Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
Sadece, 2 işçinin ifadesi dediğiniz delil geçerli delildir. İmzadan imtina ettiğinizi gösteren tutanak geçerli delildir. Olanlar sizin aleyhinizemi? Aleyhinize.
Sizin elinizde ne var imzasız bir çıkış belgesi. İşveren ben düzenlemedim dediğinde hiçbir geçerliliği olmayan bir delil. Üstelik bu yazı.
Yukarıdada belirttiğim gibi, sadece olmayan belgelerden yola çıkılarak buna rağmen hakim sizin lehinize karar verebilir. Şahitler ifade vermedi ise mahkemede onları köşeye sıkıştıracak sorular sordurun.
Konu açma, konusunu siz bilirsiniz. Sadece olayı komple değerlendirmekte zorlanıyoruz. Mesela, ben sizde işverenin imzaladığı bir belge olduğunu yazdığınızı hatırlıyorum. Sizin İnsan kaynaklarına baktığınızı yeni öğrendik. Çaycı ile kavganız ilk açtığınız konularda yoktu.
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
alev79 rumuzlu üyeden alıntı
İse iade davasiydi.Olay tutanagi yok.Mağdur işçinin savunma yada ifadesi yok.Bana verilen ve imtina ettiğim ileri sürülen belgede olay yerinde"5 personelin" oldugu iddia edilmekte ama bu kişilerin adi ve iddia yada şahitlik yazilari yok.İşveren vekilinin gelip olaya müdahale ettiği söylenmekte ama onun da yazili ifadesi yok.Sadece 2 işçinin ifadesi var.Onlar da tarihsiz ve biri de işveren vekilinin el yazisiyla yazilmis.Konu aciyorum çünkü bu konular forumda yok.İnternet te de yeterli bilgi yok ki.Yardim almaya calisiyorum.Mağdur işçi mahkemeye gelip ittiğimi soylerse; çözüm bulmaya calisiyorum.
Aynı konuyu en az 2 kez açıyorsunuz, farklı konular açtığınızda da 2.veya 3. mesajınızda konuyu gene aynı noktaya çekiyorsunuz. İzlediğiniz yol,
forumda karışıklığa, konunuzun dağılmasına neden oluyor.
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
askerde yürütülen bir olayda 10 un üzerinde bilgisayardan jandarma olay yeri çıktı aldı bu yazıcılar samsung v.b. yaklaşık 6 ay sonra gelen jandarma kriminal raporunda netice olmadı yani nokta vuruşlu olsa tamam çıkar ama diğerlerinde tespit mümkün değil, tespit var mümkün diyen mahkeme kararı yada kriminal rapor sunsun.
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
tolg rumuzlu üyeden alıntı
Olayın aydınlatılmasında öncelikle işyerinde çalışma süreniz, işyerindeki konumunuz ve tartışmalı olan her iki fesih bildiriminde gösterilen sebepler önem arz edecektir. (Yani, evrak yazıcıdan şu saatte şu tarihte çıktıydı çıkmadıydı tartışmasına gerek kalmayacaktır.)
İşveren vekilince mahkemeye sunulan fesih bildiriminden 40 gün önce "şu kadar gün, ay, yıl" ve "şu konumda" çalışmakta olan bir işçinin durup dururken kendi işine son vermek üzere yine kendisi tarafından fesih bildirimi düzenlemesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu dikkate alınacaktır.
Elbette ki, işçinin kendisinin düzenlediği iddia edilen fesih bildiriminin öncesinde işçinin davranışı nedeniyle işvereni feshe götürecek somut bilgi veya belgelerin (Verim düşüklüğü ya da disiplin ve cezaya yönelik başka unsurlar) olup/olmadığı da göz önünde bulundurulacaktır.
Şayet böyle bir emare de yok ise işçinin aleyhine karar verilemez diye düşünüyorum.
Çalışanın insan kaynaklarına baktığını hatırlatmak isterim. Çıkma yada çıkarılma konusunda ve mevzuata hakim bir çalışan.
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
Kasımda işveren isteği ile sebep bildirilmeden çıkartıldım ve 6 gün sonra geri çağırıldım.Şubatta tekrar sebepsiz olarak işten çıkartıldım.Her iki fesihte aynı evraklar, aynı ifade var ve (hatta aynı imla hataları) işveren tarafından bana tebliğ edildi.Her ikisini de tebellüğ ettim.Fakat her ikisinde de işverenin kaşe yada imzası yok.İşveren de kasımdaki fesih evraklarında imzası olmasa da evrakları kabul ediyor, şubattakini kabul etmiyor; işçi kendisi kendi bilgisayarından evrak hazırlayıp üstüne ihtirazi kayıtla imza atmış, sonra gelmiş dava açmış diyor. İkinci yani şubattaki fesihte ihtirazi kayıt koyarak imza attığım için film koptu ve feshim, haklı nedenle feshe çevrildi.Yukarda anlattığım gibi, bir olay uydurulmuş ve bunun da evrakları dahi tamam değil. (olay tutanağı, şahitlerin kim olduğu, mağdur işçinin savunma yada ifadesi v.s.)İşimle ilgili zerre sıkıntı yok ve oldukça başarılı ve nitelikli bir işçiyim.Tanık yada belge ile kolay ispat edeceğim husus bu zaten.Tek uyarı dahi yok.Haklı fesih sebebi de çaycı kadını itmemmiş.İtince ‘’haklı fesih yaptık, işçi de tebliğden imtina etti’’ diyorlar.Kamera kaydını hem bu olay için hem de fesih zamanı için getirin diyoruz getirmiyorlar.Tek ispatları tanıkmış.Tanıklar da biri işveren vekilidir; diğeri çaycı.(Fesihten 12 gün sonra dahi yazılı olarak ''feshi haklı feshe çevirdiniz, bana fesih sebebi bildirin'' diye ileti gönderdim ama cevap bile vermediler.Ben haklı fesihten imtina etsem, fesihten sonra niye fesih sebebi sorayım kaç kez?Hatta fesihi imzaladıktan sonra bana gelen bir maili de ''az önce iş akdim işveren isteği ile feshedildi, size birini yönlendirirler'' diye cevapladım.Fesihten imtina edip imza atmadıysam bunu niye yazayım.)Asıl amaç kasımda fesihten sonra dava açıp işe iademi engellemekti.6 gün sonra çağırdı ve 2 ay sonra çıkardı ve 6 ay dolmadı diye iddia ediyorlar.Durum bu...
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
alev79 rumuzlu üyeden alıntı
Kasımda işveren isteği ile sebep bildirilmeden çıkartıldım ve 6 gün sonra geri çağırıldım.Şubatta tekrar sebepsiz olarak işten çıkartıldım.Her iki fesihte aynı evraklar, aynı ifade var ve (hatta aynı imla hataları) işveren tarafından bana tebliğ edildi.Her ikisini de tebellüğ ettim.Fakat her ikisinde de işverenin kaşe yada imzası yok.İşveren de kasımdaki fesih evraklarında imzası olmasa da evrakları kabul ediyor, şubattakini kabul etmiyor; işçi kendisi kendi bilgisayarından evrak hazırlayıp üstüne ihtirazi kayıtla imza atmış, sonra gelmiş dava açmış diyor. İkinci yani şubattaki fesihte ihtirazi kayıt koyarak imza attığım için film koptu ve feshim, haklı nedenle feshe çevrildi.Yukarda anlattığım gibi, bir olay uydurulmuş ve bunun da evrakları dahi tamam değil. (olay tutanağı, şahitlerin kim olduğu, mağdur işçinin savunma yada ifadesi v.s.)İşimle ilgili zerre sıkıntı yok ve oldukça başarılı ve nitelikli bir işçiyim.Tanık yada belge ile kolay ispat edeceğim husus bu zaten.Tek uyarı dahi yok.Haklı fesih sebebi de çaycı kadını itmemmiş.İtince ‘’haklı fesih yaptık, işçi de tebliğden imtina etti’’ diyorlar.Kamera kaydını hem bu olay için hem de fesih zamanı için getirin diyoruz getirmiyorlar.Tek ispatları tanıkmış.Tanıklar da biri işveren vekilidir; diğeri çaycı.(Fesihten 12 gün sonra dahi yazılı olarak ''feshi haklı feshe çevirdiniz, bana fesih sebebi bildirin'' diye ileti gönderdim ama cevap bile vermediler.Ben haklı fesihten imtina etsem, fesihten sonra niye fesih sebebi sorayım kaç kez?Hatta fesihi imzaladıktan sonra bana gelen bir maili de ''az önce iş akdim işveren isteği ile feshedildi, size birini yönlendirirler'' diye cevapladım.Fesihten imtina edip imza atmadıysam bunu niye yazayım.)Asıl amaç kasımda fesihten sonra dava açıp işe iademi engellemekti.6 gün sonra çağırdı ve 2 ay sonra çıkardı ve 6 ay dolmadı diye iddia ediyorlar.Durum bu...
Kasım ayında işverence işten çıkarıldı, 6 gün sonra tekrar işe çağrıldı ve Şubat ayına kadar çalışmaya devam ettiğiniz sabit ise, işverence Kasım ayında yapılan fesih ve fesih nedeni ortada kalktığından işverenin Kasım ayında yaptığı feshi savunması yersizdir.
İşveren Şubat ayında yapıldığını iddia ettiğiniz feshi ve fesih nedenini savunmadığına ve siz Şubat ayına kadar çalışmaya devam ettiğinize göre de; ortada usulüne uygun fesih olmadığından işverence ya iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilmeli ya da iş ilişkisinin Kasım ayından sonra ne zaman ve ne şekilde sona erdirildiği ortaya konulmalı. (Fesih aylarını ve işe devam ettirilme sürelerini karıştırmadığımı umarım.)
Dolayısıyla, çelişkili davranma yasağına göre de aleyhinize karar verilemez diye düşünüyorum.
Konu tolg tarafından (06-05-2015 Saat 15:36:05 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
Aylar doğru.İşverenin; tek taraflı olarak her zaman düzenlenecek belge ile yani herhangi bir a4 kağıdına ''iş akdiniz personeli ittiğiniz için haklı nedenle tazminatsız feshedildi'' yazısı yazıp, işveren vekillerince de ''fesih bildirimini almadı, tebliğden imtina etti'' yazmasıyla iş ilişkisi ortadan kalkmaz mı?O personel de gelip ''evet beni itti'' derse, haklı nedenle fesih olmaz mı? Başka ispatları olamaz, çünkü yok.
Somut dava, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi istemine ilişkindir. Davacı işçi işyerinde davacının amiri konumunda olan mühendisin verdiği görevi yerine getirmemiş, mühendisin “sen adam değilsin” şeklinde beyanı üzerine fiili saldırıda bulunmuş ve amiri olan işçiyi yaralamıştır. Mühendisin sarfettiği söz ile davacının eylemi arasında açık bir oransızlık vardır. Davacının söz konusu davranışı sebebiyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği kabul edilmelidir. Olayın diğer tarafı olan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmemiş oluşu, işverence yapılan feshin bu niteliğini etkilememelidir.
Trafik kazaları, hem maddi hem de manevi kayıplara yol açabilir. Bu tür kazalardan doğan zararların tazmini için hukuki yollara başvurmak önemlidir....
memleketin çivisi çıkmış, hak hukuk hak getire. Devletin dairesine 10 kişi oturmuş biri birşey diyor, başkası başka birşey.Şaka yapıyorlar sandım ama...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Trafik Kazaları ve Hukuki...
26-09-2024, 16:39:13 in Ceza Hukuku