Yaklaşık bir aydır iş yerim istifa etmem konusunda baskı yapıyor. Bunun için iş yerime istifaya zorlandığı mı ve bu durumun devam etmesi halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı il Müdürlüğü ne müracaat etmek zorunda kalacağımı belirten bir ihtarname gondermeyi düşünüyorum. Bununla ilgili bir örnek var mı ya da nasıl yazmam konusunda bir fikir verebilirmisiniz.
AÇIKLAMALAR :İstifa etmem konusunda Tarafıma yapılan baskının son bulması hakkındadır.
Şirketiniz tarafından...............tarihinden bu yana iş akdimi hiçbir sebep olmadan haksız , mesnedsiz ve tek taraflı olarak feshetmek istediğinizi fakat sosyal haklarım olan Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı, İzin haklarımı, fazla çalışma ücretlerimi,hafta tatili çalışma ücretlerini resmi ve dini bayramlarda çalışma ücretlerini vermeyeceğinizi belirtip benim istifa etmem konusunda yaklaşık bir aydır tarafıma ...................................şirket yetkilisi tarafından baskı uygulanmaktadır. Yapılan bu davranışlar dayanılmaz boyutlara gelmiştir. Tarafıma uygulanan bu baskının son bulmaması halinde Çalışma ve sosyal güvenlik il müdürlüğüne konu ile ilgili müracatta bulunmakda dahil her türlü kanuni hakkımı kullanmak zorunda kalacağımı ihtar ederim.
Keşideci (işçi)
Sayın Noter ;
Üç nüshadan ibaret iş bu ihbarnamenin bir nüshasının muhataplara APS olarak tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhine havi bir nüshasının tarafımıza iadesini talep ederim.Saygılarımla
Öncelikle örneğiniz için teşekkür ederim. Sessiz kalırsam beni tazminatsız çıkarmak için uğraşıyorlar. En azindan bu şekilde haklarımı koruyabilecigimi düşünüyorum. Sizin bir öneriniz var mı?
İstifa ile bütün haklarınızdan vazgeçmiş oluyorsunuz, kolay değil böyle bir karar verebilmek elbette, ama bazen istifa ile bazı şeyler de kazanılabilir bence.
İşverenin elinde büyük bir koz var bahsettiğiniz, gittim dediğiniz yerlere gitmemişsiniz ve bu konuyla ilgili ıspat yolları da mevcut anlaşılan.
işveren kendi ayrılmanız durumunda tam karşılığı o mudur bilemiyorum ama 14.000tl gibi bir rakamı da ihbar-kıdem tazminatı karşılığında ödemeyi önermiş. Fena para değil, hiç bir şey alamamak ta var ,işverenin elindeki sebebe baktığımızda , sözleşmeyi feshetmek için haklı bir sebep çünkü.
İşverenle sözleşmeyi karşılıklı feshetme yolunu düşündünüz mü hiç?
Bir sözleşmeyle karşılıklı anlaşarak ve işverenin ihbar -kıdem tazminatı karşılığında 14.000 veya anlaşacağınız miktarı ödenmesi karşılığında sözleşmeyi anlaşarak karşılıklı feshedebilirsiniz de.
Kaybınız, işe iade davası açamazsınız, işsizlik sigortasından yararlanamazsınız,belki olması gereken tazminatlarınızdan daha düşük bir rakam almış olacaksınız,
kazancınız, eliniz boş çıkmayacaksınız, o sektörden çıkmanız pek kolay olmasa gerek yeni işinizi de aynı sektorde arayacaksınız kuvvetle muhtemel, gitmediğiniz yerleri gitmiş gibi gösterdiğiniz sektorde yayılmayacak, yani benzer bir iş bulabilme şansınız azalmayacak, bence kaybetme ihtimalinizin yüksek olduğu bir mahkemenin masraflarını da karşılamak zorunda kalmayacaksınız,
bazen biraz kayıp büyük bir kazanç ta olabilir, bir avukatla yüz yüze görüşerek yolunuzu belirlemenizi öneriyorum ben.
Evet son gelişmelerden haberdar etmek istedim.Avukatla hazırladığımız ihtarnameyi cektik.Firmam beni 25.maddeden çıkaracağını söyledi ve hakkımda bununla ilgili 2 tutanak hazırladıkları halde ertesi gün ellerine geçen ihtarla olay farklilaştı.Madde 17 ve madde 18 ile haklarımı alarak çıkaracaklar.
genelde bu olaylarda tck 226/3'ten yargılama kararı çıkıyor. sizin başınıza gelen olayın oluş şekli nasıl bu içerik nerede nasıl paylaşılmış/ncmec'e...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Anneye devredilen malın satışını...
16-06-2024, 01:15:37 in Miras Hukuku