma gidilmemiştir.) işçinin önceden savunmasının alınmamış olması yapılan feshi sakatlamaz. Ancak, ispat yükü işverendedir.

    Alıntı JusticeMaker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    4857 sayılı İş Kanununun, Sözleşmenin feshinde usul başlığını taşıyan 19. maddesi “ İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.” Hükmünü taşımaktadır. Oysa müvekkile tebliğ edilen fesih bildiriminde; sadece 4857 sy.lı yasanın 25. maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği yazılmıştır.Oysa yasa hükmü hiçbir yoruma gerek kalmaksızın yapılan bildirimin açık ve kesin olması şartını aramaktadır.
    Geriye işin bu kısmı kaldı...
    Konu tolg tarafından (25-12-2012 Saat 10:58:11 ) de değiştirilmiştir.

  9. #18
    Kayıt Tarihi
    Jul 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    27
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    Sn.Tolg, işveren noter kanalıyla gönderdiği yazılı fesih bildiriminde 2 farklı gerekçeden bahsetmiş. Birincisi, işçinin hali hazırda çalışırken, başka şirketlerle iş görüşmesi yapmış olmasını "işverene karşı sadakatsizlik" varsayarak "iyi niyet ve ahlaki kurallara uymama" anlamına gelen 25. maddeye dahil etmiştir. İkincisi ise görüşme sırasında "tehditkar ve uygunsuz" sözler sarfetti demiştir .Burada hangi gerekçeden dolayı çıkardığı belli değil. 4857 sayılı iş kanunu 19.maddede şu hüküm var: "İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır." Fesih gerekçesi çok açık değil. Ayrıca sadece 25.madde yazmışlar. 25/II diye belirtmemişler.

    Benim daha çok dikkatimi çeken bir hata ise şu:

    T.C.Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin 15.09.2008 tarih ve Esas 2008/1011 ve de 2008/23499
    nolu kararında ;

    "Fesih bildiriminde, sözleşmeyi sona erdirme iradesi yanında ayrıca, sona erme zamanı da yeteri kadar açık ve yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermeyecek şekilde ifade edilmiş olmalıdır." denilmiştir.

    İşçiye işverence gönderilen yazılı fesih bildiriminde "iş akdinin hangi tarihten itibaren feshedildiği" yazılı değildir

  10. #19
    Kayıt Tarihi
    Jul 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    27
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    İş Mahkemesi'nde açtığımız İşe İade Konulu davamız hala devam etmektedir. İşveren, Şahit olarak,bir tek kişi göstermiştir.O da müvekkilin tazminatsız olarak iş akdinin 4857 sayılı iş Kanunu 25/II'ye göre feshedilmesi gerektiği fikrini ortaya atarak, müvekkili bu maddeye göre haksız fesih ile işten çıkaran davalı firmanın İnsan Kaynakları Müdürü'dür.
    Ancak, davalı firmanın İnsan Kaynakları Müdürü, aynı zamanda işe adam alıp, adam çıkarma ve imza yetkileri bulunan "işveren vekili" olması hasebiyle, davanın tarafı olduğu için şahitliğine itiraz ettik.
    Bununla birlikte davalı firmanın İnsan Kaynakları Müdürü, ifadesinde zaten müvekkilin iş akdinin 4857 sayılı iş Kanunu 25/II'ye göre (iyi niyet ve ahlak kurallarına uymama) sebebiyle feshedildiğini belirtmiş, ancak müvekkilin kendisine söylediğini iddia ettiği "hakaret" veya "tehdidi" bu fesih gerçekleştikten sonra yaptığını da ifadesine eklemiştir. Bu durumda müvekkilin iş akdinin hangi sebeple 25/II'ye göre (iyi niyet ve ahlak kurallarına uymama) sebebiyle feshedildiğini merak ettik doğrusu.
    Davanın 9.Ayında Tanıkların dinletilmesi aşaması da bitmiştir. Karar yakın gibi.

  11. #20
    Kayıt Tarihi
    Jul 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    27
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu 25.madde 2. den Fesih durumunda şahitler

    Alıntı desende_asi rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşte şimdi sizinle bir uzlaşıya vardık diyebilirim değerli hukukçum
    Size en başındanda dediğim gibi, anlattığınız kadarıyla resmen haklı görünüyorsunuz...

    ''29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih''
    Evet, İAB'den de görüldüğü üzere dava açma zaruriyetinizde doğmuş bulunmakta. Bundan sonrasını tanıkları vb. işveren ispat etmeye çalışsın, sizde zaten başarı ile müvekkilinizi savunacaksınız, kanun açık ve net. Son sözüde herzamanki gibi yargı söyleyecek. Kaldı ki daha yargıtay ictihatlarına da girmedik yani
    Denizcilikte bir tabir var, bilirsiniz; ViraBismillah! Davanız hayırlı olsun, kazanacağınızı ümit ediyorum. Saygılar...
    Merhaba desende_asi !

    Dava sonuçlandı ! Davayı kazandık. işin garip tarafı başlangıçta 3 tane şahidi olan işveren daha sonra 1 şahit gösterdi. O şahit de davacı lehine ifade verdi. Yani çok garip bir durum.Davalı İşverenin şahidi, davacı işçinin lehine ifade verdi.Aslında tam olarak anlatmak gerekirse, işveren istedi diye yalan söylemedi ve doğru olan neyse onu söyledi. O nedenle işçinin lehine ifade gibi olmuştu.

    İşçinin iş akdini feshederlerken, işçinin kendilerine hakaret ve tehditte bulunduğunu iddia etmişlerdi ve de bu nedenle 4857 sayılı iş kanunun 25/II maddesi gereğince "İyi niyet ve ahlak kurallarına" uymadığı için işverenin haklı işten çıkarma hakkını kullanarak işçinin iş akdini tazminatsız olarak feshettiklerini iddia etmişlerdi.

    Mahkeme başkanı ifade veren davalı işveren şahidine, bir soru sordu: "Davacı işçi, siz onun iş akdini feshettikten sonra mı tehdit ve hakarette bulundu, yoksa iş aktini feshetmeden önce mi? "
    İfade veren işveren şahidi doğruyu söyledi: "İş akdini feshettikten sonra söyledi" dedi. Dolayısıyla, iş akdini aslında 25/II maddesi gereğince "İyi niyet ve ahlak kurallarına" uymadığı için feshedilmediğini itiraf etmiş oldu..

    Şimdi yargıtay 22. HD sinde dosya..

+ Konuyu Yanıtla
2 / 3 Sayfa İlkİlk 123 SonSon

Benzer Konular :

  1. [Avukatlık Mesleği] Avukatlık Kanunu Madde 38c ve TBB Meslek Kuralları Madde 18 Hakkında
    Merhabalar, Avukatlık Kanunu Madde 38-c'ye göre, Avukat;c)Evvelce hâkim, hakem, Cumhuriyet savcısı, bilirkişi veya memur olarak o işte görev...
    Yazan: hukukogrencisi20 Forum: Avukatlık Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 11-08-2018, 10:42:21
  2. Belirli süreli iş sözleşmesinde fesih durumunda ödenecek tazminat
    "Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde ise işverenin tazminini isteyebileceği zararı, işçinin...
    Yazan: Barbarossa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-01-2014, 17:31:13
  3. 37. madde ve icra iflas kanunu 68. madde ile ilgili?
    KMK 37. madde de "Kesinleşen işletme projeleri veya kat malikleri kurulunun işletme giderleri ile ilgili kararları, İcra ve İflas Kanununun 68 inci...
    Yazan: meraklıüye Forum: Kat Mülkiyeti Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 14-12-2011, 22:45:36
  4. Köy Kanunu Madde 13 ve Köy Yerleşme Alanı Uygulama Yönetmeliği Madde 15 Hakkında
    442 sayılı Köy Kanunu Ek Madde 13 - Köy tüzelkişiliği adına, köy yerleşme planına göre en çok 2000 m² olmak üzere tescil edilen parseller köyde...
    Yazan: jackal Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-10-2008, 13:47:34
  5. 3 gün işe gelmeme durumunda fesih
    İşyerimizde aralıklarla 11 yıl çalışan ve 2 ay önce emekli olan bir personelimiz işe 3 gün gelmediği için çıkışını verdik. Bu şahsa emekli olduğunda...
    Yazan: kaanpekmez Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 20-11-2003, 14:58:05

Bu sayfada bulunan kavramlar:

iş kanunu 25. madde

25.madde fesih bildirimi örneği

252 madde

252 maddesi

iş kanunu madde 25

25 e 2http:www.hukuki.netshowthread.php99526-is-Kanunu-25-madde-2-den-Fesih-durumunda-sahitler25.madde25.madde fesih bildirimi25 2 madde sicile isleniyormu252 maddesi nediriş kanunu 25225. madde252 madde nediristen cikislarda 25md nedemek25 e 2 maddesitutanak tutma kurallarıişverenin tutanak tutmasıiş kanunu 25 madde25 madde nediriş kanunu 25. madde savunma25-2-e maddesisadece 25 md ne demekisten cikislarda 25 md ne demekis kanunu madde 25
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.