Vardiya Kanunun Değişikliği Hk.

[Keremli]

Merhaba,
Şuanda Çağrı Merkezinde vardiyalı olarak çalışmaktayız. Daha önceden vardiyamız 09:00 – 18:00 olarak 9 saat üzerinden çıkıyordu ama artık vardiyalarımız yaklaşık 2 aydır 09:00 – 20:00 olarak çıkıyor.
11 Saatlik vardiya yazılması yasal bir durummudur ?
Kulaktan duyma bilgilerle en son çıkan yasada Vardiyalı çalışanlarda vardiye süresinde değişiklik olduğunu ve günlük 8 saat çalışılacağı hakkında söylentiler dolanıyor.
Bu nekadar doğru ?

Hergün 11 saat vardiyalarla mahvoluyoruz. Emin olunuz eşimizi , çocuğumuzu göremez olduk. 11 saat yoruluyoruz. Sonrasında servise bindiğimizde yarım saatte ordan gidiyor eve gidene kadar 1 saat geçiyor.
Sonrasında yemeği yat sonra kalk yine işe git ve hep aynı durum.

[Erdoğan Kırcalı]

Haftada kaç gün bu saatlerle çalışıyorsunuz?
Ara dinlenme saatleriniz nedir?

[ceceli341]

Sorunuzu biraz daha açarmısınız? Haftalık çalışma saatiniz kaç saat? ve daha önceki şimdiki çalışma saatleriniz netmi kaç gün çalışıyorsunuz

[Keremli]

Haftada kaç gün bu saatlerle çalışıyorsunuz?
Ara dinlenme saatleriniz nedir?

Haftanın 6 günü 11 Saatlik vardiya çıkmış.
Günlük Molamız ise 11 saatte 111Dakika

Bizde vardiya çıktığında haftalık çıkıyor.

Saat 08:00'da servise biniyoruz , 08:30 şirkette oluyoruz ve saat 9 a kadar bekledikten sonra 9 da Login Kullanıcı adı ve şifremizle giriş yapıyoruz
Her 1 saata 10dk mola hakkı tanınıyor.
Saat 20de çıkış yaptığımızda 20:15te servis kalkıyor ve 20:30 veya 20:40 gibi herzaman bindiğimiz durakta indiriyor.

Çalışan Kişi Sayısı 800 üzerinde

Bu durumu devlet yetkilileri görmüyormu 
Sürekli PC karşısındayız gözlerimizin nuru sonecek.
Eve gidiyoruz zaten yarı ölü gibi gülmeye çalışıyoruz

Bilmiyorum bunun kanunda bir yeri varmı yokmu

Desteğinizi rica ederim.

- - - Updated - - -

Sorunuzu biraz daha açarmısınız? Haftalık çalışma saatiniz kaç saat? ve daha önceki şimdiki çalışma saatleriniz netmi kaç gün çalışıyorsunuz

Merhaba Ceceli341

Cevabı bir üst konuda verdim.
Desteğinizi rica ederiz.

İyi çalışmalar.

[ceceli341]

Günlük 11 saate kadar çalışma yaptırmak yasaldır.
Ara dinlenmelerinizi çıktıktan sonraki net saati 6 gün ile çarptığınızda 45 saati aşan süre fazla çalışma sayılmalıdır. Fazla çalışma için sözleşme yapılırken yada yıllık imza alınabilir. Serviste geçen süreler çalışmadan sayılmaz. Ama işyerinize vardığınızda bekletilen yarım saatlik sürede soru işareti vardır. Fazla çalışma süreleriniz ödenmiyor ise bunu talep etme hakkınız vardır.

Benimde saçma bulduğum fakat yargıtayın verdiği karara göre; Sözleşmenizde Fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir diyorsa yıllık 270 saate kadar bunuda talep edemiyorsunuz. Tabi kalan tutar asgari ücretin altına düşmemesi kaydıyla.

[Keremli]

Günlük 11 saate kadar çalışma yaptırmak yasaldır.
Ara dinlenmelerinizi çıktıktan sonraki net saati 6 gün ile çarptığınızda 45 saati aşan süre fazla çalışma sayılmalıdır. Fazla çalışma için sözleşme yapılırken yada yıllık imza alınabilir. Serviste geçen süreler çalışmadan sayılmaz. Ama işyerinize vardığınızda bekletilen yarım saatlik sürede soru işareti vardır. Fazla çalışma süreleriniz ödenmiyor ise bunu talep etme hakkınız vardır.

Benimde saçma bulduğum fakat yargıtayın verdiği karara göre; Sözleşmenizde Fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir diyorsa yıllık 270 saate kadar bunuda talep edemiyorsunuz. Tabi kalan tutar asgari ücretin altına düşmemesi kaydıyla.

Günde 550Dakika
550*6 gün = 3294/60 saat üzerinden= 55 saat yapıyor.

Haftalık çalışma 55 saat

Yani 1. Hafta 55 Saat
2: Hafta 55
3. Hafta 55
4. Hafta 55

Ayda 220 Saat yapıyor.

Bu normal mi ?
Günlük çalışma sürenizde anormal olan bir durum yok, yasaya göre.
Haftalık çalışma sürenizde yaklaşık 8 saatlik fazla çalışmamız oluyor bu hesaba göre,

fazla çalışmalarınız karşılığında ücretleriniz ödeniyor mu?

[Keremli]

Desteğinizi rica ederim

[ceceli341]

Desteğinizi rica ederim

Günde 11 saatten fazla çalıştırılmadığınız sürece sorun yok. Fazla çaışmalarınızın karşılığını ödemeleri gerekir.