En yetkili kisi okan genel mudur tarafından hakli oldugum yazili olarak iletildi. Şirketi baglar.Hepsi fesihten sonra;gerceginden farklı tarihlerde ve aleyhime sonuçlanmış gibi yeniden düzenlenmiştir. Personeller de bu duruma alet olmuş belli.Bende ise yazılı olarak genel müdürün tarafima yaptığı bildirimler var ve hepsinde haklı oldugum; olayların mahkemeye sunulandan eski tarihli oldugunu ispat ediyorum.Burada hangi suç olur?
Hiç biri cezai anlamda suç değildir,
elinizdeki belgelerle sadece işverenin haklı fesih için sunduğu sebepleri dayandırdığı delilleri çürütebilirsiniz.
İş akdim saat 14:00 de feshedildi ve saati yazarak Ihtirazi imza attım diye; işveren kızdı ve feshi haklı nedene cevirecegini söyledi. Tabii henuz haklı neden olmadigi ve haklı nedene dayalı fesih bildirimi yazmamisti. Saat 14:48 de sadece maaşi bankaya yatirdi ve tazminatı odemekten vazgeçti.Fakat sgk da son gun 7, 5 saat calisip normal mesai yaptım diye göstermis.Yani isverenin sgk bildirimine gore aksama kadar is akdi devam ediyor. Mahkemeye ihtirazi imza ettigim fesih bildirimini vererek dava actim.14:00 de fesih, 14:36 da isverenin ihtirazi kayda kizip feshi haklı feshe cevirecegini is mailimden şahsi mailime bilgi ve delil amacli mail atmam, 14:48 de işverenin parami hesabima göndermesi ve sgk ya akşam 17:00 ye kadar calismisim gibi göstermesi benim iddiami doğrulamaz mi? ? Mahkemeye de benim haklı nedenle fesihi imzalamadigimi ve imtina ettiğimi, evrak almadan gittigimi soyledi.Oysa ki ben hem fesih bildirimi hem de ucret bordrosu imzaladım.Fesihten imtina etmissem ve evrak almadan gittiysem; ihtirazi imzali ucret bordrosunu nerden bulmuş olabilirim?Saçmaya degil mi? Ustelik fesihi noterden gondermedi ve sadece A4 kağıdına fesih yazmış ve altina da fesihten imtina etti yazmışlar. Mahkemeye bunu verdiler.Yani her daim düzenlenebilecek bir belge.Ayrica fesihten 10 gun sonra defalarca fesih bildirimini haklı nedene ceviricem dediniz; sebep bildirin yada noterden gönderin, bi evrak gondermiyor musunuz diye yazılı olarak sordum ama cevap bile vermediler.Ben imtina etsem niye bu kadar yazili sorayim?29 koddan çıkarıldıgimi iskurdan ogrendim.Telefon kayitlari var.
Konu alev79 tarafından (27-04-2015 Saat 08:07:41 ) de değiştirilmiştir.
Sözleşmenizin feshedildiğinin size bildirildiği tarih nedir, kuruma verilen bildirgede çıkış tarihiniz ne görünüyor?
Çıkış belgelerinde fesih saati yazmaz,
Hepsi aynı tarihte oldu, tarih farkı yok.Uyuşmazlık konusu şu: Önce geçersiz ve sebepsiz fesih yaptı 14:00 da, ihtirazi imza attım diye kızdı ve haklı feshe çevireceğini söyledi 14:30 da.Haklı feshe çevirececeği için de sadece maaşı ödedi 14:48 de.Yani feshin geçersiz ve sebepsiz yapılıp da ihtirazi olarak tebellüğ etmem,İşverenin kızması, haklı feshe çevirmesi, tazminattan vazgeçmesi hepsi 45 dakikada oldu.Fakat bana geçersiz sebeple fesih yazısını imza etti ve ben kopyasını aldım.Sonradan haklı feshe çevirdiği için tekrar bir imza v.s. almadı.Eve de bir şey göndermedi.Tüm bunlar olurken ben de bi nevi olay tutanağı ve delil olsun diye iş mailimden şahsi mailime '' ihtirazi kayda kızıp feshi haklı feshe çevireceğini söyledi, tazminatı ödemekten vazgeçti'' diye yazdım 14:36 da.Demek ki bana bir fesih bildirimi ulaşmış ve tebellüğ etmişim.Bu fesih de geçersiz ve sebepsiz fesihti.Dolayısıyla benim haklı nedenle fesihten imtina ettiğimi söylemesi yalan olmaz mı?Üstelik her zaman düzenlenecek bir belge ile bunu iddia ve ispat etmeye çalışıyor.Her işveren kendince fesih bildirimi yazar ve altına not düşüp fesih tebliğinden imtina etti diye yazabilir.Bununla ispat olur mu?Bari noterden gönderseydi.
Konu alev79 tarafından (27-04-2015 Saat 13:37:59 ) de değiştirilmiştir.
Sizi çıkardığına dair imzalı tebliği varsa.( Böyle bir yazıdan daha önceki konulara cevap verirken bahsetmediniz) işverenin sonradan yaptığı işlemlerin bir önemi yok. Zaten İş mahkemeleri işçinin lehine karar vermeyi öncelikli görürler. Elinizde haksız ve geçersiz sayılacak bir işten çıkarma var. İşverenin bundan sonra yaptıkları sizi bağlamaz.
Nasıl bir hesap yapıyorsunuz bilemiyorum ama işveren haklı nedenle fesih olarak bildirmiş fesih sebebini.
İşe iade veya tazminatlarınız için dava açmışsınız( haklı veya geçerli nedeni yoktur işverenin demektir bu)
İşveren de bir takım belgeler-tutanaklar vs sunmuş mahkemeye delil olarak, siz de o konularla ilgili daha önce işveren tarafından size verilen kusurunuzun olmadığı yönündeki belgeleri sunmuşsunuz mahkemeye.
Vatana ihanet davasından bahsetmiyoruz, işe iade (veya tazminat davasından ) bahsediyoruz, 14:36 sözlü feshetti, 14:38 geri aldı, 14:45 maaşımı yatırdı, ama kuruma o günü çalışmış gösterdi vs, gereksiz, hatta hem sizi hem de okuyan ( gelecekte davanıza bakacak hakim) herkesi yoracak boş detaylar.
İşveren haklılığını ıspatlamak durumunda, ıspatlayamazsa sonuçlarına katlanır, ıspatlarsa siz elindeki belgelerin gerçek olmadığını sonradan düzenlendiğini iddia edip ıspatlamak durumunda kalırsınız.
Nasıl bir hesap yapıyorsunuz bilemiyorum ama işveren haklı nedenle fesih olarak bildirmiş fesih sebebini.
İşe iade veya tazminatlarınız için dava açmışsınız( haklı veya geçerli nedeni yoktur işverenin demektir bu)
İşveren de bir takım belgeler-tutanaklar vs sunmuş mahkemeye delil olarak, siz de o konularla ilgili daha önce işveren tarafından size verilen kusurunuzun olmadığı yönündeki belgeleri sunmuşsunuz mahkemeye.
Vatana ihanet davasından bahsetmiyoruz, işe iade (veya tazminat davasından ) bahsediyoruz, 14:36 sözlü feshetti, 14:38 geri aldı, 14:45 maaşımı yatırdı, ama kuruma o günü çalışmış gösterdi vs, gereksiz, hatta hem sizi hem de okuyan ( gelecekte davanıza bakacak hakim) herkesi yoracak boş detaylar.
İşveren haklılığını ıspatlamak durumunda, ıspatlayamazsa sonuçlarına katlanır, ıspatlarsa siz elindeki belgelerin gerçek olmadığını sonradan düzenlendiğini iddia edip ıspatlamak durumunda kalırsınız.
İlk fesih hiçbir sebep gösterilmeden ve iş kanunu maddesi belirtilmeden sadece ''işveren isteği ile fesih yapıldı'' diye yazıldı.Sonra bunu henüz sgk ya bildirmediğinden, ve ben de ihtirazi kayıtla imza ettiğimden, iptal edip yerine haklı fesih yapacağını söyledi ve sgk ya haklı fesih bildirdi.Haklı fesihe konu herhangi bir olay tutanağı yok.Bir olaydan bahsedilmekte fakat 5 şahit var demiş ancak kim oldukları ve ne iddia ettikleri dahi yok.Olay tutanağı yok.Olay olan tarihte ben zaten işte değildim.Bu da ispatlı.İşveren bu kurguyu 11 personel ve 5 avukatla yapmış.Hepsinin aksi ispatlı tarafımca ama ben yine de görüş alışverişinde bulunup herkesin tecrübesinden faydalanmak istedim.Ayrıca bayan olarak 25. maddeden çıkartılmak hem üzücü hem de kariyerimi bitirir.Eşime bir şey olsa evime ve çocuğuma bakamam.O yüzden benim için çok hassas bir konu.Değerli yardımlarınız için de çok teşekkür ederim.
İşveren size çıkış sebebi olarak '' gözünün üstünde kaşın var'' diye bildirip te çıkartabilir, aslolan kuruma bildirdiği sebeptir, bu iş için de dakikaların bir önemi yok, o gün veya ertesi gün çıkışınızı vermiş olmasının hiç bir önemi yok. Önemli olan gösterdiği sebep( size değil , kuruma bildirdiği sebeptir). O sebebin haklılığını ıspatlamak zorundadır, izlemesi gereken yolu izlediğini ıspatlamak zorundadır. 5 avukatla giriyorsa o işe, düşündüğünüz kadar basit hatalar yapılıyor olması pek mantıklı gelmedi bana.
Sizin bir avukatınız var mı?
genelde bu olaylarda tck 226/3'ten yargılama kararı çıkıyor. sizin başınıza gelen olayın oluş şekli nasıl bu içerik nerede nasıl paylaşılmış/ncmec'e...
Abim aile hekimi. hastasına hakaret etmiş. Ortada whatsapp mesajları olduğu için abim mecbur kabul etti ifadesinde. Ben attım dedi mesajları. Bir de...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Anneye devredilen malın satışını...
16-06-2024, 01:15:37 in Miras Hukuku