Fazla Mesai Süresinin Haftalık / Yıllık Belirlenmesi hk
Merhabalar,
Fazla mesai ile ilgili pek çok forum başlığı, bir çok yargıtay kararına baktım.
Gerekçeli kararlarda, kanunun ilgili maddesine atıfta bulunuluyor ve kanun maddesi kopyalanıyor...
Özetle;
Haftalık 45 saati geçen çalışmalar fazla mesaidir + Yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılamaz şeklinde...
Yasadaki bir diğer madde ise, günlük 11 saati geçen çalışmaların haftalık 45 saat sınırına bakılmaksızın, fazla mesai sayılması yönünde...
İş müfettişlerinin çalışması sonucunda son 3 yıl için geriye yönelik ödeme yapacaksınız denildi... Bugünden itibaren de iş yerimiz, haftalık olarak 45 saati aşan çalışmalar için hesapladığı fazla mesai ücretini takip eden ayın bordrosuna dahil ederek ödeme yapıyor.
Bizim sıkıntımız ise, geçmiş yıllar için yapılan hesaplamada haftalık 45 saatin değil, yıllık 270 saatin baz alınması
Şöyle ki; bir personel, 2012 yılında 180 saat mesai yapmış. işyeri, yıllık 270 saati geçmedin, ödeme yapmam diyor. Ancak haftalık olarak baktığınızda bu 180 saatlik çalışma 10 haftada yapılmış, diğer haftalarda ise çalışmalar, normal mesai süresi içerisinde tamamlanmış.
Elimizde gün gün tüm giriş-çıkış bilgisi mevcut ve haftalık hesaplamayı yapabiliyoruz. Bu 180 saatlik mesainin yaklaşık 35 saati, çeşitli haftaların 45 saatlik dilimi içinde kalıyor ve biz bunun için bir hak arayışı içerisinde değiliz. Ancak 145 saatlik mesai, haftalar bazında 45 saatin üzerine çıkan çalışmalar. Örneğin bir hafta normalde 18'de bırakılan iş, her gece 23'de bırakılmış. Başka haftalarda gece yarısını geçen (toplamda da 11 saati geçen...) çalışmalar var...
Sorumun özüne dönecek olursam,
Bizim durumumuza benzer hiç bir yargıtay kararına rastlayamadım. Bu durumdaki personelin son 3 yıl için hak ettiği fazla mesai ücreti; onun da büyük çoğunluğu resmi tatil ve arefe günlerinden geliyor; 400 TL
Ancak haftalık 45 saat uygulaması yapılmış olsaydı, 3 yılın toplamında 9 bin TL gibi bir rakam çıkıyor...
Bu konuda örnek mahkeme/yargıtay kararı var mıdır ? Dava açılsa kazanılır mı yoksa mahkeme her halukarda yıllık 270 saati geçmemişsin mi der ?
Yorumlarınız ile birlikte dayanaklarınızı da paylaşırsanız çok sevinirim.
Cevap: Fazla Mesai Süresinin Haftalık / Yıllık Belirlenmesi hk
yıllık 270 saati geçemez hükmü bildiğim kadarıyla avrupa birliği uyum süreci kapsamında bir insan yılda 270 saatten fazla mesai yapamaz hükmüdür. sizin elinizde mesai yaptığınıza dair shift(haftalık çalışma saatleri göstergesi) var ise bu hak edişinizi çok rahat bir şekilde alırsınız...
Cevap: Fazla Mesai Süresinin Haftalık / Yıllık Belirlenmesi hk
mbdogan rumuzlu üyeden alıntı
...
Bizim durumumuza benzer hiç bir yargıtay kararına rastlayamadım. Bu durumdaki personelin son 3 yıl için hak ettiği fazla mesai ücreti; onun da büyük çoğunluğu resmi tatil ve arefe günlerinden geliyor; 400 TL
Ancak haftalık 45 saat uygulaması yapılmış olsaydı, 3 yılın toplamında 9 bin TL gibi bir rakam çıkıyor...
Genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmemektedir, o nedenle de genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların ücretlendirilmesi başka bir maddede düzenlenmiştir.
Sizin hesabınıza göre, işyerinde normalde işyerinde çalışma olmayan saatlerde yapılan çalışmaların tamamını fazla çalışma olarak değerlendiriyor ve ona göre %50 arttırılmış saat ücreti ile hesaplıyorsunuz, oysa o genel tatil günlerindeki çalışma süreleriyle birlikte sadece haftalık 45 saati aşan kısımlar fazla çalışma olarak değerlendirilir. Genel tatil günlerinde normal çalışma süresini tamamlayamamış olduğunuzdan, o günlerde yapılan çalışma ile ancak haftalık yasal çalışma süresini tamamlamış olurusnuz, karşılığında da o gün çalışmış olduğunuz için +1 günlük ücrete hak kazanırsınız.
Aynı şekilde, genel tatil günlerinde yaptığınız çalışma süreleri, yıllık 270 saat süre hesabında da dikkate alınmaz,
Cevap: Fazla Mesai Süresinin Haftalık / Yıllık Belirlenmesi hk
heaton-valve rumuzlu üyeden alıntı
yıllık 270 saati geçemez hükmü bildiğim kadarıyla avrupa birliği uyum süreci kapsamında bir insan yılda 270 saatten fazla mesai yapamaz hükmüdür. sizin elinizde mesai yaptığınıza dair shift(haftalık çalışma saatleri göstergesi) var ise bu hak edişinizi çok rahat bir şekilde alırsınız...
Genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmemektedir, o nedenle de genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların ücretlendirilmesi başka bir maddede düzenlenmiştir.
Sizin hesabınıza göre, işyerinde normalde işyerinde çalışma olmayan saatlerde yapılan çalışmaların tamamını fazla çalışma olarak değerlendiriyor ve ona göre %50 arttırılmış saat ücreti ile hesaplıyorsunuz, oysa o genel tatil günlerindeki çalışma süreleriyle birlikte sadece haftalık 45 saati aşan kısımlar fazla çalışma olarak değerlendirilir. Genel tatil günlerinde normal çalışma süresini tamamlayamamış olduğunuzdan, o günlerde yapılan çalışma ile ancak haftalık yasal çalışma süresini tamamlamış olurusnuz, karşılığında da o gün çalışmış olduğunuz için +1 günlük ücrete hak kazanırsınız.
Aynı şekilde, genel tatil günlerinde yaptığınız çalışma süreleri, yıllık 270 saat süre hesabında da dikkate alınmaz,
sordum, kayboldum...
öncelikle yanıtlarınız için teşekkür eder, gecikme için hepinizden özür dilerim.
Bir çok husus netleşti. Netleşmeyen tek husus kaldı, yıllık 270 saatten fazla mesai yapılamaz ile birlikte, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir deniliyor...
Şöyle düşünelim, bir işçi 01.01.2013 te işe başladı ve 01.01.2014'te işten ayrıldı... Bu bir yıllık sürenin 20 haftası boyunca 45 saat olarak kabul edilen haftalık çalışma saatine ilave olarak her hafta 10 saat mesai yaptı, yani haftalık 55 saat çalıştı. Yıl sonuna baktığımızda toplam 200 saatlik "fazla mesai" yapmış oluyor. Sözleşmede de fazla mesai ücretleri dahildir diye bir madde yok...
İşten ayrılan kişi fazla mesai ücretlerini almak için dava açtı, konu mahkemeye/yargıtaya intikal etti...
Bahsettiğim bir çok yargıtay kararında "yıllık 270 saatten fazla çalışma yapılamaz"a atıfta bulunularak, bu sürelerin üzerine mesai ödemesi yapılıyor...
Bu durumdaki bir kişi hakkında yapılan yargılama neticesinde hüküm (elinde gün gün giriş çıkış saatleri olan listesi/shift var )
- Yılda 270 saati geçmemişsin, 270 saate kadar olan çalışmaların da aylık ücretine dahildir, o yüzden fazla mesai alamazsın mı olur ?
- Haftalık olarak 45 saati geçen haftaların 10 saat x 20 hafta = 200 saat şeklinde ödeme yapılmasına mı hükmedilir
ve bu şekilde bir örnek yargıtay kararı var mıdır ?
herkese tekrar teşekkürler, bu husus aydınlanırsa ve hele bir de yargıtay kararı ile destekleyebilirseniz çok sevinirim.
Cevap: Fazla Mesai Süresinin Haftalık / Yıllık Belirlenmesi hk
Yargıtayın kararı sözleşmesinde fazla çalışmaların ücrete dahil maddesi olanlar içindir. Zaten sizin sözleşmenizde 45 saat üzeri çalışmalar fazla mesai de demiş. Ücrete dahildir dememiş. Fazla mesailerin ödenmesine hükmedilir.
Trafik kazaları, hem maddi hem de manevi kayıplara yol açabilir. Bu tür kazalardan doğan zararların tazmini için hukuki yollara başvurmak önemlidir....
memleketin çivisi çıkmış, hak hukuk hak getire. Devletin dairesine 10 kişi oturmuş biri birşey diyor, başkası başka birşey.Şaka yapıyorlar sandım ama...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
İhtiyaç sebebiyle tahliyede Ortak...
26-09-2024, 17:00:05 in Kira Hukuku