Merhaba,
18.09.2014 tarihinde çalışmakta olduğum iş yeri ile 3 aylık deneme süreci olarak bir sözleşme imzaladık bugün sözleşmemin son günü ve ben işten çıkmak istediğimi sorumlu kişileri sözlü olarak ilettim yetkili kişi bu tarihte yurtdışında olacağını personel ile uğraşamayacağını ve biraz daha kalmamı istedi ama şuan ne yurtdışına çıktı nede il dışına gelelim asıl konuya ben 21 aralık son iş günüm olmasını istiyorum ama iş verenim beni 15 gün daha tutabileceğini söyledi ben bunu sadece istifa edildiği zaman geçerli olduğunu düşünüyorum. Açıkcası şuan zoraki çalışıyorum diyebilirim bu konuyla ilgili bilgisi olan siz değerli hukukçulardan bilgi istiyorum efendim teşekkürler
İş yasası madde 15 uyarınca deneme süresi en fazla 2 ay olabiliyor. Buna göre zaten deneme süresi aşılmış. İşvereniniz haklı. İsterse 15 gün daha çalıştırabilir. İstifa dilekçenizi hemen verin ve işvereninizle erken ayrılma (biraz daha çalışmak ne demek?) konusunu görüşün. Eğer erken ayrılmanız kabul edilirse, ayrılırken size imzalatılacak ibranamede bu konunun da belirtilmesine özen gösterin.
Konu EnginTarhan tarafından (18-12-2014 Saat 08:20:58 ) de değiştirilmiştir.
İş yasası madde 15 uyarınca deneme süresi en fazla 2 ay olabiliyor. Buna göre zaten deneme süresi aşılmış. İşvereniniz haklı. İsterse 15 gün daha çalıştırabilir. İstifa dilekçenizi hemen verin ve işvereninizle erken ayrılma (biraz daha çalışmak ne demek?) konusunu görüşün. Eğer erken ayrılmanız kabul edilirse, ayrılırken size imzalatılacak ibranamede bu konunun da belirtilmesine özen gösterin.
Öncelikle teşekkürler.
21 aralıkta zaten bir ameliyat olacağım. 15 gün denen saçma süreyi rapor ile eritebilirmiyim ? Sonuç olarak sözleşmem bitti bunun üzerinden bir şeyler yapabilirmiyim yoksa ben o 15 günü seve seve çalışacakmıyım
Öncelikle teşekkürler.
21 aralıkta zaten bir ameliyat olacağım. 15 gün denen saçma süreyi rapor ile eritebilirmiyim ? Sonuç olarak sözleşmem bitti bunun üzerinden bir şeyler yapabilirmiyim yoksa ben o 15 günü seve seve çalışacakmıyım
Çalışmayabilirsiniz. Bu durumda 15 günlük maaşınız kadar parayı işverene ödemeniz gerekir. Buna "İhbar tazminatı" denir.
Öncelikle teşekkürler.
21 aralıkta zaten bir ameliyat olacağım. 15 gün denen saçma süreyi rapor ile eritebilirmiyim ? Sonuç olarak sözleşmem bitti bunun üzerinden bir şeyler yapabilirmiyim yoksa ben o 15 günü seve seve çalışacakmıyım
Sözleşmenizin bitim süresi bugünse, yarın işe giderseniz ve işveren sizi çalıştırmaya devam ederse, başlangıçta yaptığınız sözleşme yenilenmiş olacaktır.
Yarından itibaren işe gitmeyerek dilediğiniz sonucu elde edebilirsiniz.
Daha garanti olmasını istiyorsanız, yarın noter kanalıyla bir ihbar gönderip, 18.12.2014 tarihi itibariyle sona eren sözleşmem nedeniyle artık işyerinizde çalışmayacağım şeklinde bir bildirimde de bulunabilirsiniz.
Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmadığından , 15 gün olayı sizi bağlamaz şu an için.
Ancak ihbar süresi içinde alınan raporlar ihbar süresini askıya alır, yani eritemezdiniz raporla.
Sözleşmenizin bitim süresi bugünse, yarın işe giderseniz ve işveren sizi çalıştırmaya devam ederse, başlangıçta yaptığınız sözleşme yenilenmiş olacaktır.
Yarından itibaren işe gitmeyerek dilediğiniz sonucu elde edebilirsiniz.
Daha garanti olmasını istiyorsanız, yarın noter kanalıyla bir ihbar gönderip, 18.12.2014 tarihi itibariyle sona eren sözleşmem nedeniyle artık işyerinizde çalışmayacağım şeklinde bir bildirimde de bulunabilirsiniz.
Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmadığından , 15 gün olayı sizi bağlamaz şu an için.
Ancak ihbar süresi içinde alınan raporlar ihbar süresini askıya alır, yani eritemezdiniz raporla.
Tarihlere bakarsak, sözleşmenin değil, deneme süresinin son günü olduğu görülüyor.
Deneme süresi 1 ay önce bitmiş. Yasada 2 aylık sürenin sadece Toplu Sözleşme ile uzatılabileceği yazıyor. Ortada bir Toplu Sözleşme olduğunu zannetmiyorum.
Merhaba,
18.09.2014 tarihinde çalışmakta olduğum iş yeri ile 3 aylık deneme süreci olarak bir sözleşme imzaladık bugün sözleşmemin son günü ve ben işten çıkmak istediğimi sorumlu kişileri sözlü olarak ilettim
Bahsedilen deneme süresi , iş kanununda belirtilen anlamda belirsiz süreli sözleşme içinde tanımlanan deneme süresi değil, hele bir 3 ay deneyelim, sıkıntı olmazsa devam ederiz mantığıyla yapılmış 3 aylık belirli süreli sözleşme olarak anladım ben konuyu, yanıtım da bu yöndedir.
genelde bu olaylarda tck 226/3'ten yargılama kararı çıkıyor. sizin başınıza gelen olayın oluş şekli nasıl bu içerik nerede nasıl paylaşılmış/ncmec'e...
Abim aile hekimi. hastasına hakaret etmiş. Ortada whatsapp mesajları olduğu için abim mecbur kabul etti ifadesinde. Ben attım dedi mesajları. Bir de...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Anneye devredilen malın satışını...
16-06-2024, 01:15:37 in Miras Hukuku