Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Vardiya Kanunun Değişikliği Hk.
09-09-2013 11:21:43 Keremli #

Vardiya Kanunun Değişikliği Hk.

Merhaba,
Şuanda Çağrı Merkezinde vardiyalı olarak çalışmaktayız. Daha önceden vardiyamız 09:00 – 18:00 olarak 9 saat üzerinden çıkıyordu ama artık vardiyalarımız yaklaşık 2 aydır 09:00 – 20:00 olarak çıkıyor.
11 Saatlik vardiya yazılması yasal bir durummudur ?
Kulaktan duyma bilgilerle en son çıkan yasada Vardiyalı çalışanlarda vardiye süresinde değişiklik olduğunu ve günlük 8 saat çalışılacağı hakkında söylentiler dolanıyor.
Bu nekadar doğru ?

Hergün 11 saat vardiyalarla mahvoluyoruz. Emin olunuz eşimizi , çocuğumuzu göremez olduk. 11 saat yoruluyoruz. Sonrasında servise bindiğimizde yarım saatte ordan gidiyor eve gidene kadar 1 saat geçiyor.
Sonrasında yemeği yat sonra kalk yine işe git ve hep aynı durum.
09-09-2013 12:09:14 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Vardiya Kanunun Değişikliği Hk.

Haftada kaç gün bu saatlerle çalışıyorsunuz?
Ara dinlenme saatleriniz nedir?
09-09-2013 12:25:20 ceceli341 #

Cevap: Vardiya Kanunun Değişikliği Hk.

Sorunuzu biraz daha açarmısınız? Haftalık çalışma saatiniz kaç saat? ve daha önceki şimdiki çalışma saatleriniz netmi kaç gün çalışıyorsunuz
09-09-2013 13:01:41 Keremli #

Cevap: Vardiya Kanunun Değişikliği Hk.

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Haftada kaç gün bu saatlerle çalışıyorsunuz?
Ara dinlenme saatleriniz nedir?
Haftanın 6 günü 11 Saatlik vardiya çıkmış.
Günlük Molamız ise 11 saatte 111Dakika

Bizde vardiya çıktığında haftalık çıkıyor.

Saat 08:00'da servise biniyoruz , 08:30 şirkette oluyoruz ve saat 9 a kadar bekledikten sonra 9 da Login Kullanıcı adı ve şifremizle giriş yapıyoruz
Her 1 saata 10dk mola hakkı tanınıyor.
Saat 20de çıkış yaptığımızda 20:15te servis kalkıyor ve 20:30 veya 20:40 gibi herzaman bindiğimiz durakta indiriyor.

Çalışan Kişi Sayısı 800 üzerinde

Bu durumu devlet yetkilileri görmüyormu 
Sürekli PC karşısındayız gözlerimizin nuru sonecek.
Eve gidiyoruz zaten yarı ölü gibi gülmeye çalışıyoruz

Bilmiyorum bunun kanunda bir yeri varmı yokmu

Desteğinizi rica ederim.

- - - Updated - - -

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Sorunuzu biraz daha açarmısınız? Haftalık çalışma saatiniz kaç saat? ve daha önceki şimdiki çalışma saatleriniz netmi kaç gün çalışıyorsunuz
Merhaba Ceceli341

Cevabı bir üst konuda verdim.
Desteğinizi rica ederiz.

İyi çalışmalar.
09-09-2013 13:32:57 ceceli341 #

Cevap: Vardiya Kanunun Değişikliği Hk.

Günlük 11 saate kadar çalışma yaptırmak yasaldır.
Ara dinlenmelerinizi çıktıktan sonraki net saati 6 gün ile çarptığınızda 45 saati aşan süre fazla çalışma sayılmalıdır. Fazla çalışma için sözleşme yapılırken yada yıllık imza alınabilir. Serviste geçen süreler çalışmadan sayılmaz. Ama işyerinize vardığınızda bekletilen yarım saatlik sürede soru işareti vardır. Fazla çalışma süreleriniz ödenmiyor ise bunu talep etme hakkınız vardır.

Benimde saçma bulduğum fakat yargıtayın verdiği karara göre; Sözleşmenizde Fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir diyorsa yıllık 270 saate kadar bunuda talep edemiyorsunuz. Tabi kalan tutar asgari ücretin altına düşmemesi kaydıyla.
09-09-2013 18:29:46 Keremli #

Cevap: Vardiya Kanunun Değişikliği Hk.

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Günlük 11 saate kadar çalışma yaptırmak yasaldır.
Ara dinlenmelerinizi çıktıktan sonraki net saati 6 gün ile çarptığınızda 45 saati aşan süre fazla çalışma sayılmalıdır. Fazla çalışma için sözleşme yapılırken yada yıllık imza alınabilir. Serviste geçen süreler çalışmadan sayılmaz. Ama işyerinize vardığınızda bekletilen yarım saatlik sürede soru işareti vardır. Fazla çalışma süreleriniz ödenmiyor ise bunu talep etme hakkınız vardır.

Benimde saçma bulduğum fakat yargıtayın verdiği karara göre; Sözleşmenizde Fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir diyorsa yıllık 270 saate kadar bunuda talep edemiyorsunuz. Tabi kalan tutar asgari ücretin altına düşmemesi kaydıyla.

Günde 550Dakika
550*6 gün = 3294/60 saat üzerinden= 55 saat yapıyor.

Haftalık çalışma 55 saat

Yani 1. Hafta 55 Saat
2: Hafta 55
3. Hafta 55
4. Hafta 55

Ayda 220 Saat yapıyor.

Bu normal mi ?
Günlük çalışma sürenizde anormal olan bir durum yok, yasaya göre.
Haftalık çalışma sürenizde yaklaşık 8 saatlik fazla çalışmamız oluyor bu hesaba göre,

fazla çalışmalarınız karşılığında ücretleriniz ödeniyor mu?
22-09-2013 20:08:59 Keremli #

Cevap: Vardiya Kanunun Değişikliği Hk.

Desteğinizi rica ederim
22-09-2013 23:16:48 ceceli341 #

Cevap: Vardiya Kanunun Değişikliği Hk.

Alıntı:
Keremli rumuzlu üyeden alıntı
Desteğinizi rica ederim
Günde 11 saatten fazla çalıştırılmadığınız sürece sorun yok. Fazla çaışmalarınızın karşılığını ödemeleri gerekir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.