Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

3600 gün 15 yıldan tazminat hakkı

21-10-2013 22:42:15 StykS #

3600 gün 15 yıldan tazminat hakkı

Merhaba ,

1998 yılında sigorta girişim 14 yaşımdayken başladı.3600 gün 15 yıl kanunundan faydalanabiliyorum.Ancak bugün 170 SGK çağrı merkezinden sigortalı olma yaşım 18'den önce olduğu için 15 yıl sayma süresi 18 yaşımdan itibaren başladığı yönünde bilgi aldım. Bu bilgiye göre bu sene dolacağını düşündüğüm 15 yıllık sürenin 2017 senesinde dolduğunu söylediler.Bu bilgi doğru mudur ? 18 yaşımdan itibaren mi 15 yıl saymam gerekiyor.Bilgilerinizi rica ederim.

Teşekkürler.
22-10-2013 05:45:39 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 3600 gün 15 yıldan tazminat hakkı

Alıntı:

StykS rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba ,

1998 yılında sigorta girişim 14 yaşımdayken başladı.3600 gün 15 yıl kanunundan faydalanabiliyorum.Ancak bugün 170 SGK çağrı merkezinden sigortalı olma yaşım 18'den önce olduğu için 15 yıl sayma süresi 18 yaşımdan itibaren başladığı yönünde bilgi aldım. Bu bilgiye göre bu sene dolacağını düşündüğüm 15 yıllık sürenin 2017 senesinde dolduğunu söylediler.Bu bilgi doğru mudur ? 18 yaşımdan itibaren mi 15 yıl saymam gerekiyor.Bilgilerinizi rica ederim.

Teşekkürler.

Prim günleri için sorun yok ama hizmet süresi hesabı için maalesef 18 yaşını doldurduğunuz tarih dikkate alınıyor başlangıç tarihi olarak.
22-10-2013 10:56:23 izmircozumhukuk #

Cevap: 3600 gün 15 yıldan tazminat hakkı

Halihazırda yürüttüğümüz dava ile ilgili olarak da karşılaştığımız olumsuz bir durum ancak yasa hükmü ve uygulama bu yönde.
22-10-2013 11:24:05 StykS #

Cevap: 3600 gün 15 yıldan tazminat hakkı

Verdiğiniz yanıtlar için teşekkür ederim.hal böyle olunca sanırım 2017 yılını beklemek gerekecek tabi yasa değişmezse..
29-12-2013 16:20:52 Seca_2013 #

Cevap: 3600 gün 15 yıldan tazminat hakkı

Merhaba.
Aşağıda bir internet sitesinden alıntı yaptığım mahkeme kararı ile ilgili bir avukattan yorum alabilir miyim?

Ben 15 yıl ve 3600 hakkımı kullanmak istiyorum. Ancak hemen bir iş bulup çalışmaya başlasam ki çalışmaya mecburum.Tazminatımıda çıkmak istediğim işyerinde bırakmak istemiyorum. Hemen yeni bir işe başlasam hakkımı kötüye mi kullanmış olurum? Veya hemen işe girme belli bir süre bekle diyenler var. Bu süre ne kadar olmalıdır? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılar.

15 Yıl 3600 Gün’de Önemli Gelişme!

Tarih: 24.07.2013

Değerli okurlarım, bilindiği üzere 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primi ödeme şartlarının her ikisini birden sağlayan çalışanlar istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldıkları takdirde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak, bir şartla o da kıdem tazminatını alıp işten ayrıldıktan sonra bir daha çalışmamak şartıyla. Oysa yargıtay 22. hukuk dairesi öyle bir karar verdi ki bu ezber tamamen bozuldu.

Kararın özeti aşağıdaki gibidir;

YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ
E.2012/10954,K. 2013/909 ÖZET: Davalı onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Davalı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hukuka aykırıdır.

Görüldüğü üzere yargıtayın en son vermiş olduğu karar tamamen irade beyanı esasını dikkate almış kişinin tazminatını aldıktan sonra tekrar çalışmasını anayasal bir hak olarak kabul etmiştir.

Peki bundan sonra ne olacak ? Kanaatimizce çalışanlar 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartlarını sağladıkları takdirde kıdem tazminatlarını alıp başka bir işyerinde tekrar işe girip çalışma hayatlarına devam edebileceklerdir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu bu karar çalışma hayatında önemli bir yeniliği de beraberinde getirmiş oldu.

ÇOK ÖNEMLİ NOT: 15 yıl 3600 gün emeklilik koşulu 08.09.1999 tarihinden önce işe girenler içindir. Bu tarihten sonra girenler için 25 yıl 4500 gündür.
09-03-2014 19:48:50 rmzn1234 #

Cevap: 3600 gün 15 yıldan tazminat hakkı

Merhaba Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler...
benim 2002 yılından bağkur girişim var tam 5 yıl. birde 2007 nin temmuz ayından bu yana ssk girişim var devam ediyor. ben 15 yıl mı doldurmam gerek yoksa 25 yılı mı doldurmam gerek. birde sigortalılık sürem doldugu takdirde iş yerinden tazminatlı çıkış alabilirmiyim? saygılarımla..
24-03-2014 11:57:34 sgkistakip #

Cevap: 3600 gün 15 yıldan tazminat hakkı

Alıntı:

rmzn1234 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler...
benim 2002 yılından bağkur girişim var tam 5 yıl. birde 2007 nin temmuz ayından bu yana ssk girişim var devam ediyor. ben 15 yıl mı doldurmam gerek yoksa 25 yılı mı doldurmam gerek. birde sigortalılık sürem doldugu takdirde iş yerinden tazminatlı çıkış alabilirmiyim? saygılarımla..

2002 yılında bağ-kur girişiniz mevcutsa 4500 prim gün sayısına ulaştığınız takdirde 2027 yılında kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. bunun için öncelikle sgk merkezlerinden emeklilik hakkını kazandığınıza ve yaşı beklediğinize dair maktu yazıyı alıp işvereninize bildirmeniz gerekir.
24-03-2014 13:00:52 Şenol Eker #

Cevap: 3600 gün 15 yıldan tazminat hakkı

Alıntı:

sgkistakip rumuzlu üyeden alıntı
maktu yazıyı alıp işvereninize bildirmeniz gerekir.

Maktu yazı ne demek acaba? TDK sözlüğündeki maktu kelimesinin anlamı ile yazı kelimesini yan yana koyunca anlamlandıramadım.
24-03-2014 14:12:27 sgkistakip #

Cevap: 3600 gün 15 yıldan tazminat hakkı

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Maktu yazı ne demek acaba? TDK sözlüğündeki maktu kelimesinin anlamı ile yazı kelimesini yan yana koyunca anlamlandıramadım.

teşekkür ederim aydınlattığınız için. matbu olacak doğrusu. herkes için aynı, kurumca belirlenmiş, sabit yazıyı kastettim..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.