1998 yılında sigorta girişim 14 yaşımdayken başladı.3600 gün 15 yıl kanunundan faydalanabiliyorum.Ancak bugün 170 SGK çağrı merkezinden sigortalı olma yaşım 18'den önce olduğu için 15 yıl sayma süresi 18 yaşımdan itibaren başladığı yönünde bilgi aldım. Bu bilgiye göre bu sene dolacağını düşündüğüm 15 yıllık sürenin 2017 senesinde dolduğunu söylediler.Bu bilgi doğru mudur ? 18 yaşımdan itibaren mi 15 yıl saymam gerekiyor.Bilgilerinizi rica ederim.
1998 yılında sigorta girişim 14 yaşımdayken başladı.3600 gün 15 yıl kanunundan faydalanabiliyorum.Ancak bugün 170 SGK çağrı merkezinden sigortalı olma yaşım 18'den önce olduğu için 15 yıl sayma süresi 18 yaşımdan itibaren başladığı yönünde bilgi aldım. Bu bilgiye göre bu sene dolacağını düşündüğüm 15 yıllık sürenin 2017 senesinde dolduğunu söylediler.Bu bilgi doğru mudur ? 18 yaşımdan itibaren mi 15 yıl saymam gerekiyor.Bilgilerinizi rica ederim.
Teşekkürler.
Prim günleri için sorun yok ama hizmet süresi hesabı için maalesef 18 yaşını doldurduğunuz tarih dikkate alınıyor başlangıç tarihi olarak.
Merhaba.
Aşağıda bir internet sitesinden alıntı yaptığım mahkeme kararı ile ilgili bir avukattan yorum alabilir miyim?
Ben 15 yıl ve 3600 hakkımı kullanmak istiyorum. Ancak hemen bir iş bulup çalışmaya başlasam ki çalışmaya mecburum.Tazminatımıda çıkmak istediğim işyerinde bırakmak istemiyorum. Hemen yeni bir işe başlasam hakkımı kötüye mi kullanmış olurum? Veya hemen işe girme belli bir süre bekle diyenler var. Bu süre ne kadar olmalıdır? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılar.
15 Yıl 3600 Gün’de Önemli Gelişme!
Tarih: 24.07.2013
Değerli okurlarım, bilindiği üzere 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primi ödeme şartlarının her ikisini birden sağlayan çalışanlar istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldıkları takdirde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak, bir şartla o da kıdem tazminatını alıp işten ayrıldıktan sonra bir daha çalışmamak şartıyla. Oysa yargıtay 22. hukuk dairesi öyle bir karar verdi ki bu ezber tamamen bozuldu.
Kararın özeti aşağıdaki gibidir;
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ
E.2012/10954,K. 2013/909 ÖZET: Davalı onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Davalı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hukuka aykırıdır.
Görüldüğü üzere yargıtayın en son vermiş olduğu karar tamamen irade beyanı esasını dikkate almış kişinin tazminatını aldıktan sonra tekrar çalışmasını anayasal bir hak olarak kabul etmiştir.
Peki bundan sonra ne olacak ? Kanaatimizce çalışanlar 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartlarını sağladıkları takdirde kıdem tazminatlarını alıp başka bir işyerinde tekrar işe girip çalışma hayatlarına devam edebileceklerdir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu bu karar çalışma hayatında önemli bir yeniliği de beraberinde getirmiş oldu.
ÇOK ÖNEMLİ NOT: 15 yıl 3600 gün emeklilik koşulu 08.09.1999 tarihinden önce işe girenler içindir. Bu tarihten sonra girenler için 25 yıl 4500 gündür.
Merhaba Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler...
benim 2002 yılından bağkur girişim var tam 5 yıl. birde 2007 nin temmuz ayından bu yana ssk girişim var devam ediyor. ben 15 yıl mı doldurmam gerek yoksa 25 yılı mı doldurmam gerek. birde sigortalılık sürem doldugu takdirde iş yerinden tazminatlı çıkış alabilirmiyim? saygılarımla..
Merhaba Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler...
benim 2002 yılından bağkur girişim var tam 5 yıl. birde 2007 nin temmuz ayından bu yana ssk girişim var devam ediyor. ben 15 yıl mı doldurmam gerek yoksa 25 yılı mı doldurmam gerek. birde sigortalılık sürem doldugu takdirde iş yerinden tazminatlı çıkış alabilirmiyim? saygılarımla..
2002 yılında bağ-kur girişiniz mevcutsa 4500 prim gün sayısına ulaştığınız takdirde 2027 yılında kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. bunun için öncelikle sgk merkezlerinden emeklilik hakkını kazandığınıza ve yaşı beklediğinize dair maktu yazıyı alıp işvereninize bildirmeniz gerekir.
,
2000 den sonra 3600 den faydalanabilirsiniz,
Belirli iş sözleşmesinde 3600 gün 15 sene kanunundan tazminat alabilirmiyim,
on beş senedennasılyararlanabilirim,
sigorta girişim2000 yıli 3600 tazminat alabilirmiyim,
3600den nasil istifa ederim,
ssk bursada3600 birakma,
3600 den nasil fadalanirim,
kidem tazminatindan nasil faydalanabilirim,
ev hanımı 3600den nasıl faydalanabil,
sigorta girişim 2004 15 yıl kanunundan ne zaman yararlanabilirim,
3600 gunde noter ,
3600 den nasil faydalanabilirim,
2000 sonrası tazminat hakkı,
noterden 3600 yazısı çekme ne kadar,
kıdem tazminatından nasıl faydalana bilirim,
3600 nasıl faydalana bilirim ,
3600 gün 15 yil tazminatinda bağkur gunleri eklenirmi,
http:www.hukuki.netshowthread.php107978-3600-gun-15-yildan-tazminat-hakki
1997 yılında ssk lı olarak işe başladım.Halen fabrikada çalışmaktayım.Bugün itibarıyla pirim günüm 3757, işten ayrılmam durumumda hiç pirim ödemezsem...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Tazminat
22-09-2024, 00:16:35 in Aile Hukuku