Alıntı:
firka34 rumuzlu üyeden alıntı
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Yalnız tam olarak anlamadım. Şimdi Kıdem tazminatı alabilmek için evlendigimiz tarihten itibaren bir yıl daha mi calismasi gerekiyor yoksa bir yıllık çalışma süresi yani işe giriş tarihinden itibaren bir yılı doldurduğunda evlilikten dolayı kıdem tazminatı alabilir miyiz?
Kıdem tazminatı için o işyerinde çalışma süresi en az 1 yıl olmalı.
1 yıllık kıdem tazminatı tutarı, ( yemek-yol-ikramiye vs standart hale gelmiş ek ödemelerle birlikte)1 aylık brüt ücreti ( veya üst sınır kıdem tazminatı tavan ücreti) kadardır.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilme hakkı evlilik tarihinden
itibaren 1 yıl içinde kullanılabilir.
Eğer kadın çalışanın 1 yıldan uzun çalışma süresi varsa o işyerinde;
evliliğinin 1.yılını doldurmadan önce evlilik nedeniyle sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
Eşiniz mevcut durum itibariyle evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshedibileceği tarihte henuz o işyerinde 1 yılını doldurmamış olduğundan kıdem tazminatı alamaz.
Bundan başka;
Sözleşmesi belirli süreli olduğundan haklı sebeple de olsa belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce feshettiği için, bu erken fesih nedeniyle karşı tarafın ortaya çıkan zararlarını da tazmin etmek zorunda kalabilir.