Merhaba.
3 yıldır bir dershanede öğretmen olarak çalışıyorum. Sözleşmemiz her yıl tekrarlanıyor. Bu yılki sözleşme 3 hafta önce yapılacaktı. Bana şubemi değiştirmek istediklerini, müdürümün beni şubede istemediğini söylediler. Hangi şube olacağı belli olunca haber vereceklerini söyledir. 5 gün sonra beni çağırdılar. Şubemi söylediler ben kabul ettim. Daha sonra genel müdür bana zam yapmayacağını söyledi. Tüm şubelerdeki öğretmenlere %5 zam yapıldı. Bana yapmadılar. Ben Nisan ayında bir özel okulun sınavına girmek için izin almıştım. O gün giremediğim derslerin telafisini yapmak için dilekçe yazdım. Müdür ders programı verdi ve derslerimi yaptım. Benim gidemediğim gün de yerime başka öğretmen girdi. Sözleşme günü genel müdür başka bir kurumun sınavına gittiğim için bana zam yapmayacağını söyledi. Ben de size dürüst davranıp izin istedim rapor alıp gelmeseydim haberiniz olmazdı dedim. Farketmez dedi. Bu şekilde kabul edersen imza at dediler. Ben de kabul etmedim. Çünkü geçen yıl dershaneden özel okula geçenlere plaket verildi. Bana ise ceza. Sözleşmem 31 Temmuzda sona erecek. 16-25 Haziran arası hızlandırma var. Bu derslere benim girmeyeceğimi söylediler. Maaşım ise 20 Haziranda yatacak. Beni Çarşamba günü için çağırdılar. İstifa etmemi isteyecekler. Derslere girmememi onlar istiyor. Maaşımdan kesebilirler mi? 10 aylık maaş sözleşmede yazıyor. Bu 10. ay. Bu ay da almam gerek. Ayrıca tazminat almak istiyorum. Çünkü benim işimi yokuşa sürdüler. Önce şube değişikliği dediler sonra zam yok dediler. Avukat bir arkadaşımla konuştum. Tazminatını alabilirsin. Çarşamba günü istifaya gittiğinde "itiraz etme hakkım saklı kalmak şartıyla" yazıp imzala dedi. İhbarname yada ihtarname öyle bişey dedi. Noterden çekilecek dedi. Ama ben istifa edip sözleşmem 31 temmuzda bittikten sonra olacakmış. Başka bir avukat da istifa öncesi çekilecek dedi. Lütfen bana yazdımcı olur musunuz? İstifa ederken ne yapmalıyım, tazminatımı kendim ayrılmama rağmen alabilir miyim? Teşekkür ederim şimdiden.
şimdi size sanırım belirli süreli iş sözleşmesi yapmaya çalışmışlar kanaatindeyim sözleşmenizin niteliği ve ne olduğu çok önemli belirli süreli ise sözleşmeniz ilk sözleşmenizin bittiği tarihten itibaren sözleşme yenilenemez ve kendiliğinden sona erdikten sonra belirsiz süreli olur. İsterseniz bir avukat aracılığı ile çalışmak istemiyorsanız noter üzerinden bunu bildirip tazminat alacağınızı talep edebilirsiniz. bu süre zarfı içerisinde size bazı evraklar imzalatmaya kalkacaklardır hiçbirine kesinlikle imza atmayın. Tutanak falan tutmaya kalkarlarsa yine aynı şekilde imzalamayın işe gitmeme gibi bir durumunuzda kesinlikle olmasın. Karşı tarafın eli kolu bağlı bir şekilde mahkemece verilen kararla paranızı tıpış tıpış ödeyecektir. Buna mecburlar... Siz yeterki size yazılı bir kağıt gelirse önünüze imzalamayın.
Sn.heat on valve,
belirli süreli sözleşmelerin süresi bitiminde devam edilmesi durmunda kendiliğinden belirsiz süreliye dönüşmesi her zaman gerçekleşmeyebilir,
işin gereğine göre uzatılabilir-tekrarlanabilir.
Ayrıca;
Öğretim kurumlarında çalışanların kurumla aralarında sözleşmenin 1er yıllık olması yasadan kaynaklanan bir zorunluluktur.
Öğretim kurumu çalışanlarının sözleşmeleri en fazla 1 er yıllık olabilir.
Ayrıca,
imzalanmayan hiç bir belge garanti demek değildir,
sadece o belgede bildirilen şeylere herhangi bir itirazın olmadığının göstergesi olabilir,
yani hayır bunları kabul etmiyorum diyip imzalamak,
hiç imzalamamaktan milyon kez daha hayırlı sonuçlar doğurur,
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Dün gidip istifa ettim ancak istifa dilekçesinin altına "tüm itiraz haklarım saklı kalmak şartıyla" yazıp imzaladım. İstifa tarihi 31.07.2014 olarak yazılmış çünkü sözleşmem o gün bitiyor. Avukatım dedi ki senin çıkışını verdiklerinde dava açarız. Kıdem tazminatını alabilirsin. İnşallah alabilirim.
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Dün gidip istifa ettim ancak istifa dilekçesinin altına "tüm itiraz haklarım saklı kalmak şartıyla" yazıp imzaladım. İstifa tarihi 31.07.2014 olarak yazılmış çünkü sözleşmem o gün bitiyor. Avukatım dedi ki senin çıkışını verdiklerinde dava açarız. Kıdem tazminatını alabilirsin. İnşallah alabilirim.
Hayırlısı olsun,
istifa sebebi olarak ne belirttiniz?
Teşekkür ederim. Onlar benim şubemi değiştirmek istediler ve zam yapmadılar. Sebep olarak da başka bi kuruma başvuru yaptığımı söylediler. Yazılı olarak bi sebep belirtmedim. Onların bana verdiği istifa dilekçesinin altına yazdım itiraz haklarım saklı kalmak şartıyla diye.
A nails, alphin on internet ainecox 7.5mg topamax online no script topamax vidalista price walmart nurofen cheap alba kaufen wo cheapest tadalista ed...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
evlenmeden önce sahip olunan...
30-05-2024, 22:01:10 in Aile Hukuku