Fazla Mesai Süresinin Haftalýk / Yýllýk Belirlenmesi hk

Merhabalar,
Fazla mesai ile ilgili pek çok forum baþlýðý, bir çok yargýtay kararýna baktým.
Gerekçeli kararlarda, kanunun ilgili maddesine atýfta bulunuluyor ve kanun maddesi kopyalanýyor...
Özetle;
Haftalýk 45 saati geçen çalýþmalar fazla mesaidir + Yýllýk 270 saatten fazla mesai yaptýrýlamaz þeklinde...
Yasadaki bir diðer madde ise, günlük 11 saati geçen çalýþmalarýn haftalýk 45 saat sýnýrýna bakýlmaksýzýn, fazla mesai sayýlmasý yönünde...

Ýþ müfettiþlerinin çalýþmasý sonucunda son 3 yýl için geriye yönelik ödeme yapacaksýnýz denildi... Bugünden itibaren de iþ yerimiz, haftalýk olarak 45 saati aþan çalýþmalar için hesapladýðý fazla mesai ücretini takip eden ayýn bordrosuna dahil ederek ödeme yapýyor.

Bizim sýkýntýmýz ise, geçmiþ yýllar için yapýlan hesaplamada haftalýk 45 saatin deðil, yýllýk 270 saatin baz alýnmasý

Þöyle ki; bir personel, 2012 yýlýnda 180 saat mesai yapmýþ. iþyeri, yýllýk 270 saati geçmedin, ödeme yapmam diyor. Ancak haftalýk olarak baktýðýnýzda bu 180 saatlik çalýþma 10 haftada yapýlmýþ, diðer haftalarda ise çalýþmalar, normal mesai süresi içerisinde tamamlanmýþ.

Elimizde gün gün tüm giriþ-çýkýþ bilgisi mevcut ve haftalýk hesaplamayý yapabiliyoruz. Bu 180 saatlik mesainin yaklaþýk 35 saati, çeþitli haftalarýn 45 saatlik dilimi içinde kalýyor ve biz bunun için bir hak arayýþý içerisinde deðiliz. Ancak 145 saatlik mesai, haftalar bazýnda 45 saatin üzerine çýkan çalýþmalar. Örneðin bir hafta normalde 18'de býrakýlan iþ, her gece 23'de býrakýlmýþ. Baþka haftalarda gece yarýsýný geçen (toplamda da 11 saati geçen...) çalýþmalar var...

Sorumun özüne dönecek olursam,
Bizim durumumuza benzer hiç bir yargýtay kararýna rastlayamadým. Bu durumdaki personelin son 3 yýl için hak ettiði fazla mesai ücreti; onun da büyük çoðunluðu resmi tatil ve arefe günlerinden geliyor; 400 TL
Ancak haftalýk 45 saat uygulamasý yapýlmýþ olsaydý, 3 yýlýn toplamýnda 9 bin TL gibi bir rakam çýkýyor...

Bu konuda örnek mahkeme/yargýtay kararý var mýdýr ? Dava açýlsa kazanýlýr mý yoksa mahkeme her halukarda yýllýk 270 saati geçmemiþsin mi der ?

Yorumlarýnýz ile birlikte dayanaklarýnýzý da paylaþýrsanýz çok sevinirim.

þimdiden hepinize teþekkürler

yýllýk 270 saati geçemez hükmü bildiðim kadarýyla avrupa birliði uyum süreci kapsamýnda bir insan yýlda 270 saatten fazla mesai yapamaz hükmüdür. sizin elinizde mesai yaptýðýnýza dair shift(haftalýk çalýþma saatleri göstergesi) var ise bu hak ediþinizi çok rahat bir þekilde alýrsýnýz...

Sözleþmenizde mesai ücretleri dahildir maddesi varmý?

Genel tatil günlerinde yapýlan çalýþmalar fazla çalýþma olarak deðerlendirilmemektedir, o nedenle de genel tatil günlerinde yapýlan çalýþmalarýn ücretlendirilmesi baþka bir maddede düzenlenmiþtir.
Sizin hesabýnýza göre, iþyerinde normalde iþyerinde çalýþma olmayan saatlerde yapýlan çalýþmalarýn tamamýný fazla çalýþma olarak deðerlendiriyor ve ona göre %50 arttýrýlmýþ saat ücreti ile hesaplýyorsunuz, oysa o genel tatil günlerindeki çalýþma süreleriyle birlikte sadece haftalýk 45 saati aþan kýsýmlar fazla çalýþma olarak deðerlendirilir. Genel tatil günlerinde normal çalýþma süresini tamamlayamamýþ olduðunuzdan, o günlerde yapýlan çalýþma ile ancak haftalýk yasal çalýþma süresini tamamlamýþ olurusnuz, karþýlýðýnda da o gün çalýþmýþ olduðunuz için +1 günlük ücrete hak kazanýrsýnýz.

Ayný þekilde, genel tatil günlerinde yaptýðýnýz çalýþma süreleri, yýllýk 270 saat süre hesabýnda da dikkate alýnmaz,

sordum, kayboldum...
öncelikle yanýtlarýnýz için teþekkür eder, gecikme için hepinizden özür dilerim.

Bir çok husus netleþti. Netleþmeyen tek husus kaldý, yýllýk 270 saatten fazla mesai yapýlamaz ile birlikte, haftalýk 45 saati aþan çalýþmalar fazla mesaidir deniliyor...

Þöyle düþünelim, bir iþçi 01.01.2013 te iþe baþladý ve 01.01.2014'te iþten ayrýldý... Bu bir yýllýk sürenin 20 haftasý boyunca 45 saat olarak kabul edilen haftalýk çalýþma saatine ilave olarak her hafta 10 saat mesai yaptý, yani haftalýk 55 saat çalýþtý. Yýl sonuna baktýðýmýzda toplam 200 saatlik "fazla mesai" yapmýþ oluyor. Sözleþmede de fazla mesai ücretleri dahildir diye bir madde yok...

Ýþten ayrýlan kiþi fazla mesai ücretlerini almak için dava açtý, konu mahkemeye/yargýtaya intikal etti...

Bahsettiðim bir çok yargýtay kararýnda "yýllýk 270 saatten fazla çalýþma yapýlamaz"a atýfta bulunularak, bu sürelerin üzerine mesai ödemesi yapýlýyor...

Bu durumdaki bir kiþi hakkýnda yapýlan yargýlama neticesinde hüküm (elinde gün gün giriþ çýkýþ saatleri olan listesi/shift var )

- Yýlda 270 saati geçmemiþsin, 270 saate kadar olan çalýþmalarýn da aylýk ücretine dahildir, o yüzden fazla mesai alamazsýn mý olur ?

- Haftalýk olarak 45 saati geçen haftalarýn 10 saat x 20 hafta = 200 saat þeklinde ödeme yapýlmasýna mý hükmedilir

ve bu þekilde bir örnek yargýtay kararý var mýdýr ?

herkese tekrar teþekkürler, bu husus aydýnlanýrsa ve hele bir de yargýtay kararý ile destekleyebilirseniz çok sevinirim.

teþekkürler.

Yargýtayýn kararý sözleþmesinde fazla çalýþmalarýn ücrete dahil maddesi olanlar içindir. Zaten sizin sözleþmenizde 45 saat üzeri çalýþmalar fazla mesai de demiþ. Ücrete dahildir dememiþ. Fazla mesailerin ödenmesine hükmedilir.