Eşim 15.06.2013 tarihinde bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde işe başladı 15.06.2014 tarihinde sözleşmesi son bulacaktır. 17.12.2013 tarihinde nikahımız kıyıldı. Bu durumda Evlilik tazminatı alabiliyor muyuz? Eğer alabiliyorsak ne yapmamız gerekiyor?
Teşekkürler...
4857 sayılı iş kanununda '' evlilik tazminatı'' adı altında verilen bir tazminat tanımlanmış değil.Sanırım kadın çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşmeyi feshetme hakkını kullandığında kıdem tazminatı alabilmesinden bahsediyorsunuz.
Kıdem tazminatı için 1.şart 1 yılı aşan bir çalışma süresi olması, eşinizin henüz 1 yıllık çalışması olmadığından kıdem tazminatı hakkı da olmuyor.
Yazdıklarınızdan şunu anladım; evlilik tarihinizden önce eşiniz bir iş yerinde 6 ay süre ile çalışmış ve akabinde evlenmişsiniz. Evlendiğiniz tarihten itibaren eşinizin sözleşmesinin bitmesine 6 ay kalmış. Bu durumda, sözleşme bitiminde, yani resmi olarak 6 aylık evliyken kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı merak ediyorsunuz.
İş kanununa göre bir işçi, evlendikten sonraki 1 yıl içinde istediği zaman işi bırakabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu 1 yıllık sürenin nikah tarihinden itibaren başladığı kabul edilir. Dolayısıyla, eşinizin evlilik nedeni ile iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alabilmesi için ayrılacağı tarih en erken 16.06.2014 ve en geç 16.12.2014 olur.
Konu Recep Güray Sedes tarafından (26-03-2014 Saat 13:51:23 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: Hatalı tarih düzeltildi.
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Yalnız tam olarak anlamadım. Şimdi Kıdem tazminatı alabilmek için evlendigimiz tarihten itibaren bir yıl daha mi calismasi gerekiyor yoksa bir yıllık çalışma süresi yani işe giriş tarihinden itibaren bir yılı doldurduğunda evlilikten dolayı kıdem tazminatı alabilir miyiz?
15.06.2014 tarihinden önce işi bırakırsa 1 yıldan az çalıştığı için tazminatı olmaz zaten.
17.12.2014 tarihinde de evleneli 1 yılı geçeceği için bunu öne sürerek tazminat alma hakkı sona erecek.
Dolayısı ile tazminat alabilmek için bu iki tarih arasında başvurması gerekiyor.
Özet olarak en erken 16.06.2014 en geç 16.12.2014 tarihinde işten evliliği öne sürerek ayrılmalı.
Alacağı tazminat da bir brüt maaşı kadar (ama maaşı ne kadar yüksek olursa olsun en fazla 3 bin 400 lira) dır.
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Yalnız tam olarak anlamadım. Şimdi Kıdem tazminatı alabilmek için evlendigimiz tarihten itibaren bir yıl daha mi calismasi gerekiyor yoksa bir yıllık çalışma süresi yani işe giriş tarihinden itibaren bir yılı doldurduğunda evlilikten dolayı kıdem tazminatı alabilir miyiz?
Kıdem tazminatı için o işyerinde çalışma süresi en az 1 yıl olmalı.
1 yıllık kıdem tazminatı tutarı, ( yemek-yol-ikramiye vs standart hale gelmiş ek ödemelerle birlikte)1 aylık brüt ücreti ( veya üst sınır kıdem tazminatı tavan ücreti) kadardır.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilme hakkı evlilik tarihinden
itibaren 1 yıl içinde kullanılabilir.
Eğer kadın çalışanın 1 yıldan uzun çalışma süresi varsa o işyerinde;
evliliğinin 1.yılını doldurmadan önce evlilik nedeniyle sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
Eşiniz mevcut durum itibariyle evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshedibileceği tarihte henuz o işyerinde 1 yılını doldurmamış olduğundan kıdem tazminatı alamaz.
Bundan başka;
Sözleşmesi belirli süreli olduğundan haklı sebeple de olsa belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce feshettiği için, bu erken fesih nedeniyle karşı tarafın ortaya çıkan zararlarını da tazmin etmek zorunda kalabilir.
Kıdem tazminatı için o işyerinde çalışma süresi en az 1 yıl olmalı.
1 yıllık kıdem tazminatı tutarı, ( yemek-yol-ikramiye vs standart hale gelmiş ek ödemelerle birlikte)1 aylık brüt ücreti ( veya üst sınır kıdem tazminatı tavan ücreti) kadardır.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilme hakkı evlilik tarihinden
itibaren 1 yıl içinde kullanılabilir.
Eğer kadın çalışanın 1 yıldan uzun çalışma süresi varsa o işyerinde;
evliliğinin 1.yılını doldurmadan önce evlilik nedeniyle sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
Eşiniz mevcut durum itibariyle evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshedibileceği tarihte henuz o işyerinde 1 yılını doldurmamış olduğundan kıdem tazminatı alamaz.
Bundan başka;
Sözleşmesi belirli süreli olduğundan haklı sebeple de olsa belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce feshettiği için, bu erken fesih nedeniyle karşı tarafın ortaya çıkan zararlarını da tazmin etmek zorunda kalabilir.
Cevabiniz için tesekkur ederim hocam yani bir yıl sonunda yeni sözleşme imzaladigizda da alinamiyor mu?
Kıdem tazminatı almak için diğer şart ise kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sözleşmenin sona ermiş olması, yani iş ilişkisinin bitmesidir.
Yeni sözleşme imzalanması demek, iş ilişkisinin devam etmesi demektir zaten.
Çalışmaya devam ederken, kıdem tazminatı alınamaz.
Merhaba,
Benim de aklıma takılan bazı sorular var. 13.09.2008 tarihinden itibaren bir eğitim ve araştırma hastanesinde taşeron firmaya bağlı olarak çalışmaktayım. 24.11.2013 tarihinde de evlendim. Hastaneden 07.07.2014 tarihinde ayrılmak istiyorum ve ayrılacağımı iki ay öncesinde de sözlü bir şekilde bildirdim . Benim öğrenmek istediğim her yıl bağlı bulunduğumuz firmalar ihale usulüyle değiştiğinden kıdem tazminatım için nasıl bir yol izlemem gereklidir. Bu konuda bilgilerinizle aydınlatırsanız çok sevinirim.
Şimdiden teşekkür ederim.
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
4857 sayılı iş kanununda '' evlilik tazminatı'' adı altında verilen bir tazminat tanımlanmış değil.Sanırım kadın çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşmeyi feshetme hakkını kullandığında kıdem tazminatı alabilmesinden bahsediyorsunuz.
Kıdem tazminatı için 1.şart 1 yılı aşan bir çalışma süresi olması, eşinizin henüz 1 yıllık çalışması olmadığından kıdem tazminatı hakkı da olmuyor.
Merhaba,
Benim de aklıma takılan bazı sorular var. 13.09.2008 tarihinden itibaren bir eğitim ve araştırma hastanesinde taşeron firmaya bağlı olarak çalışmaktayım. 24.11.2013 tarihinde de evlendim. Hastaneden 07.07.2014 tarihinde ayrılmak istiyorum ve ayrılacağımı iki ay öncesinde de sözlü bir şekilde bildirdim . Benim öğrenmek istediğim her yıl bağlı bulunduğumuz firmalar ihale usulüyle değiştiğinden kıdem tazminatım için nasıl bir yol izlemem gereklidir. Bu konuda bilgilerinizle aydınlatırsanız çok sevinirim.
Şimdiden teşekkür ederim.
İşvereninize yazılı olarak ( tercihen noter kanalıyla) evlilik nedeniyle sözleşmenizi 07.07.2014 tarihinde sona erdireceğinizi ve kıdem tazminatınızın o tarih itibariyle ödenmesi talebinizi iletmeniz yeterli olacaktır.
Muhtemelen yıllık sözleşmelerle çalıştığınız için kıdem tazminatı ödenmek istenmeyecektir, ödenmemesi durumunda hem üst işveren olan hastaneye hem de taşeron firma olan şu anda bağlı olduğunuz firmaya karşı tazminatınız için dava açmanız gerekecektir.
iyi günler.10.07.2009 tarihinde nikahımız oldu.eşim evlenmeden önce 01.04.2006 ve 31.05.2009 tarihleri arasında tam 3 yıl aralıksız özel bir şirkette...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Banka maaş dökümleri
26-09-2024, 20:00:24 in Bireysel İş Hukuku