Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkma ve sözleşme sorunu
18-12-2014 07:04:05 fvzkync07 #

İşten çıkma ve sözleşme sorunu

Merhaba,
18.09.2014 tarihinde çalışmakta olduğum iş yeri ile 3 aylık deneme süreci olarak bir sözleşme imzaladık bugün sözleşmemin son günü ve ben işten çıkmak istediğimi sorumlu kişileri sözlü olarak ilettim yetkili kişi bu tarihte yurtdışında olacağını personel ile uğraşamayacağını ve biraz daha kalmamı istedi ama şuan ne yurtdışına çıktı nede il dışına gelelim asıl konuya ben 21 aralık son iş günüm olmasını istiyorum ama iş verenim beni 15 gün daha tutabileceğini söyledi ben bunu sadece istifa edildiği zaman geçerli olduğunu düşünüyorum. Açıkcası şuan zoraki çalışıyorum diyebilirim bu konuyla ilgili bilgisi olan siz değerli hukukçulardan bilgi istiyorum efendim teşekkürler
18-12-2014 08:18:04 EnginTarhan #

Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu

İş yasası madde 15 uyarınca deneme süresi en fazla 2 ay olabiliyor. Buna göre zaten deneme süresi aşılmış. İşvereniniz haklı. İsterse 15 gün daha çalıştırabilir. İstifa dilekçenizi hemen verin ve işvereninizle erken ayrılma (biraz daha çalışmak ne demek?) konusunu görüşün. Eğer erken ayrılmanız kabul edilirse, ayrılırken size imzalatılacak ibranamede bu konunun da belirtilmesine özen gösterin.
18-12-2014 08:40:31 fvzkync07 #

Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu

Alıntı:
EnginTarhan rumuzlu üyeden alıntı
İş yasası madde 15 uyarınca deneme süresi en fazla 2 ay olabiliyor. Buna göre zaten deneme süresi aşılmış. İşvereniniz haklı. İsterse 15 gün daha çalıştırabilir. İstifa dilekçenizi hemen verin ve işvereninizle erken ayrılma (biraz daha çalışmak ne demek?) konusunu görüşün. Eğer erken ayrılmanız kabul edilirse, ayrılırken size imzalatılacak ibranamede bu konunun da belirtilmesine özen gösterin.
Öncelikle teşekkürler.
21 aralıkta zaten bir ameliyat olacağım. 15 gün denen saçma süreyi rapor ile eritebilirmiyim ? Sonuç olarak sözleşmem bitti bunun üzerinden bir şeyler yapabilirmiyim yoksa ben o 15 günü seve seve çalışacakmıyım
18-12-2014 08:54:29 Şenol Eker #

Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu

Alıntı:
fvzkync07 rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle teşekkürler.
21 aralıkta zaten bir ameliyat olacağım. 15 gün denen saçma süreyi rapor ile eritebilirmiyim ? Sonuç olarak sözleşmem bitti bunun üzerinden bir şeyler yapabilirmiyim yoksa ben o 15 günü seve seve çalışacakmıyım
Çalışmayabilirsiniz. Bu durumda 15 günlük maaşınız kadar parayı işverene ödemeniz gerekir. Buna "İhbar tazminatı" denir.
18-12-2014 09:00:18 fvzkync07 #

Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Çalışmayabilirsiniz. Bu durumda 15 günlük maaşınız kadar parayı işverene ödemeniz gerekir. Buna "İhbar tazminatı" denir.
teşekkürler
18-12-2014 09:04:07 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu

Alıntı:
fvzkync07 rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle teşekkürler.
21 aralıkta zaten bir ameliyat olacağım. 15 gün denen saçma süreyi rapor ile eritebilirmiyim ? Sonuç olarak sözleşmem bitti bunun üzerinden bir şeyler yapabilirmiyim yoksa ben o 15 günü seve seve çalışacakmıyım
Sözleşmenizin bitim süresi bugünse, yarın işe giderseniz ve işveren sizi çalıştırmaya devam ederse, başlangıçta yaptığınız sözleşme yenilenmiş olacaktır.
Yarından itibaren işe gitmeyerek dilediğiniz sonucu elde edebilirsiniz.
Daha garanti olmasını istiyorsanız, yarın noter kanalıyla bir ihbar gönderip, 18.12.2014 tarihi itibariyle sona eren sözleşmem nedeniyle artık işyerinizde çalışmayacağım şeklinde bir bildirimde de bulunabilirsiniz.

Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmadığından , 15 gün olayı sizi bağlamaz şu an için.
Ancak ihbar süresi içinde alınan raporlar ihbar süresini askıya alır, yani eritemezdiniz raporla.
18-12-2014 09:17:25 fvzkync07 #

Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu

Açıklayıcı ve yardımcı oldu teşekkürler
18-12-2014 11:55:54 Şenol Eker #

Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmenizin bitim süresi bugünse, yarın işe giderseniz ve işveren sizi çalıştırmaya devam ederse, başlangıçta yaptığınız sözleşme yenilenmiş olacaktır.
Yarından itibaren işe gitmeyerek dilediğiniz sonucu elde edebilirsiniz.
Daha garanti olmasını istiyorsanız, yarın noter kanalıyla bir ihbar gönderip, 18.12.2014 tarihi itibariyle sona eren sözleşmem nedeniyle artık işyerinizde çalışmayacağım şeklinde bir bildirimde de bulunabilirsiniz.

Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmadığından , 15 gün olayı sizi bağlamaz şu an için.
Ancak ihbar süresi içinde alınan raporlar ihbar süresini askıya alır, yani eritemezdiniz raporla.
Tarihlere bakarsak, sözleşmenin değil, deneme süresinin son günü olduğu görülüyor.
18-12-2014 13:28:02 EnginTarhan #

Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu

Deneme süresi 1 ay önce bitmiş. Yasada 2 aylık sürenin sadece Toplu Sözleşme ile uzatılabileceği yazıyor. Ortada bir Toplu Sözleşme olduğunu zannetmiyorum.
18-12-2014 13:29:44 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu

Alıntı:
fvzkync07 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
18.09.2014 tarihinde çalışmakta olduğum iş yeri ile 3 aylık deneme süreci olarak bir sözleşme imzaladık bugün sözleşmemin son günü ve ben işten çıkmak istediğimi sorumlu kişileri sözlü olarak ilettim
Bahsedilen deneme süresi , iş kanununda belirtilen anlamda belirsiz süreli sözleşme içinde tanımlanan deneme süresi değil, hele bir 3 ay deneyelim, sıkıntı olmazsa devam ederiz mantığıyla yapılmış 3 aylık belirli süreli sözleşme olarak anladım ben konuyu, yanıtım da bu yöndedir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.